留學生家長注意！北美眾多大廠開放NG崗，快告訴你家孩子！

2025-07-13 15:09 直通矽谷

往年在6月開放的科技大廠秋招提前批，今年呈現兩極分化，好多公司開崗時間都拖後了，但靜默期的背後，依然有黃金機會！
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NG福利·這些崗位還在招
# Amazon：招聘領頭羊，面試門檻提升
亞麻北美秋招尚未全面啟動，但部分Early Career 崗位已提前開放。早在5月開放了2025夏季實習崗，覆蓋2026-2027屆畢業生，不過該崗位一經放出立馬Job not found！

但目前還是有Full-time崗對畢業2年內的同學開放！速投！
👉👉針對NG的SDE方向崗位
👉👉還有對畢業時間不超過2年的同學很友好，要求候選人1年相關經驗的崗位！
🚩不過最近好多同學反饋Amazon面試難度有所提升，連VO都是Hard題，還會考OOD，建議大家面試準備要齊全，有規劃的準備才有上岸的可能。
# NVIDIA：打工人嚮往，HC稀缺
Remote辦公、Day 1綠卡、PERM正常，發展穩定有前景，中期不用擔心layoff，NVIDIA在當下的市場裡也算是打工人的天堂了，但是HC開的非常謹慎，每個HC都要VP approval才行，真的是一個蘿蔔一個坑。
👉👉針對的2025NG的全職崗位
👉👉目前有SDE方向的實習坑位在招，透過實習轉正也是個不錯的選擇哦！
🚩不過，NVIDIA的面試可不好拿，約90%的申請者在此階段被淘汰。
所以候選人需提交高度匹配的簡歷（這裡包括崗位的匹配度、技術深度、技術廣度，具體表現在過往實習經歷和工業級專案經驗）。
# Apple：低調啟動，把握實習
Apple2025年北美秋招尚未正式啟動，但是已有提前批崗位少量開啟！
👉👉SDE方向目前還有實習在招！
建議大二大三的同學可以試試Apple的實習，轉正機會較高，即使最後沒能留下來，能有一份蘋果的實習做背書，投遞同級別的大廠絕對如虎添翼。
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02
搶佔崗位·掌握主動權
以上崗位是小編根據智慧系統發現的，但對於只能依靠Indeed、Glassdoor這些常規求職平臺的同學如何能發現這些隱藏的崗位呢？
只關注十幾家大廠，小廠或新興公司的招聘資訊怎麼集中發現？
1家公司每天更新不同方向崗位，3000+公司難道一條條瀏覽？
難道要在無數招聘平臺反覆橫跳，把時間耗在重複搜尋上？
大廠崗3天就下架，怎能後知後覺因資訊滯後錯失先機？莫非得逐條啃完JD，才知道哪個崗合自己的SDE或AI方向？
直通矽谷職位訂閱服務來幫你！
用過的都說：這波穩了！
#學員說：秋招期間有一個明顯的感覺，就是大廠放崗是沒有訊息的，而且很多崗位剛開兩三天就關閉了。這也就意味著，想要拿到全職的OFFER，還得拼一拼投遞的速度。好在直通矽谷有職位訂閱服務，針對於每一天新增崗位都會在當天透過郵件提醒，可以讓我第一時間進行申請，排在申請佇列靠前的位置，大大增加HR看到簡歷的機會，避免石沉大海
03
提升簡歷競爭力
從去年北美科技公司秋招情況來看，投遞時效性極強：TikTok 2024屆秋招推薦演算法崗開崗7天就收到1.2萬份簡歷；Apple機器學習崗庫比蒂諾總部HC在3周內招滿！

這意味著卡點準備已處於劣勢，若想掌握主動權，必須提前準備好相關簡歷等相關材料！
那如何準備一份具有競爭力的簡歷？
實習與專案經歷是關鍵！
如果兩個候選人投遞了這個崗位，誰留誰pass？
Software Development Engineer  
崗位JD
“具備分散式系統開發經驗，熟悉AWS雲服務，能獨立解決效能瓶頸”

候選人A
簡歷寫 “精通分散式系統理論，實現過簡化版 MapReduce”。

候選人B
簡歷寫 “實習期間，參與電商後端服務開發：使用 AWS ECS 部署分散式任務佇列，最佳化快取策略使訂單處理延遲降低 40%，支援日均 100 萬 + 訂單峰值”。
顯然，候選人B的實習經歷直接對應了JD的 “分散式系統”“AWS”“效能最佳化” 等核心需求。
—— HR會認為B已在真實場景中驗證過能力，能快速上手工作；而A的校園專案僅為模擬場景，缺乏真實業務壓力和大規模系統經驗，大機率被篩掉。
因此，想要獲得面試機會，關鍵在於過往經歷或專案經驗與崗位的絕對匹配。在提高簡歷與崗位匹配度方面，直通矽谷1V1導師幫助你：
✅綜合評估與專業指導：根據同學的求職方向和專業背景進行全面評估，精準定位需要提升的點，並提供1V1專業指導訓練。
✅彌補實習經歷空白：對於缺乏實習經歷的同學，幫助其彌補這段空白。
✅積累工業級專案經驗：對於缺乏專案經驗的同學，導師會帶領其使用大廠認可的技術棧，完成可落地的工業級專案，提升簡歷背景的綜合競爭力。
實力見證！好評如潮！
10年來，直通矽谷已將8000+學員送入大廠，所體現的實力遠不止以上。
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封面：AI自制
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