“浪費公司錢，做事太慢！”
近日，一名曾在坎特伯雷乳品廠
工作的華人女性
把前公司“告上”紐西蘭僱傭關係局（ERA）！
她稱自己在工傷休養期間遭到主管“辱罵”，
並被“要求辭職”——
最終，她獲賠1.2萬紐幣！
示意圖，圖片由AI生成
工傷休養半年，卻被指責“浪費公司錢”？
NZ華人女性怒提申訴！
據悉，此前在坎特伯雷Synlait Milk Ltd乳品工廠工作的Yujing Li（下稱李小姐），因為工作時膝蓋受傷，在家休養半年未上班。
休假期間，她指控主管“霸凌”。
根據裁決，這名員工Yujing Li（下稱李小姐）於2023年3月入職Synlait乳業公司，職位是生產技術員，當時她剛剛讀完食品科學學位即進入Synlait工作。然而四個月後，她在工廠不慎撞到左膝，舊傷復發並接受了簡單急救。
示意圖，圖文無關。圖片來源：Synlait Milk Ltd
之後，李小姐多次提供病假證明，一直未能返回崗位。大約10周後，生產經理Jeffrey Kirby開始詢問她康復進展，李小姐回覆稱，醫生評估完全康復需約半年時間。
在休養期間，李小姐稱曾因嘗試與主管（未披露姓名）討論ACC提供的“留崗計劃”，遭到這位主管辱罵、要求她辭職，言語中多次指責她“浪費公司錢”、“做事太慢”等，讓她感到屈辱並落淚。
Synlait Milk Ltd示意圖。Photo: Synlait
該公司隨後由生產經理Kirby主持了內部調查，結論是“未發現霸凌行為”。對此李小姐並不滿意，並要求重新調查。
最終在2025年1月底，李小姐提出對公司的霸凌調查和處理工傷問題不滿，正式辭職，並向ERA提出申訴，指控Synlait不公正對待。
前司調查程式存重大瑕疵
她獲賠1.2萬紐幣
ERA審理後認為，Synlait在協助李小姐復工方面已盡力，但對霸凌指控的調查確實存在程式不當之處——主持調查的Kirby本人既是“調查員”又是“涉案證人”，且在整個調查過程中沒有向李小姐充分告知資訊。
因此ERA裁定僱主構成了“不公正對待”，並要求支付李小姐12,000紐幣精神賠償。
ERA示意圖
Synlait方面表示在案件期間已積極配合，並強調對員工健康與安全的重視。但在裁決公佈後未發表進一步評論。
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