作者 |碎葉冬青 劍書 編輯| 行健
有沒有發現，最近漲薪的新聞多起來了？
網際網路大廠率先行動。京東釋出年終獎計劃，增設“目標年終獎”，京東零售集團和職能體系從16薪升級為20薪，京東採銷的年終獎更是達到了平均23薪。
體制內也傳來暖意。過去幾年的全國財政工作會議，通稿都必然提到“過緊日子”的說法，今年卻極為罕見地消失了。要知道，2023年可是足足提了6次：
堅持黨政機關過緊日子……落實過緊日子要求
要厲行節約樹牢過緊日子理念，健全過緊日子制度，嚴格過緊日子執行，強化過緊日子監督
取而代之的是，會議多項部署都指向了“花錢”——適當提高退休人員基本養老金，提高城鄉居民基礎養老金，提高城鄉居民醫保財政補助標準。
更早之前，一份“頂格”檔案《中共中央、國務院關於實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》更是明確提出：
提高勞動報酬在初次分配中的比重。加強對企業工資收入分配的宏觀指導，完善勞動者工資決定、合理增長、支付保障機制。
為什麼全國財政會議不提“過緊日子”了？
為什麼中央要高規格發文，提出加強對企業工資收入分配的指導，促進高質量充分就業？
這是否意味著，2025年工資要全面上漲了？
提高居民收入，勢在必行。
關於2025年的種種跡象表明，國家的想法已經很明確了，一定要要想方設法，提高居民收入。
背後最重要的原因，就是要啟動內需。
12月舉行的中央經濟工作會議，為2025年定調掌舵，中國經濟面臨的最大內部挑戰，就是需求不足。
會議部署的2025年九大重點工作中，排在第一位的，就是“全方位擴大內需”，重視程度比以往任何一年都要高。（參閱《大轉向！中央會議定調，非常時期非常訊號》）
如何全方位擴大內需呢？說到底，就是要提高各個階層居民的收入，讓大家有錢花。
比如中低收入群體增收減負、適當提高退休人員基本養老金、提高城鄉居民基礎養老金、提高城鄉居民醫保財政補助標準，都是在這個會上定下來的。
要知道，中國經濟增長目標並沒有減速的跡象，不少專家智囊已經開始吹風了。據21世紀經濟報道，中國國際經濟交流中心副理事長王一鳴表示，建議明年經濟增長目標定在5%左右。中國社會科學院金融研究所副所長張明也表示，2025年經濟增速預計仍會定在5.0%左右。
實現這個目標，保持居民收入增長既是手段，也是結果。
正因如此，就在《中共中央、國務院關於實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》出爐前後，各省就動作頻頻，目標直指漲工資！
國家人社部的資料顯示，湖南、吉林、雲南等地均上調了最低基本工資標準，漲幅都很明顯。比如，湖南省最低一檔從1550元，上調到1700元，漲幅也達到了9.7%。吉林省最高一檔從1880元，上調到2120元，漲幅高達12.8%。
更顯著的動作是，不少省份和城市的企業工資指導線也被進一步提高。
什麼是“企業工資指導線”？簡單來說，就是政府給企業下達的“漲工資”建議，雖然不是最後決策，但也具有很強的風向標意義。
多個省份和城市釋出的最新企業工資指導線，都有明顯提高。
哪些省份漲得最多？
最有信心的是天津、河南，建議企業工資平均漲6.5%，是目前給出基準線最高的省份。
湖南、四川、山西三省標準也比較高，給出的基準線均為6%，下線均為3%，上線均為9%，即建議企業今年工資平均漲6%，最少漲3%，最高漲9%。
這裡頭，政府還根據各個行業的景氣程度，給出了細分的建議。
比如，天津建議居民服務、修理和其他服務業基準線僅為2%，而租賃和商務服務業基準線則高達10%。
如果相關行業的優秀企業，能夠參考政府指導來落地執行，工資上漲效應將非常明顯。
為什麼在提振經濟、促進消費，全方位擴大內需的目標下，提升居民收入變得尤為重要？
答案是，如果居民的錢包沒有“鼓起來”，拉動消費、刺激內需就是一句空話，轉換經濟增長模式也很難實現。
要知道，中國正在從“投資驅動”時代，走向消費驅動的時代。建設全國統一大市場，還得居民越來越有錢，才能真正拉動消費。刺激內需，是被寄予厚望的關鍵一招。
去年，中國的消費形勢一言難盡，從社會消費品零售總額的同比增長速度來看，跌宕起伏。
全年增速最低的月份是6月，已經下滑到2.0%。在9月刺激政策出來之後，一度回暖到4.8%，但11月又回落到3.0%。
可見，刺激消費還是任重道遠。
