來源：領英Linked in
眾所周知，近幾年就業難已經成為一個不爭的事實，不論985/211、雙非還是留學生，或多或少都承受著就業壓力。尤其是在後疫情時代的影響下，就業形勢依舊嚴峻。
近日，大型招聘平臺領英Linked in透過會員大資料、留學生回國求職調研問卷及多家企業訪談，調研發布了《2024中國留學生歸國求職洞察報告》。該報告包含了留學熱門目的地，熱門專業，留學生求職意向，薪資變化等多項調查結果，全面解析海外留學生回國求職的現狀、特點、挑戰和趨勢，為求職規劃提供了重要參考。
核心摘要
中國留學生歸國就業已成普遍選擇，且創業意願低。超過80%的留學生畢業首選歸國發展，其中絕大多數直接就業，只有2%的留學生考慮創業。而歸國決定多為家庭因素、生活與文化環境驅動。
儘管求職準備度提升，但歸國就業心態依然複雜。近半數留學生在畢業前已開始面向國內的求職，超過30%確定了歸國後的工作，66%認可歸國就業優勢，但仍表現出面對回國就業時的情緒多樣性和心理複雜性。認為求職競爭激烈和薪資問題是最大挑戰和主要顧慮。
擇業方面，薪酬、職業成長與工作穩定性是中國留學生歸國就業選擇的關注要點，同時在選擇就業地點和企業時，既考慮經濟利益，也重視家庭和個人偏好。高達74%的留學生視薪資和福利待遇為首要因素，67%看重職位的發展潛力和晉升機會。他們偏好在經濟發達的長三角、京津冀和粵港澳大灣區等地區就業。
留學生薪資預期現實化，表現為現實適應與期望調整並行，高薪資預期降低。與2022年相比，更多留學生期望中等薪資（8-12K和12-18K人民幣），高預期（18-25K和超過25K）明顯減少，反映出留學生對國內就業市場薪酬水平的適應以及對初始職場階段薪資的理性預期。
留學生對針對性強、匹配度高的就業機會需求高。在求職及就業資訊需求方面，留學生對針對性招聘機會及合適的就業崗位表現出強烈需求，同時尋求具體的職業指導和歸國就業洞察。
博士海歸群體就業選擇呈現多樣性，對薪資有較高現實需求和預期，且在求職準備上表現出積極態度，偏好透過企業官網或獵頭等專業渠道尋找工作。儘管81%選擇直接就業，但只有55%選擇回國，顯示出與學士和碩士相比，更多博士生傾向於留在海外。面對歸國就業，他們表現出不確定情緒，同時感受到競爭壓力和對理想工作及薪資的不滿。約80%的博士海歸期望月薪超過18K人民幣，偏好於在經濟發達地區就業，特別是高科技和生物醫藥領域，以及技術和教培類崗位。
留學生群體畫像
在2023年海外華人留學生畢業群體中，女性以54%的佔比略高於男性(46%)。
更為顯著的是，這群留學生以26歲以下的年輕人為主，佔比高達76%，且連續四年保持七成以上的高比例，彰顯了中國海外留學生群體年輕化的鮮明趨勢。
留學熱門目的地
儘管國際形勢充滿變數，但北美和歐洲依舊是中國留學生的首選地。
英國、澳大利亞、加拿大、美國、法國、中國香港、德國、新加坡、荷蘭、西班牙等地備受留學生青睞。
學歷與專業選擇
在2023年的中國留學生中，碩士學歷佔比最高，達到48%，博士佔比14%。
計算機科學、工商管理、金融學等專業持續熱門。尤為亮眼的是，資料科學成為新晉熱門專業，體現了市場對這類專業人才的渴求。
回國就業趨勢
報告顯示，80%的中國留學生畢業後選擇直接就業，深造意願大幅下降至7%，創業意願也呈現下滑趨勢。
另外值得我們注意的是，選擇留在海外就業的留學生比例銳減，而回國發展的比例高達84%，較上年翻倍。這一趨勢清晰地表明，中國留學生畢業後回國就業的意願顯著增強。
回國動因
對於有意回國求職的海外人才來說，家庭因素、生活環境和文化環境是他們回國的主要原因。同時，對國內發展機會的積極看法，也是他們做出回國就業決策的重要因素。
這些考量因素共同體現了個人選擇，與外部環境之間的複雜互動。
回國就業心態
調研資料揭示，儘管面臨回國就業的複雜心態，如66%的留學生認為回國就業有優勢，且55%的留學生對此充滿信心，但仍有40%的留學生感受到迷茫與焦慮。
這體現了海歸人才在就業市場上面臨的壓力與挑戰，同時，也彰顯了他們對自身優勢的認可，和對未來的積極態度。
求職準備
調研顯示，47%的中國留學生在畢業前，就開始積極尋求回國後的就業機會，其中31%甚至在畢業前就已經確定了工作。
這一資料體現了留學生們在職業規劃方面的前瞻性和積極性。
擇業考量
中國留學生在選擇回國就業時，最關注的因素包括：薪資福利待遇(74%)，職業發展與上升空間(67%)，工作穩定性(高關注度)，工作地點，以及工作與興趣的匹配度。
這表明留學生們在擇業時既注重實際利益，也追求個人成長和興趣匹配。
就業偏好
在就業地點的選擇上，長三角地區成為留學生的首選(38%)，其次是京津和粵港澳大灣區(各佔20%)。
同時，家庭所在地(19%)也是重要考量因素。這表明留學生們在選擇工作時，會綜合考慮經濟利益、家庭因素和個人偏好。
薪資預期調整
與2022年相比，2023年中國留學生歸國就業的薪資預期發生了顯著變化。中等薪資水平(8-12K月薪)的預期比例從20%增長至31%，而高薪資預期(18-25K和超過25K月薪)的比例則有所下降。
這一變化反映出留學生們對國內就業市場薪酬水平的適應，和對薪資預期的理性調整。
行業與崗位選擇
在回國求職的行業中，留學生更傾向於選擇成長潛力高、技術驅動及創新導向的行業。高科技/網際網路、金融服務&保險、新能源與新能源汽車等行業成為首選。
在崗位選擇上，留學生更青睞能提供職業發展和學習機會的崗位。管培生崗位因其能迅速瞭解公司和職業發展機會而備受青睞，佔比達到33%；技術研發類崗位緊隨其後，佔比28%。
此外，市場、公關、廣告和營銷類崗位也顯示出留學生對商業戰略，和市場溝通的濃厚興趣。
求職資訊需求
在求職過程中，留學生對招聘資訊的需求表現出高度的精準性和深度性。他們強烈關注針對性的招聘機會(61%)，和合適的就業崗位(59%)，希望能夠快速找到與自己技能和興趣相匹配的職位。
同時，他們也尋求具體的就業建議和政策解讀，希望能夠在求職過程中得到更全面的指導和支援。
其實，從這份報告已經可以看出，留學生畢業後不僅可以獲得更多的發展機會，也有機會獲得更高的報酬。
所以，在這樣的趨勢下，留學一定是個不會讓你後悔的選擇，也是讓你在未來擁有足夠底氣和優勢的選擇。
