TikTok禁令實施日期再次延長
從TikTok禁令再到關稅之戰，特朗普似乎每一次的行動都有一種“雷聲大雨點小”的滋味。
就在前幾天，特朗普第三次延長TikTok出售禁令，寬限期90天！
這一操作，讓TikTok在美國的命運又迎來新轉機。
（圖片來源網路）
而事實上，早在20年，時任美國總統特朗普就以“國家安全威脅”為由，要求字節跳動剝離TikTok在美業務。
然鵝，隨著多次延期，有不少網友認為TikTok短期內在美國被禁的可能性變得越來越小…
但需要注意的是，美國市場的政策波動仍給TikTok的運營帶來了不確定性，這種不確定性也直接反映在了企業的戰略調整上 。
內亂先爆發了
近日，多位TokTok內部員工被通知居家辦公，並等待“死亡名單”。
（圖片來源網路）
這波調整或涉及整個美國電商部門和全球大客戶團隊。
綜上可見，TikTok此時處境也十分艱難，隨時面臨一場生死倒計時。
那接下來會發生什麼？TikTok未來何去何從？一切就交給時間了…
TikTok危機還未解除，留學生的危機卻來了…
坦白來說，在如今這個時代，留學生不僅需要面對美國政策以及裁員的不確定性，還會遭遇人工智慧導致的縮招停招。
但機遇與挑戰並存！眼下留學生能做的就是，拒絕焦慮，擁抱變化，沉著應對！
那在今年有限的上岸機會里，同學們如何夾縫突圍拿下一張科技大廠的offer呢？請先自查：這些問題你真的搞清楚了嗎？
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校招主打一個“快閃式”，如何第一時間掌握招聘動態？
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科技大廠更看重院校背景還是實習經歷？
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必須掌握的核心技能是哪些？
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都說科技大廠的面試題有跡可循，但上哪兒找真題？
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先人一步拿下科技offer
建議衝一衝科技大廠的“鐵飯碗”
雖說大環境艱難，但科技崗也有吃香崗位–Data崗！就連Women Impact Tech的報告也顯示，資料崗、人工智慧的薪酬縮水現象要小得多。而且根據Linkedin的崗位資料，目前大資料人才仍是供不應求，崗位缺口將近達170萬。
不過Data崗位種類多，可以細分出BA、DA、DS、DE，其中DA相對來說門檻稍低一些，DS門檻、要求會稍高一些 ↓
Data崗沒有硬性的專業限制，也沒有學歷限制，但想要敲開Data崗位的大門也不是那麼容易，比如你是否具備相關技能（良好的溝通能力，Business Sense，R、Python、SQL等硬核技能），是否擁有多段實習經歷？
（圖片來源官網）
求職路上，難免困難重重，有時候不如找個人聊聊，說不定站在巨人的肩膀上努力，能離成功更近一步~
值得一提的是，在2023-2025求職季，雖然裁員、縮招不斷，但I.I.致力於為留學生的offer保駕護航，成功帶領數名留學生進入Amazon、Microsoft、Meta、Google、Apple、TikTok等知名大廠。
C同學雖然擁有優秀的院校背景，但缺乏美國本地相關實習經驗，簡歷在激烈競爭中稍顯不足；其次對美國求職文化不夠了解以及缺乏面試技巧，求職有一定阻力。簽約後，教務團隊迅速安排了美國相關資料實習，彌補了簡歷中本地實習的短板，同時積累了實戰經驗和技術成果。在求職輔導中，導師透過1V1的專屬課程，幫助C同學深入瞭解美國求職的核心流程和行業期待，並在演算法、資料分析和業務場景解讀上進行了針對性強化訓練。最終，C同學非常開心能成功獲得TikTok offer。
院校&專業：美國 US News Top 20 院校，統計學
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輔導過程（重點時間線）：
2024年1月-3月
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簽約+整體規劃，學員與導師約課明確求職方向，並制定具體時間表；
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進行資料科學實習，補充了技術類的實習經歷，並與導師約課對簡歷進行了1V1精細化修改，增強簡歷競爭力；
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學管老師持續推送最新招聘資訊，併發送networking資料包督促學生對Linkedin進行更新潤色，導師同步進行networking指導，從而獲得內推機會。
2024年4月-11月
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導師為學員推薦了資料科學領域的技術課程和LeetCode刷題計劃，提升程式設計和演算法上的能力，學生完成多項技術練習；
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學員陸續收到名企面試邀約，學管老師整理相關真題資料；
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導師為學員量身定製了面試準備計劃，針對目標公司的考察重點進行了專項訓練；
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對投遞情況和麵試情況進行復盤，針對資料科學崗安排了一系列培訓課程，重點包括SQL、Python和演算法題的應對方法以及Behavioral Questions的回答技巧；
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學管老師安排多位support mentor與學員進行車輪戰模擬面試。
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