今日（2月21日），
紐西蘭最新的就業資料釋出！
紐西蘭全國範圍內的
平均薪資再創歷史新高，
達到73,332紐幣。
但另一方面，
招聘崗位在減少，
求職者面臨的競爭加劇。
圖源：BNZ銀行官網
NZ全國平均薪資再創新高
達到7.3萬紐幣
紐西蘭TradeMe招聘主管Nicole Williams表示，截至2024年12月31日第四季度結束，紐西蘭全國的平均薪資再創歷史新高，達到73,332紐幣，同比增長1.3%。
2024年第四季度，奧克蘭（76,015紐幣）、豐盛灣（72,688紐幣）、坎特伯雷（72,125紐幣）、吉斯本（73,997紐幣）、Manawatū-Whanganui（70,032紐幣）、北地（71,652紐幣）、奧塔哥（73,371紐幣）、南地（72,623紐幣）、Taranaki （70,832紐幣）和懷卡託（73,388紐幣）的平均薪資均創下新高。
與前一季度相比，薪資漲幅最大的地區是西海岸West Coast（+3.8%）、吉斯本（+3%）和懷卡託（+2.5%）。
Williams稱：“去年最後一個季度，奧克蘭以76,015紐幣的平均薪資取代惠靈頓，成為全國薪資最高的地區，比首都的75,168紐幣高出近850紐幣。西海岸位居第三，薪資為75,069紐幣。”
具體到各個行業而言，平均薪資環比上漲最大的行業分別是建築業（+7%）、IT（+5.6%）和房地產（+5.3%）。
招聘崗位在減少
就業環境依然不穩定！
與2023年同期相比，去年第四季度全國招聘崗位總數下降了35%，環比第三季度減少17.2%，且所有地區都出現了不同幅度的下降。
其中，降幅最大的兩個地區是奧克蘭和惠靈頓，同比分別下降了45.8%和42.8%，而West Coast（-17.8%）和Taranaki（-19.7%）是兩個降幅最小的地區。
Williams表示：“造成下降的部分原因是季節性的，假期導致勞動力市場需求放緩。但一些數字也清楚地提醒我們，就業市場環境對求職者來說仍然很艱難。”
“毫無疑問，當前的就業環境仍不穩定，這對求職者和潛在的僱主都有影響。”
無論是從同比還是環比來看，求職競爭都有所加劇。
Williams說：“（去年第四季度的）求職申請量同比增長了20%以上，環比增長0.4%，平均每個招聘崗位收到申請33份。”
其中，競爭最激烈的地區依然是奧克蘭，平均每個招聘崗位有49份申請，其次是坎特伯雷，每個有33份申請。而競爭最小的地區是奧塔哥，平均每個招聘崗位僅有15.6份申請，其次分別是馬爾堡（20.5份）和吉斯本（20.6份）。
從行業來看，競爭最激烈的是零售行業，崗位投遞率為1:55.7，其次是客服崗位的1:54.1和招待旅遊業的1:43.7。
紐西蘭就業市場“不景氣”
但這一崗位嚴重缺人！
雖然紐西蘭就業競爭依然激烈，
但在教育行業，
中小學教師的缺口依然很大。
紐西蘭教育部預計，2025年全國各地中小學教師缺口為1250名，2026年為810名。
根據紐西蘭教育部最新發布的《2024年教師供需規劃預測報告》（2024 Teacher Demand and Supply Planning Projection），未來兩年紐西蘭的教師供需關係呈不平衡趨勢，供給低於需求。
示意圖。Photo: Inside Government
紐西蘭教育部教育勞動力負責人Anna Welanyk表示，這份報告公佈的情況與全球教師短缺的狀況相符。
“影響供給的因素有很多，但事實是，我們在很長一段時間內都存在教師供給不足的問題。”她說，“而更大的原因是課堂休息時間和非接觸時間的增多，這增加了對教師的需求。”
報告指出，按照最有可能的中等供應情況預計，2025年全國小學教師短缺750人，中學教師短缺500人；2026年小學教師短缺260人，中學教師短缺550人；到2027年，前者將過剩260人，後者仍將短缺330人。
而2023年12月份的報告則預測，在中等供應情況下，2025年小學教師將過剩1050人，中學教師過剩61人。
報告稱，隨著2023/2024年度紐西蘭淨移民人數的增加，全國新增了大約7500名小學生和5100中學生，這是推高教師需求的另外一個因素。在2025年，預計將有另外5200名中小學生抵達紐西蘭。
該報告還稱，紐西蘭政府在2023和2024年的財算案中宣佈投入7620萬紐幣來增加教師供給，而且這已經產生了成效，一些獲得資助地區的短缺形勢正在緩解。
“如果沒有這些舉措和額外投入，小學教師的供給情況會更加糟糕，預計將出現更大的短缺。”報告指出，在最有可能的情況下，這些舉措預計將在2025年為紐西蘭新增600名小學教師和900名中學教師。
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