灣區“養老廠”list更新!前三名出乎意料……

作為W2主力軍,灣區碼農苦“賺一年錢,半年繳稅”已久,很多人開啟曲線救國:找一個養老公司摸魚,能賺錢的副業搞起!有網友根據Blind上的總結帖,remake了最新的「北美養老廠排行榜」,一週工作時長小於30h的公司竟然還不少。



與此同時,大家還從員工薪水、公司聲望等方面

對灣區公司進行了綜合排名

,為找工碼農提供了可靠的baseline!



灣區公司分級
Tier 0:FAANG、OpenAI、Airbnb、Tow Sigma、HRT、Jane Street、NVIDIA、Microsoft
Tier 1:Linkedin、Uber、Spotify、Salesforce、Twitter、Snowflake、Tesla、Waymo、Stripe……
Tier 2:Oracle、AMD、Intel、VMware、Adobe、Zoom、Doordash、Cruise、Okta、Roblox、Datadog……

Tier 3

:Broadcom、Marvell、IMC、Box、Paypal、Capital One、Qualcomm,Dell、JPMC、J.P.Morgan、Citadel……


Tier 4:Walmart、Snap、Lyft、Indeed、TGS、TikTok、Wayfair……
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WLB、高薪也可兼得!這些公司優先選

這年頭誰不想找個WLB又高薪的工作呢!結合以上兩份榜單,接下來給大家盤點幾家能摸魚、待遇好的公司~
01
Microsoft(Best WLB,Tier 0)

今年Microsoft市值突破三萬億,成功奪回“tech一哥”之席,此後乘勝追擊,不僅聘請了DeepMind聯合創始人蘇萊曼帶頭帶頭大力搞AI,

還開啟了新一輪的大規模hire。




Levels.fyi最新資料顯示,

Microsoft sde的年薪中位數是$266874

;在今年的AI研究員平均年薪排行榜中,Microsoft位於第13位,$449k。




雖然Microsoft的薪資在一眾大廠中並不出彩,但
工作時間短、不加班、remote好(一半時間可以在家辦公)

,綜合下來時薪超高,當之無愧躺平碼農的夢司!





02
Salesforce(Best WLB,Tier 0)

作為老牌養老廠,
Salesforce在找工人心中評分很高

,有參加了公司insider program的小夥伴直言:“Salesforce culture太好了!團隊給人很warm和supportive的感覺,一點都不push。”





Levels.fyi最新資料顯示,Salesforce sde的年薪中位數是$286971,從Associate MTS的$167342,到Principal Architect的$971705不等。


此前,IDC報告稱,在GenAI功能的支援下,2022-2028年間,Salesforce將在全球業務收入中產生2.02T美元的淨收益,並在全球範圍內創造1169萬個就業崗位!




最近Salesforce官方還辟謠了招聘凍結的訊息,不少Blind上的小夥伴也表示拿到了offer。現在官網上顯示,
還有多個sde的崗位(包括remote)

,找工碼農可以投遞~



03
Airbnb(Good WLB,Tier 0)

把同事關係定義成family的Airbnb把溫暖送給了給個員工,除了教育補貼、生活補貼,還有
PTO以外的聖誕shutdown、live and work anywhere無需降薪

的福利。




目前,

Airbnb sde的年薪中位數是$474711

,入門級sde平均可以拿到$204143的包裹!在Levels.fyi2023薪酬報告中,Airbnb senio sde的薪酬為$810000,位於排行榜第7位。




有碼農分享了最近的面經,終面有1輪coding+1輪code review+1輪系統設計+1輪專案,稱

code review會問到新題型

,比較貼合實際工作,難度大一些。



04
Intel(Best WLB,Tier 2)

如今,Intel對求職者依舊非常友好,最近有小夥伴分享:

面試時感覺講的亂七八糟,竟然還拿到offer了!

隨口說了一句能不能把薪資package提高5%-10%,竟然真的給了5%。



雖然名氣不如一些宇宙大廠,但Intel sde的薪資待遇也不低,和Microsoft、Apple不相上下。

研究生畢業後入職Intel可以獲得高達$19w的年薪

,在首月可以得到$22.5w的一次性入職獎金!




小組也有毒,選組需謹慎

事實上,即使在同一個公司,員工的薪資、WLB、工作環境也會有不小的差別,

有碼農總結了以下

幾種巨坑的小組

,遇到千萬要避雷:



雲相關的組都很累,像AWS、Azure、GCP、OCI;
人員流動性大,一年內有40%員工離職或換組;
Oncall需要24/7,半夜三更起來開會、修bug是常態;
manager是老印,組員也基本都是印度人,pip、低績效的名額基本就落你頭上了;
組員太少、組太老也不要去,對職業發展/技術提升不利。

因此在入職選組時一定要多打聽、

多向hiring manager提問

,比如說組員構成、級別、入職時間、diversity;最近半年組員CR/PR/diff的提交頻率;oncall dashboard。除此之外,manager style也要考慮,氣場相合很重要!



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