AWS 的一名前高階產品經理在美國起訴了亞馬遜AWS，控訴她遭到了上司的報復，最終因性別和年齡而被解僱。
本週，代理律師代表原告 Joanne Stockwell 向舊金山聯邦法院提交了訴狀，指控歧視源於內部管理層和職責的變動，包括“由於 2023 年初左右進行的裁員，領導職位上的女性人數大幅減少”。
混元（DeepSeek）解讀對《訴狀》解讀：
據稱，這些裁員使領導職位上女性的比例從 62.5% 驟降至僅 28.6%。
訴狀顯示，Stockwell 在 2023 年 3 月的一封電子郵件中對此提出擔憂後，公司於次月為她指派了一名與其同級別的新經理（L7，高階經理職級）。
然後在同年 7 月，她的直接下屬數量從 10 人減少到 4 人。
此外，她被禁止與領導團隊的成員召開一對一會議，“這種一對一會議對她之前的成功至關重要。”
2023 年 9 月，Stockwell 據稱被告知她必須每週至少三天返回 AWS 的舊金山辦公室。
到 2023 年 12 月，公司要求她接受績效改進計劃，該計劃通常用於將表現欠佳的員工調離公司。
訴狀顯示，Stockwell 對實施這一所謂的重點績效計劃向 AWS 人力資源部門提出了質疑，隨後與其經理進行了會面，對方當時還誇她的領導能力“提高了水準”、“完美無缺”。
可是到了 2024 年 2 月，她的績效考評中出現了與其年齡相關的評論，稱她對新想法抱有封閉態度，由於多年擔任高管通訊撰稿人的經驗，她不願接受建議。
據稱到 3 月 12 日，人力資源部通知 Stockwell，她的經理已同意將她從重點績效計劃中除名，因為她符合相關要求。
然而三天後，人力資源部“通知原告，重點績效計劃所依據的反饋已得到了人力資源部的確認，因此無法從原告的永久記錄中刪除。”
據稱，隨後她獲得了更多的讚譽，經理“授予她‘全明星’榮譽，以表彰她卓越的領導才能以及她在成功啟動新的銷售和營銷賦能專案 AWSentral 方面所付出的努力。”
然後在 2024 年 4 月，AWS 宣佈重組，當時 56 歲的 Stockwell 被告知她將於 6 月被解僱。
據訴狀顯示，裁員針對的是年長員工。
訴狀顯示：“仔細核查受裁員影響的員工後發現，在被解僱的 75 名員工中，45 人年齡在 40 歲或以上。更重要的是，在 15 名獲得遣散費的員工中——表明他們的裁員與績效無關， 12 人年齡超過了 40 歲。”
“換句話說，被解僱的人中有 60% 年齡在 40 歲或以上，而那些因績效問題以外的原因被解僱的員工中 80% 年齡在 40 歲以上。”
訴狀稱，“至少七名 40 歲以上的女性被解僱。”
這種說法可能並不罕見。2023 年對13項招聘研究的綜合分析發現：“招聘過程中存在相當程度的年齡歧視”。
而據美聯社 – NORC 公共事務研究中心 2019 年的《更長的工作時間調查》顯示，50 歲及以上的美國人中 58% 表示年長員工在工作中受到歧視。
亞馬遜發言人 Montana MacLachlan 被要求發表評論時說：“我們不容忍工作場所的任何形式的歧視。有人上報事件後，我們會立即展開徹底調查，並對任何被發現違反公司政策的員工採取適當行動，嚴重的直接解僱。”
Stockwell 現要求損害賠償金和補償相關損失，還希望法院做出裁決，要求亞馬遜培訓管理人員，以防將來出現任何歧視。