00後女留學生私生活全曝光：回國後，我開始沉迷相親….

2025-06-03 18:04 INTERNATIONAL IDEAL 築夢求職

別說，你還真別說
2024年的留學生
回國後開始沉迷相親
… …
01
現在的戀綜，留子含量真高啊！！
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戀綜=高質量留學生相親大會？
有道是“宇宙的盡頭是嗑cp”，作為“戀愛代餐”的戀綜，令無數人為之瘋狂！
但大家發現沒，這年頭的戀綜已捲起來了，竟到處都是留子的身影…
前有《心動的訊號5》：6個嘉賓，5個都是留子，哥大+NYU+JHU+IC+KCL留學生齊聚一堂；
現有《怦然心動20歲4》：迎來了“00後整頓戀綜”，嘉賓學歷也捲到飛起→杜倫大學、布里斯托大學、香港大學、墨爾本大學；
還有《真愛智上》：留學生含量也不少，劍橋、UCL、IC…
（圖片來源網路）
難怪不少人看完直呼：上戀綜是留學生的就業新方向吧？！
玩笑歸玩笑，但的確有不少同學都好奇，留子們回國後的求職現狀，別急，熱心的LinkedIn已為你揭曉！
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還原海歸真實求職現狀
前不久，LinkedIn釋出了《2024中國留學生歸國求職洞察報告》，深扒海歸真實就業現狀…
✅回國趨勢
首先相比去年，畢業後“潤”回國的留學生人數明顯增多，超八成留學生都首選回國發展。
（圖片來源報告）
一方面是因為離家近、熟悉國內生活方式、文化共鳴等原因；另一方面也是對自身優勢的認可和信心，66%的留學生都認為回國求職有一定優勢。
（圖片來源報告）
✅offer選擇
城市是選擇offer的重要參考標準之一，而資料顯示，38%的中國留學生首選高薪酬+機會多的長三角地區就業。其次是京津冀和粵港澳大灣區，各俘獲了20%的留學生。
再就是賽道的選擇上，留學生還是更加傾向於擁有國際化的工作氛圍+競爭力的薪酬體系的外企作為職業起點。
（圖片來源報告）
當然，少啥也不能少大家關心的薪資，畢竟出來打工不圖錢圖什麼

，高達74%的海歸都將薪資與福利待遇視為擇業的首要考量，但對薪資預期也更趨於理性和實際。

（圖片來源報告）
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總之，如今“回國熱”盛行、留學生回國就業人數激增，這也意味著競爭對手變多變強，那問題來了，如何在有相似硬性背景的競爭對手中脫穎而出，斬獲心儀offer呢？
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不打無準備的仗，不做“裸歸”的留學生

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緊張起來，秋招大幅提前成趨勢
@所有留學生，不要再被“金九銀十”給迷惑了，你以為網申要“秋天”才開始，實際上今年的秋招主打一個提前（秋招直接變夏招），留學生真的等不了一點！
  • 華泰證券：3月29日秋招全面啟動
  • Wind：4月18日校招全面啟動
  • 凱捷中國：5月24日校招全面啟動
  • 美團：6月11日校招全面啟動
  • 國泰君安：6月12日校招全面啟動
  • 小米：6月28日校招全面啟動
  • 高盛：7月1日校招全面啟動
  • ...
（圖片來源官微）
所以現在還沒開始準備的同學真的可以衝起來了！步入7月後，名企都將扎堆開，扎堆關，而且雖說秋招是一年中規模最大、機會最多的一次校招，可上岸難度一點都不低：
中金錄取率不足0.5%；聯合利華校招大概是1000:1的錄取比率；寶潔申請人數10萬+，錄取比低於5000：1；京東每年的平均錄取率不足2%…
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特別的校招，需要特別的準備

要知道，一個留學生的求職競爭力基本可以由四個因素組成：求職時間+硬實力+軟實力+求職技能，缺一不可。
而在上述要點中，面試官常常會留意的點就包括了大家的Hard Skill & Soft Skill。這也是能否最終拿到offer的關鍵條件：

📌要素一：提升Hard Skill

  • 重要程度：★★★★☆
  • 被忽略程度：★☆☆☆☆
硬實力包括 學校排名、學歷、GPA、各類技能 等因素，這個應該是大家最不會忽略掉的因素。
像院校排名作為客觀因素我們無法改變，但對於 GPA 我們應努力保持在企業的門檻（雖然大部分都沒有明文規定，但一般都是3.5 ，像MBB可能就需要3.8）之上。
當然，如果你的硬實力稍微有些不達標，也並不等於沒有機會，還是可以透過突出的軟實力來彌補…
📌要素二：提升Soft Skill
  • 重要程度：★★★★☆
  • 被忽略程度：★★★★☆
與硬實力相對應的是 Soft skill （軟實力），比如：
  • leadership（領導力）
  • problem-solving skill（解決問題能力）
  • analytical skill（分析能力）
  • communication skill（溝通能力）
  • ……
Soft Skills 往往是企業在招聘的時候尤為看重的能力，而soft skill 一般只能透過實習經歷以及課外活動體現。
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* 篇幅問題，僅展示部分案例
在“學歷內卷”時代下，你的院校背景夠突出嗎？
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