《2025中國留學生英國就業白皮書》解讀之英國畢業生就業形勢

2025-04-29 08:01 蔓藤MentorX

由蔓藤教育✖️興業銀行聯合撰寫的
《2025中國留學生英國就業白皮書》
已於4月24日正式直播釋出！
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2025年的中國留學生，正處在一次深刻的時代變革交匯點上。全球性貿易戰已全面打響，以AI為代表的新一代技術重塑職業格局，不僅是一場全球經濟結構的重組，更是一場對新一代人才培養邏輯的挑戰。
為了幫助這些留學生更好地瞭解英國就業市場的現狀和未來趨勢，我們釋出了《2025中國留學生英國就業白皮書》。
透過這份白皮書我們希望能夠為中國留學生提供前瞻性和結構性的判斷。把留學和就業連在一起，實現留學後的職業生涯啟航。
招聘數量增速趨緩
英國頂級僱主在2024年提供的畢業生崗位預計僅比上一年增長1.5%（資料來源：Graduate Market Report, High Fliers Research 2024），這一數字表明畢業生市場雖然走出了疫情衝擊，但整體增速顯著趨緩。

2009年至2024年英國頂級僱主的畢業生職位變化

儘管2021–2022年增長迅速，但2023年招聘再次回落，使2024年的1.5%回升更顯保守。這一趨勢提示，英國僱主對未來經濟預期保持謹慎，畢業生崗位雖未明顯萎縮，但短期內也難以快速擴張。
行業分佈差距顯著

2024年英國應屆畢業生市場整體崗位總量雖僅小幅增長1.5%，但行業間招聘計劃的差異愈加顯著。

其中，部分傳統行業招聘大幅萎縮，如零售業（-27.8%）、武裝部隊（-25.0%）、媒體（-13.3%），對應屆生吸納能力持續減弱。

與此同時，部分行業仍表現出較強的招聘韌性與逆勢擴張，包括：
•消費品行業（+45.5%）
•石油與能源（+39.6%）
•工程與製造業（+8.2%）
擴招明顯的工程、能源、公共服務等領域，恰是近年來受到自動化、數字孿生、AI輔助建模等新技術驅動而快速發展的行業。
例如，在綠色能源和智慧基礎設施建設中，對畢業生提出了具備系統建模、資料分析、跨文化專案協作能力的新要求，也創造出大量不依賴傳統金融或諮詢背景的人才缺口。
起薪微漲，高薪集中
2024年，英國頂級僱主為應屆畢業生提供的起薪中位數為34,000英鎊，較2023年上漲500英鎊，保持連續第三年小幅增長。

約有四分之一的崗位起薪高於40,000英鎊，而超過三分之一的崗位集中在25,000至35,000英鎊區間，畢業生起薪呈現“高階集聚、整體平穩”的特點。
金融、法律和諮詢行業繼續領跑薪資水平。其中，投資銀行起薪達到55,000英鎊，戰略諮詢公司為47,500英鎊，而在公共部門、媒體、工程等領域，起薪則相對保守。

總體來說，英國畢業生市場正從“總量恢復”進入“結構調整”階段，分化格局對求職者提出更高要求，不僅要關注行業熱度，更要結合崗位可獲取性、簽證匹配度與個人背景進行綜合判斷。
在這種競爭環境下，中國留學生具備特有的優勢和劣勢：
📝 中國留學生的就業優勢

✅ 優秀的教育背景和學術能力 

✅ 強烈的求知慾和進取心，願意面對挑戰和適應新環境
✅ 接受不同的教育和文化影響，擁有更廣闊的視野和思維方式 

📝 中國留學生的就業劣勢

❌ 學制時間短，沒有合理規劃求職程序

❌ 缺乏相關的實習或工作經驗，不瞭解當地的招聘流程和求職文化 
❌ 缺乏校園職場之間銜接，能力不夠多元
❌語言文化差異造成求職壁壘

……
因此，蔓藤教育提出了“以終為始”的職業規劃理念——以職業目標作為留學規劃的起點和核心，全程規劃，把握英國求職節奏。

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