Amazon員工RTO（返回辦公室上班）首日，班車內的場景被曝光——簡直人滿為患，快被擠炸了！
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甚至就連停車場也被堵的水洩不通，即便有工作人員積極協調，用處也並不大。
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甚至有員工吐槽到公司單程35公里，高薪瞬間不香了！
這讓很多人意識到：再硬的嘴也硬不過頭皮，當初喊著抗爭到底的員工現在在哪並不清楚，唯一清楚的是Amazon的工位快不夠用了。
員工正在憋大招
同樣的疑惑網上也有很多人在問，得到的答覆是：正在刷題，隨時離職。
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這個時機拿捏的非常到位：春招將會有大批崗位放出。現在把握住時間線，恰好能趕上2025第一個招聘潮！
在校版本不包括0基礎情況
在職
別光刷題，上點難度
社招找工作別上來就刷題，因為刷什麼型別的題、怎麼刷、面試考點和刷題聯絡有多少，大家並不知道。直通矽谷能夠貢獻出1300+大廠面試官資源，幫助在職學員搞清面試考點的同時，傳授當下同類型崗位的出題邏輯，精準性Mock，在接到面邀後的3-5天時間內集中調動一切教學資源，分別從以往面試反饋（總結過往題型），協調面試官Mock（模擬真實面試），整理Mock時的Feedback（查缺補漏，針對弱項猛攻）……
在職學員面試前，預約Mock流程
老師還同步解答了學員關於面試考察重點的問題：
在校
和在職競爭，2025勝算幾何
在校生的求職困境逐年增長，從23年Amazon帶頭給intern面ood開始，到24年兩年經驗的求職者也能投校招。
可以說業界對在校生的面試標準早就開始往社招方向拉齊。
來自大廠面試官的提醒
Amazon現在偶爾會出現hard難度題目就是為了刷人，之前是Google，現在但凡是大廠考的都很難。
刷題的標準線是20min左右解出最優解+跑test case次數≤3次，中等難度佔大頭，但如果想去一線公司，他們會考hard難題，DP，Greedy
Algorithm，比如：Meta（45min兩道題，前面還有寒暄佔時間，難度基本是Meduim+Hard）。
OOD考法就兩種：一種是OOD相關的名詞、基礎知識，比如什麼是繼承等，第二種給你應用場景，寫點程式碼，考察你對繼承關係的理解，或者寫好了一些條件，讓你往裡填。
以上這些內容在學校肯定是沒有老師給你講這麼細的，甚至上課的內容也是教的很淺顯，再者學校老師也不清楚當下大廠的主流面試考點是什麼。這就需要直通矽谷1300+大廠在職面試官的專業知識進行加持！
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