
“老師!我昨天剛改完簡歷,今早就收到TikTok的OA了。”
“老師,我去年參加了CMU的線下校園行活動,今年已經收到Amazon和LinkedIn的offer了。”

這不是爽文橋段,而是來Offer每年校園行的真實高光時刻。


圖片來自來Offer,版權歸來Offer所有
就在上週,來Offer2025春季校園行圓滿收官。在與同學們面對面交流的過程中,我們收穫了不少驚喜與感動,更有很多發現和思考。
今天改簡歷,明天拿offer
北美求職季最不能錯過的高能現場!


在為期近兩個月的來Offer2025春季校園行期間,我們走遍美東、美西及加拿大的多所高校,每一場活動都人氣爆棚,乾貨滿滿🔽
🇺🇸卡內基梅隆大學
🇺🇸匹茲堡大學
🇺🇸賓夕法尼亞大學
🇺🇸紐約大學
🇺🇸哥倫比亞大學
🇺🇸波士頓大學
🇺🇸東北大學
🇺🇸南加州大學
🇺🇸加州大學爾灣分校
🇺🇸加州大學聖地亞哥分校
🇺🇸加州大學伯克利分校
🇨🇦多倫多大學
🇨🇦滑鐵盧大學
🇨🇦卡爾加里大學
🇨🇦不列顛哥倫比亞大學
🇨🇦西蒙菲莎大學
現場氣氛火熱,求職思路大開
在宣講會、1v1答疑和直播互動中,老師們不僅為同學們解答求職疑問,更手把手修改簡歷、模擬面試,幫助大家釐清思路,突破固有求職模式。


上圖為來Offer創始人、校長孫老師
🔥在加拿大多倫多大學和滑鐵盧大學的宣講現場🔥








左右滑動檢視往年校園行現場圖
真實反饋,高效助力拿面試
不少同學在現場調整簡歷、最佳化表達後,收穫了立竿見影的效果。

甚至有同學興奮分享:“昨天剛讓老師幫忙改了簡歷,馬上就收到OA了!”
2025北美春招深度觀察
當課堂知識遭遇工業級需求


在與美、加高校學生的300+小時深度交流中,我們發現了一個值得關注的現象:不同地區的學生在職業認知上的差異正逐步拉大,形成了明顯的“資訊鴻溝”。
與此同時,一些常見的求職誤區廣泛存在❌,不僅影響了應屆生的求職效率,還可能直接決定他們的就業結果。
01
求職認知不足,消極心態影響決策
許多同學對求職的硬性條件(如OPT、H-1B的申請時間線和要求)缺乏清晰認知,導致求職規劃混亂,錯失關鍵時間視窗。

圖片來自USCIS,版權歸來Offer所有
此外,受社交媒體和新聞影響,不少人因對市場環境的悲觀預期而產生畏難情緒,甚至直接放棄求職,選擇回國或讀研“等待市場好轉”。
尤其是跨專業求職的碩士、博士群體,雖然意識到原專業的就業前景有限,卻因沉沒成本遲遲不願轉型,不斷錯過求職機會。
02
求職方法存在偏差,缺乏正確的準備策略
許多同學在求職上更重技巧輕能力,寄希望於捷徑。
比如,有同學將大量時間花在背面試題和“面經”上,甚至寄希望於找求職機構“保offer”,本末倒置。

谷歌前工程師Harry老師指出,真正決定面試成敗的不是是否“見過”題目,而是解決問題的能力。有的同學不夯實演算法和程式碼能力,導致面試中難以靈活應對變形題目,即使刷再多題,也難以適應高強度的面試考察。
03
加拿大留子的求職困局:高增長市場下的突圍
Visual Capitalist最新發布的北美科技人才中心地圖顯示,2018至2023年間,加拿大科技崗位增長率領跑北美。

多倫多以95,900個新增職位位居榜首,其人工智慧領域的人才儲備甚至超越部分美國科技重鎮。然而,蓬勃發展的市場背後,留學生群體卻面臨著獨特的困境。
時間規劃錯位—錯失黃金視窗期的代價
"教授說畢業前半年投簡歷就來得及,但我投了200份申請都石沉大海。" 一位多倫多大學計算機專業學生向孫老師坦言。
的確,儘管許多加拿大的留學生意識到了加拿大求職市場緊俏,但在行動和認知上依然存在求職啟動滯後問題:
認知偏差:許多同學認為大三開始求職就”差不多了"。事實上,Amazon、微軟等企業已在學生大二期間透過Co-op專案鎖定候選人。
資訊差陷阱:滑鐵盧大學職業中心報告指出,2025屆科技公司全職招聘中,73%的崗位實際在畢業前12-18個月完成人才儲備。
Co-op認知誤區—實習經歷≠就業保障
確實,擁有Co-op經歷的同學在求職中更具優勢,但這並不意味著穩拿理想的offer。如果過分依賴實習經歷,而忽視崗位長期匹配度和職業規劃,最終可能事與願違。

之前還有訊息傳出,亞馬遜雲AWS因為各種原因,取消了與NEU東北大學的Co-op專案。
一位SFU的同學分享的血淚教訓:“當初以為拿到Amazon Co-op就能高枕無憂,結果組裡6個實習生,最後只有一個Headcount(招人指標)。”
本次校園行讓我們看到了北美留學生求職的挑戰,但也見證了許多同學在正確指導下實現突破、收穫Offer。只要掌握關鍵資訊並做好規劃,你也能在求職路上領先一步。
如果你沒能去到現場與老師面對面?如果你正在為今年秋季擇校和未來職業規劃感到迷茫?

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本文編輯:哎克絲
責任編輯:安逗
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