五一後想轉產品經理,沒啥經驗該如何做準備?

“211計算機本碩,有2段學校專案經驗,校招面了大廠AI產品經理崗,群面和專業面的時候掛了,怎麼快速突擊,提升AI產品專業能力呢?”
“7年UI,被裁跳槽準備找產品工作了,上一家基本是半設計半產品,怎麼包裝過往經驗,實現轉崗?”
“3年開發,每天寫程式碼有點厭倦,想轉產品經理,從0-1設計一款產品更有成就感,怎麼快速上手產品工作?”
這是上半年來諮詢的幾類同學的煩惱,4月求職市場些微回暖,產品經理崗位需求依舊在,但競爭會比往年更激烈。
新人轉崗/入行要想拿個產品offer,不做足準備,難免成為陪跑者。如何才能高效獲取面試官信任,從有經驗的產品人包圍圈裡脫穎而出呢
一般來說,我們會建議想轉行(崗)的友友逐次思考這幾個問題:
1、自我審視,認清自己的優劣勢
(1)學生
作為大學生,突出的優勢是學習能力強,學習時間多。但弱勢是白紙一張,沒有過多的實際工作經驗,很多中小企業沒有成熟的產品培養體系,不願意投入過多培養成本。
(2)內部轉崗
無論是運營、技術、UI設計,本身就在網際網路氛圍中,也是產品經理日常接觸的一環,有天然的轉崗優勢,但如何發揮崗位優勢快速入行,是很多轉崗人缺乏的。
(3)傳統行業轉行
自帶行業背景,如能在對口行業入行是最好不過。但對網際網路行業接觸少,需要一個網際網路化的學習氛圍快速融入。
2、理清你在轉行中遇到的最大障礙
一般來說,零基礎或弱基礎的人在入行產品經理主要面臨3大卡點:
產品核心技能、業務理解、專案經驗缺一不可。
作為產品經理,技能方面必須掌握競品分析、需求分析、產品規劃、產品設計、產品管理等核心技能。
這些技能也不能知識停留在理論層面,更是要在具體的專案中練習,確保自己真的學會了。因為理論和實際工作場景的細節差異巨大。只懂理論,一旦真正需要用上,往往手忙腳亂,無所適從。
而系統的產品思維&業務理解更不容易習得,知識透過網路上一些文章、影片積累,沒有業內老師去指導,很難把學過的知識點連線起來形成知識面,更無法去構建一個系統的、完整的產品知識體系。
3、如何針對自身的情況,選擇合理的提升方式
總結成3個大模組,其實就是——
  • 能力補齊:體系提升產品經理能力和產品全域性思維
  • 經驗獲取:快速獲取相關產品經驗,讓簡歷更有競爭力
  • 業務思維拓展:深入拓展業務理解,才能為公司創造價值
當下產品經理能力要求越來越複合,懂業務、懂產品、溝通強是第一層,懂策略、懂商業是第二層。如果你已經具備以上能力,便有很大機會拿到心儀的高薪offer。
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避免你沒有真實的產品實操經歷,以及不具備完善的產品知識體系,在面試時被面試官問到啞口無言。
私教陪跑採用大廠產品人才培養普遍實施的導師制,由一線大廠產品專家1V1直播輔導,從業務、產品、運營、資料、商業等多方面實操專案。
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系統的產品知識體系是做好產品的根基。
經過人人都是產品經理 15 年迭代,提煉出這套適用性超強的大廠產品知識體系,帶你捋清楚做產品“為什麼做、做什麼、怎麼做、怎麼做好”的完整思路,帶你擺脫野路子,有理有據做產品。
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總而言之,該板塊將幫助你切實掌握產品框架與方法,幫助你解決產品工作過程中90%的問題。
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最後,我想說的是:AI時代來臨,行業整體對於產品經理的能力要求也進一步升級。
不同行業和領域對產品經理的能力要求已經從單一的具備產品專業能力演變成了兼具產品專業技能+行業/業務知識的複合型人才。
所以,無論是入行/轉崗做B端&C端產品、還跳槽/晉升遇到問題,你的路徑一直沒變,那就是學習!
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