5月14日，Indeed宣佈裁員8%，約1000人，主要影響到美國研發和市場部門的員工，碼農成重災區之一。
找工作的人越來越多，Linkedin，Indeed，Glassdoor等招聘公司業務卻持續拉跨，這無疑給下半年的Job market破了一盆冷水。
與去年3月份的裁員不同，Indeed執行長Chris Hyams在給員工的郵件中稱：今年的裁員不是為了削減成本，而是為了簡化組織，公司內部存在大量重複工作和過多的組織層級。很多Indeed員工表示，“這波裁員來的有點突然，早上突襲來了個30分鐘的短會，然後就沒工作了……”
據內部人員透露，這次Indeed離職賠償包沒有公開，但大多數員工的遣散費、醫療保險費等都有所增加。
北美失業碼農抱團群
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Indeed裁員訊息公佈之後，其
母公司Recruit股價有輕微浮動，上漲1.82%
。本週三，Recruit將公佈最新一季度的財報，此前官方預測Q4 Recruit的日本人力資源收入將同比增長5%，而美國市場不被看好，預計僅增長1%。
找工作的人越來越多，招聘公司業務卻持續拉跨，
Linkedin前腳被爆裁員，另一hire巨頭Indeed就緊隨其後。有人表示，Indeed這類公司存在的目的就是為了幫失業者找到工作，現在HC大縮水，它們自然不好過。
美國tech行業寒冬期，Indeed、glassdoor等人力資源公司受到很大影響，據悉Recruit上季度的營收同比下降1.5%，其中Indeed、glassdoor總營收下降17.2%、
在美國的營收下降達21.3%！
與此同時，Indeed今年釋出的一份報告中顯示，tech類崗位已經從主導本地20大最佳工作的Top位跌落
，取而代之的是公關總監，另一份“2024最佳工作排行榜”中，tech類工作也跌出前三。
有資料顯示，儘管Indeed和glassdoor
等網站的流量在增加，
美國地區的免費和付費職位釋出卻在減少
。為了拉動營收，Indeed在今年年初取消了僱主只為實際接收的申請付費的PPA付費模式。
去年各大公司的裁員理由一水是“降本增效”，而今年卻變成了“組織簡化”，直截了當的表示
公司在美國不需要那麼多人了
。從谷歌到特斯拉到indeed都在實力踐行Meta CEO扎克伯格去年的決策，“尋求扁平化的組織結構”。
總之，這一個月以來北美tech的裁員又走上了加速，各家公司陸續開啟新一輪的裁員，情況不妙！
4月25日，
谷歌核心部門core裁員200人左右
，包括關鍵團隊和工程部門，並將在墨西哥和印度開設對應的職位。同時，谷歌財務部也在四月中旬進行了裁員並將職位轉移到了班加羅爾和墨西哥。
有內部員工透露，谷歌search近期也會有整改計劃，早在三月份search主管就在公開會議上表示：谷歌計劃在印度、巴西等市場建立更貼近使用者的團隊。
5月6日，
特斯拉對軟體、服務、工程等多個部門進行了新一輪的裁員
，這是4月15日以來特斯拉進行的第四次裁員。
多個渠道訊息顯示特斯拉今年的裁員比例在10%~20%，
馬斯克現在對員工要求非常嚴格
，對高管下通告稱：“員工如果沒有透過優秀、必要和值得信賴的測試，就要進行解僱。”
5月7日，微軟宣佈關閉Arkana Austin、alpha dog studios、roundhouse games和tango gameworks，具體裁員人數不詳，其中
Arkana Austin有96名員工被解僱。
這是微軟今年以來的第二次裁員，此前在1月份已經在暴雪和Xbox裁員1900人，原因是暴雪和微軟原部門有業務重疊，印證了暴雪剛被收購時部分員工的擔憂。
5月13日，Blind上有人爆料
Linkedin正在進行小規模的裁員
，雖然裁員人數不多，但引發了員工對此前的“3月裁員”的小道訊息的擔憂，擔心這是Linkedin開啟大裁的前兆。
據悉，去年Linkedin爆發兩輪大裁員之前，就有多個平臺曝出訊息，最後均被驗證成真……此外Linkedin
內部卷化、文化變糟糕
的趨勢還在加劇，被不少找工者吐槽。
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