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美國移民局（USCIS）7月18日公佈資訊確認，2026財年H-1B簽證常規名額（65,000個）和碩士豁免名額（20,000個）已全部滿員，意味著今年不會進行第二輪抽籤。
根據官方資料，2026財年H-1B有效註冊量為34.4萬份，中籤率約為35%。與去年相比，註冊量下降明顯，這主要歸因於移民局打擊"一人多抽"的新規見效——今年多重註冊量僅7,828份，較往年大幅減少。雖然中籤率有所回升，但競爭依然激烈，建議未中籤者考慮OPT延期、O-1簽證等替代途徑。
📊 資料速覽：
數字背後的政策邏輯
中籤率提升的“假象”，實則是移民局“一人一抽”政策的直接結果。該政策透過限制每位受益人僅一次抽籤機會，徹底終結了“廣撒網”式多僱主重複註冊。
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註冊量“腰斬”：總註冊量35.8萬份（含無效註冊），較去年下降25.3%；有效註冊34.4萬份，同比減少26.9%。
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中籤率逆勢上漲：首輪抽取12萬份，中籤率36%（2024年29%），但實際中籤人數同比減少11%。
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僱主行為劇變：單一僱主申請佔比97.7%，33.6萬份申請聚焦真實需求。
與此同時，移民局對代抽公司的精準打擊（如黑名單制度），使得註冊資料更真實反映勞動力市場需求——獨立僱主數量穩定在5.76萬家，科技大廠招聘收縮後，H-1B申請逐漸迴歸理性化。
🔍 政策影響：
公平性提升的代價
“一人一抽”雖終結了抽籤亂象，卻也推高了申請門檻。移民局透過黑名單剔除1.2萬家疑似代抽僱主，並引入AI系統交叉核驗公司資質（如員工數量與營收匹配性）。
1
制度紅利
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重複註冊清零：同一受益人被多僱主申請的數量從4.7萬份銳減至7828份，公平性顯著提升。
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資料真實性飛躍：代抽公司被清退後，虛假註冊佔比從15%降至不足3%。
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隱性成本
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稽核成本激增：僱主需提交完整財報、僱傭合同等資質證明，初創企業透過率下降40%。
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薪資門檻加碼：移民局嚴查Prevailing Wage合規性，低薪崗位拒籤率上升28%。
這些變化導致部分中小型企業因無法滿足“硬指標”被拒，迫使申請人轉向中大型企業。資料顯示，2025年首輪中籤者中，82%來自員工超500人的公司，而初創企業佔比不足5%。
🔮 未來趨勢：
從“抽籤遊戲”到“合規競賽”
H-1B的競爭正從“機率博弈”轉向“綜合實力比拼”。移民局計劃在2026年試點“崗位真實性評分系統”（JVS），從薪資、公司規模、行業需求等維度量化崗位價值。
這意味著，高薪（≥$120k）、STEM崗位、僱主規模大的申請將獲得隱性加分。
1
政策風向
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專業匹配度權重上升：STEM專業中籤者佔比從72%提升至85%，文科崗位拒籤率增加。。
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稽核持續收緊：2026年起或要求僱主提交季度營收報告，動態驗證崗位真實性。
2
策略建議
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材料預審：– 提前6個月整理僱主財報、崗位描述（JD）及薪資流水，避免臨時補件。– 使用移民局薪資查詢工具（FLC Wage Search）驗證Prevailing Wage合規性。
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僱主選擇：– 優先選擇上市公司或融資穩定的企業（如年營收超$1000萬）。– 初創企業申請人需準備完整運營證據鏈（如客戶合同、投資協議）。
資料顯示，2025年中籤者平均薪資較去年上漲18%，非STEM專業中籤率下降至12%。
2025年的H-1B抽籤資料，揭示了一個更復雜的現實：政策紅利下，中籤率看似提升，但隱性門檻的抬高、稽核成本的激增，使得“成功”的定義早已超越一紙抽籤結果。
對留學生而言，這不僅是移民政策的轉折點，更是職業規劃的戰略考驗——無論是深耕現有賽道、轉向OPT延期，還是探索O-1A等高階簽證，唯有提前佈局、多維準備，方能在變局中把握主動權。
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