北美Tech裁員，hire freeze加劇，外籍人員在美國找工作及拿綠卡的難度不斷增加，於是一部分苦等排期或失業後找不到工作的華人碼農開始思考：是繼續留在美國還回國發展？
每當提及回國話題，華人群體中總會有兩極化的聲音發出。支持者如Alan，他直言：作為一個在美國生活了近20年的人，現在即便是有人付錢給我，我也不願意繼續在美國生活。反對者則稱，在美國都混不好，回國更是要玩完……
前些年國人尤其是碼農一股腦湧向美國，為的是高水平的生活質量和自由創新的生活環境。畢竟以往中國和copy怪、規矩多、沒人權等負面印象緊密相連；就業市場更是聲名狼藉，996，007接踵而至，中國企業文化所到之處都是罵聲一片，比如美國著名血汗工廠TikTok。
如今，一邊倒的形勢有所轉變，不少已經歸國的華人稱：在國內生活也沒有想得那麼糟糕。Billy是一位在美國待了15年的碼農，今年年中回國後，他表示在國內躺平養老是真的不錯，如果沒啥賺大錢的志向，在國內也許更開心。
但就業難及工作強度大依舊是國內的一大問題，Bliiy透露：國內很多P8，P9對十幾萬，二十幾萬的工作趨之若鶩，大廠普遍沒啥年紀大的人，技術人員日常加班到晚十點並非危言聳聽。
然而隨著美國就業市場寒潮加劇，裁員、薪資福利削減、崗位外遷、強制RTO、PIP等逐漸成為北美大廠主流文化，以亞麻、TikTok、Meta為中心，類似於國內“996”的加班文化更是不斷擴散至美國公司。不少打工人直呼：美國企業也開始走向“中國化”了！
最近，25歲的Henry在社交平臺發帖稱：美國企業正在摧毀我的靈魂並毀掉我的生活。據他描述，在公司工作的3年裡自己就像一個機器人，無休止的工作讓其身心俱疲……
目前而言，美國就業市場對於STEM移民不再分外友好，碼農也不再是香餑餑。但對比國內，碼農在美國奮鬥依舊更容易積累財富。Levels.fyi最新資料顯示，美國舊金山程式設計師的平均年薪高達$24.9w，中國北京程式設計師的平均年薪只有$9w。
實在留不下來怎麼辦？Tech寒冬期，NG和Junior碼農找工難度飆升，又加上素有“NG收留地”之稱的TikTok有可能撤離美國，一大批CS留學生將面臨更加嚴峻的就業環境。
於是一些在美華人轉換思路，選擇潤到歐洲、加拿大、紐西蘭等移民難度較低的國家和地區。既不用回國體驗996，又解決了身份危機，加入外籍後還能重新回到美國等H1B。
這些年來，國內的企業一直被詬病缺乏創新與活力，然而從技術員工面試流程上來說，大部分人認為美國碼農的面試更顯“教條化”。
由於崗位可替代性強，美國碼農面試嚴格遵循一套以演算法題為核心，系統設計、BQ、專案等為輔助的標準化面試流程。
“谷歌SDE面試流程”
在美國大廠和國內大廠都面試過的Bella總結稱，美國碼農面試非常標準化，靠刷題刷面經，背系統設計例項基本就能過，國內碼農面試雖然重點考八股，但只靠死記硬背很難過關。
針對美國酷愛透過考演算法題篩選求職者的做法，有網友銳評：中國招碼農是為了找能幹活的牛馬，美國招碼農完全是為了壟斷人才。
美國大廠的用人策略是找幾個頂級大牛完成架構，然後再招一大堆普通SDE堆業務邏輯，堆程式碼，不需要普通員工有多高水平。
美國碼農能拿高薪是因為背靠好平臺，並不是因為自己多牛，一部分本來能很牛的打螺絲也打廢了。
秉承著肥水不流外人田的原則，美國企業尤其是大廠酷愛考leetcode，為的就是篩選出學習能力強的“聰明人”。也正因如此，美國碼農的面試bar受行情影響非常大，每家公司都在想方設法招走市場上他們看來最拔尖的人才，而非最適合他們的人。
被這種面試模式“馴化”後，不少華人碼農反映無法適應國內的面試。被北美大廠裁員後回國找工作的Liam分享道：面了幾個國內公司全掛，已經emo了，勸想回國找工作的碼農還是慎重一些吧！
課程亮點：
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