
本文是圓方的第1229篇原創
(點選標題下方小耳機標誌可收聽音訊)
01
今天上了一天課,課程的主題是:
組織激勵與動機管理
課程介紹了四種不同的組織形態,圓方先一一介紹一下,然後我們也做個調查,小夥伴們自己喜歡什麼樣的組織呢?
這四種組織分別是:
精英化組織
家庭式組織
科學式組織
教會式組織
一、精英化組織
人員結構像金字塔,最頂尖的那一部分人(大概10%-15%)承擔了主要價值創造。底層員工流動性大,淘汰率也高。
激勵方式直接,獎金、頭銜、資源傾斜都優待“優勝者”。適合那種有衝勁、能打仗、願意“內卷”的人。
二、家庭式組織
團隊結構是“紡錘形”,中間層最多,績效差異小。公司像個熟人社會,節奏平緩,流動率低,講規矩也講感情。
上下級之間更多靠熟悉和信任維持執行,資源基本按人頭分,不怎麼搞“明星員工”。
三、科學式組織
強調“把不確定性壓到最低”,你做什麼、怎麼做、做到哪一步都有量化指標。效率優先,靈活度次之。
技術型崗位和執行型崗位分得很清楚,只要流程照著走,事情不出錯,基本就算合格。但是替代性太強,人也容易被規程束縛。
四、教會式組織
最核心是精神領袖或創始人,周圍一圈圈圍繞著願意追隨、認同的人。短期回報有限,但情感投入很深。
定期團建、分享會、宣誓式會議是常態。對外人來說也許顯得有點神神叨叨,但對內部成員,這就是認同感的來源。
四種組織形態介紹完了,小夥伴們從你自身出發,你更喜歡哪種組織形態呢?請給出你的選擇:
02
其實,從上面這四個選項,看到的不僅僅是組織本身,也可以看出做選項的你,所處的“階段”,和當下的“狀態”。
好的,咱們聊點實在的。拋開那些高大上的名詞,看看選這四種組織的你,背後藏著啥樣的工作現狀和小日子:
選了“精英化組織”的你大概是:
工作個3-8年,處在職業爬坡最費勁的階段。可能是某個業務骨幹、小團隊負責人,或者剛進入上升通道的潛力股。
業績好時意氣風發,獎金到手覺得付出值了;業績差或被捲到時,壓力山大,躺床上都焦慮。
累是真累,但看到自己進步快,又覺得還能再撐會兒。心裡清楚這種地方幹久了耗元氣,但當前就想抓緊往上衝一衝,證明自己值錢。
選了“家庭式組織”的你大概是:
工作了8年往上,可能是個管點小事的中層,或者資深老員工,也可能是特別看重穩當日子的那批人。家庭責任重了,不太想折騰了。
人情練達,協調溝通是高手。知道怎麼照顧大家情緒,讓團隊別散架。對公司流程、門兒清,處理日常事務穩當靠譜。忠誠度是加分項。
辦公室氛圍比較熟,有啥事互相幫一把,家長裡短也會聊。工資漲幅慢,但福利不錯,壓力不會特別大。
選了“科學式組織”的你大概是:
技術咖、流程控、質量監督員,或者就是喜歡按部就班做事的人。做啥都講究規矩和證據。
活幹得乾淨利落,不出錯就覺得挺好。好處是目標明確、權責清晰、工作好安排;難受的是發揮空間不大,感覺像顆螺絲釘,想法提了也容易被流程淹沒。
公司缺不了你這樣的“基石型”人才。安穩感強,但偶爾也會嘀咕一句“這工作是不是一眼就看到頭了?”
選了“教會式組織”的你大概是:
不分年齡,但特別“走心”。可能是創業元老、某個領域的鐵桿粉絲,或者打心裡認同公司使命的年輕人(比如公益、教育、科技改變啥)。
信念感超強,特別認同公司的“情懷”。溝通感染力不錯,能帶動氣氛,讓別人也覺得這事有意義。能吃苦,為了“大目標”願意多扛點,不太計較短期回報。
待久了,特別有歸屬感,但出去跟別的公司聊,可能發現有點脫節,也可能會擔憂現實跟理想落差太大。覺得“我們不一樣”,但又擔心這種熱忱能維持多久?
03
不知道看“清楚”自己之後,我們是否會明白,這世上壓根兒就不存在啥“完美”的組織模板。
組織對於我們自己來說,很多時候就像一雙鞋,適不適合,只有自己知道。
精英化組織像雙科技跑鞋,跑得快是真快,但就為了衝到前面去,腳磨破出血也得忍著。你想在比賽中奪冠、骨頭硬、耐摔打,這鞋就很棒;但是如果你就是就想出去溜溜達達,那穿這鞋,可能就是活受罪。
家庭式組織是雙軟綿綿的居家拖鞋。踩進去舒服、暖和、沒壓力。髒了舊了也捨不得扔,圖的就是那份熟悉和安穩。可你別指望穿它去踢球或者蹦迪,它給不了你那個速度感和新鮮勁兒。
科學式組織像是定製的正裝皮鞋,該是什麼場合就得出什麼力。規矩多、步驟細,看著板正得很。穿著它站著、坐著都沒問題,踏實,不會出錯。但就是不能隨性亂蹦躂,腳指頭活動不開,時間一長,容易麻木。
教會式組織呢?更像雙限量定製的潮鞋,或者有信仰加持的獨特款。穿上它不是因為舒服或者實用,而是因為心裡那份狂熱的認同感、價值觀的共鳴。感覺自己是“被選中的”,渾身是勁兒。可這勁兒耗不耗得起?
所以,選哪個,並不是問“哪雙鞋最好”?
而是問我們自己的,要清楚自己腳下是什麼路,要明白自己的腳要什麼,再去挑那雙能讓你走得穩、走得舒坦、或者走得不留遺憾的鞋,這才是真正的“好”。
畢竟,在組織里“工作”的是你,舒不舒服,悶不悶氣,能不能持續往前走,腳最知道。
人生沒有標準模板,選對的,不如選你“合適”的。