樓市表現也依然萎靡，築底之路相當不易，呈現緩慢爬坡的跡象。
1-11月，新建商品房銷售面積8.61億平方米，同比下降14.3%，其中住宅銷售面積下降16.0%。新建商品房銷售額8.51萬億元，下降19.2%，其中住宅銷售額下降20.0%。
刺激政策要發揮作用，一方面需要呵護預期、提振信心，同時也要千方百計，讓居民有錢消費。
這就需要多管齊下，針對不同的群體，想方設法去全方位提高居民的收入水平。
比如，除了給出企業工資指導的建議以外，《中共中央 國務院關於實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》還明確提出，要引導企業逐步提高技能人才薪酬待遇。
同時，國家已經明確，就業工作要作為縣以上黨政領導班子績效考核重要內容，讓領導幹部們都來關心就業、支援就業，把就業當成民生頭等大事。
實際上，在中國走向共同富裕的歷史程序中，提高勞動報酬在初次分配中的比重，也是一個長期以來的既定方針。
目前，我國經濟發展的“蛋糕”，依然更多是向企業、政府傾斜，分給居民的部分還不夠多。中國的中等收入群體雖然已經突破4億，但在14億人的總盤子裡，佔比不算大，還有很大的潛力。
有專家就指出，如果中國中產階層的數量，能夠增加到七八億人，消費就會出現一個非常大的爆發潛力。
可見，不斷提高廣大居民的收入包括“漲工資”，不僅僅關係到每一個人的錢袋子，同時也是國之大計，關係到經濟社會的長期繁榮。
正因如此，國家將久久為功，一定要千方百計做出成效。
不過，從短期來看，想要全面漲工資，仍然存在不少現實的困難，並不能一蹴而就。
首先，不少企業日子並不好過，整體來看利潤正在收窄。
資料顯示，前三季度，全國規模以上工業增加值同比增長5.8%，但營業收入同比僅增長2.4%，利潤總額同比增長更只有0.5%。
這也就意味著，有能力給員工漲工資的企業，佔比不會很高。
比如，京東為什麼有底氣漲工資、漲年終獎？京東財報顯示，其2024 年第三季度營收2604億元人民幣，同比增長 5.1%；該季度歸屬於公司普通股股東的淨利潤為人民幣 117 億元，同比增長 47.8%。
淨利潤的大幅增長，才是漲工資的底氣，這一點很多企業並不具備。
其次，各省雖然陸續出臺了指導意見，建議企業“漲工資”，但實操層面還是存在“落地難”。
畢竟，中國很多地方的工資集體協商還不完善，甚至你都是第一次聽到這個詞。政府的企業工資指導線只是建議，並不構成對企業的硬性約束。畢竟，在市場經濟裡，政府是不能強制要求企業漲工資的。
第三，從實際情況來看，對比前兩年，不少省份給出的“漲工資”指標，實際上也更謹慎了。
比如，寧夏基準線就從6.5%下調到6%，河南基準線也從7.5%下調到6.5%。
山西的工資指導線基準線，也從7%下調到6%，上線從12%下調到9%；
這背後，其實都有經濟承壓的背景。
綜合來看，要想大規模提高居民收入，依然任重道遠，“漲工資”的盼頭，對優質企業更有希望實現。
不過，除了漲工資之外，國家也有更多的“大招”，快速提升居民收入。
其中，“最快到賬”的是——國家補貼、消費券。
目前，多地正在開啟新一輪消費券發放，密集地讓居民“領錢”。
最猛的上海，在國慶前就投入5億元發消費券，涵蓋餐飲、住宿、電影、體育四大類，真金白銀地“撒幣”。
從10月起，河南財政投入資金2億，在全省範圍內發放金秋消費券，只要人在河南就能領，包括外省市來豫人員均可參加。
更讓人期待的是“錢生錢”的大招——提高居民的財產性收入，最主要的是提振股市、樓市。
從9月以來出臺的一系列政策，全力提振經濟與股市，也有希望實現股市啟動、樓市築底，開始在波折中的復甦之路。
這條路雖然不易，但國家一定會堅持做。
此外，中國近幾年還在不斷調整優惠政策，直接給民眾減稅讓利。比如，透過增加各種專項抵扣來減輕個人所得稅。
近日，還有網友建議，最立竿見影的辦法，能不能提高個稅起徵點？
要知道，自從2018年我國將個稅起徵點上調到每月5000月之後，已經過去整整6年時間，沒有再做調整。但各種物價和生活開支已經大幅增長，比如2023年我國居民人均消費支出就增長了9.2%。
如何全面提高居民收入？在2025年開始之際，這個從上到下都關注的問題，依然最為牽動人心。
所有人都期待，在這個方面，國家能夠有更多大手筆的動作。
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