名師指路 不走彎路
美國大學與僱主協會（NACE）釋出《2025年就業展望報告》。每年，美國大學與僱主協會（NACE）都會對其僱主成員進行調查，瞭解他們的招聘計劃和其他與就業相關的問題，以預測應屆大學畢業生的就業市場，並評估可能影響市場的各種情況。
報告顯示，僱主計劃招聘2025屆應屆畢業生比2024屆應屆畢業生多7.3%。
就業市場的春天終於要來了？
招聘人數增加7.3%，零售行業增長迅速
根據NACE的《2025年就業展望》調查，預計2025年大學畢業生的招聘人數將比2024年畢業生增加7.3%。
在接受調查的僱主中，27%的人計劃今年增加招聘，而57.1%的人希望維持現有的招聘規模。
從行業來看，在雜項製造業、批發貿易、零售貿易、金融保險和房地產等行業招聘人數大幅增長，將為求職者提供更多的機會。
相反，一些行業的招聘情況會稍顯低迷。計算機與電子製造業、食品飲料製造業、管理諮詢等行業預計將減少招聘人數，其中計算機與電子製造業預計減少23.8%的招聘人數。
綜上，留學生們在選擇行業時確實需要密切關注行業的趨勢和前景，以便在競爭激烈的就業市場中找到合適的機會。
預計 2025 屆的薪水將上漲
報告顯示，超過40%的受訪者會在學士學位級別加薪，近30%的受訪者會在碩士學位級別加薪。
超過一半的僱主計劃為2025屆畢業生提供簽約獎金。
混合工作方式的報告水平最高，50%的總體和54%的入門級職位以這種方式進行。
但完全遠端工作的比例大幅下降，僅佔總職位的8%，初級職位的4%。
對於留學生而言，靈活的工作模式為大家提供了更多的就業選擇，尤其是在校期間進行遠端實習，積累實習經驗、提升背景。
以美國本土企業資源為依託，旨在為學生提供一份海外人事遠端實習機會。
透過參與該專案，學生將能夠在美國企業中獲得寶貴的實習經歷，從而拓展國際視野，培養職場專業素養，提升個人競爭力，為未來的求學和就業做好準備。
性格測試在實際招聘中的運用
幾年來，NACE 研究記錄表明，僱主已經減少了使用 GPA 作為新大學畢業生招聘的篩選工具。
2019 年，近四分之三的僱主報告說他們使用 GPA 來篩選求職者。然而，這一僱主比例在 2023 年穩步下降至 37% 的歷史最低點。我們最新的 2025 年就業展望資料將這一百分比略微提高到 46%，但仍遠低於 2019 年的數字。
當被問及什麼可以取代 GPA 時，候選人的學術專業位居榜首，緊隨其後的是申請人所展示的能力。
近三分之二 （64.8%） 的受訪僱主表示，他們對新的入門級員工採用基於技能的招聘做法。
面對複雜的就業市場動態，中國留學生們更應該提早進行求職規劃，修煉好內功才能脫穎而出。
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職業目標設定是從學業到就業的第一步，提早設定明確的職業目標能夠幫助留學生直接鎖定目標崗位的實際工作需求和企業用人要求。
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回到崗位模型對技能的要求，我們可以將崗位的招聘需求總結為職場硬技能和軟技能。
在硬實力上，學生應熟知目標崗位模型中列舉的專業實踐技能，在學業規劃中有意識地選擇該方向的專業課程，並在學期中透過實驗、課程專案、行業實踐以及企業實習積累工作經驗，讓自己所學的知識變成可以解決實際問題的工作技能。
在軟實力上，對中國留學生而言，專業的英文溝通能力，瞭解和適應美國職場文化也是缺一不可的。
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透過參與校園內專業性的活動，尋找校友網路和行業協會等組織，學會利用LinkedIn等社交媒體的力量，積極建立起自己的行業人脈。
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