春招放崗|邊裁邊招！2025HC內部訊息，進Google的最佳時機！

2025-05-09 14:11 直通矽谷

😔😔有沒有人給個準信啊？
求證！Google 2025 Headcount時間
最近有很多小夥伴在等一個確切的訊息：Google2025的Headcount什麼時候出來？
大概在1月底吧。
裁員還沒落定呢，誰也不知道。
在諮詢了就職於Google的直通矽谷導師後，得到的反饋：1-3月份。
那Google的HR為什麼說要等到新HC出來之後才更好匹配呢？
簡單說就是內部轉組會擠佔名額
直通矽谷導師
就職於Google
往往在假期之後，Headcount需要重新調整prioritize，而不少opening都收到公司內部轉組申請，這就導致了不少同學team match受阻，甚至會出現說好的口頭OFFER也被撤回。
同樣就在去年的1月下旬，因為裁員出現了部分同學被撤OFFER的「恐慌現象」！所以已經收到OFFER的小夥伴「膽戰心驚」，而正要投Google的同學在「眼巴巴」等著HC放出的好訊息！
Google2025年會大裁員麼？
新HC到底什麼時候放出？
在校/應屆的同學們還有沒有機會？
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雖說撤OFFER的情況只是階段性的個別現象，但誰也不敢保證自己運氣就那麼好，不會碰上。
要是不想被刷下來，那就得多去爭取幾個OFFER。俗話說狡兔三窟 ，手裡OFFER多了，不管風雲怎麼變，咱都能立於不敗之地！
最近直通矽谷的學員，就有拿下多枚心儀OFFER：
如何像他們一樣立於不敗之地？
01
投遞不停，希望不斷！
“我一共投了600個，最後選了一個挺不錯的中廠。”
“我大概投70多個能收到1個面試，給還沒上岸的學弟學妹們建議，多看看金融電影娛樂業等等其他的行業，先拿OFFER苟住身份才是最重要的。”
世道艱難，只關注科技大廠無疑將自己的路走窄了，眾多中小廠同樣是絕好的上岸機會！只要有坑位，就有無限可能！
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02
拋掉無用焦慮，做最好的自己！
大環境非我們所能左右，與其在焦慮中內耗，為何不甩開包袱，全力奔赴成為更好的自己？
即使再艱難的求職環境，也必然有上岸的人！只不過，求職者的境遇將兩極分化的更加嚴重。
大廠Bar不斷提高，大牛輕鬆包攬多枚優質OFFER；而部分同學即使透過面試，也因個人實力在team
match被刷掉……更有很多小夥伴，在簡歷關就被拒之門外……
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光靠這些資料！
遠遠不夠！
捫心自問！
你的實力
足以應對洶湧而來的求職季麼？
需要在哪方面補足短板？
以SDE方向為例：以下是我們的導師之一，來自果廠資深面試官Betty的科學自檢指南：
求職競爭力自評表
（累計分數）
上下滑動閱覽
簡歷：
（第一題）格式簡潔、描述清晰、語法正確、簡歷整體美觀大方——
非常好加2分；
一般加1分；
不太好0分。
（第二題）簡歷中有高質量的實習經歷和工業級專案——
全球性大廠實習加6分；
中小公司實習加3分；
工業級別專案加3分。
（第三題）個人經歷與職位的細分方向一致，充分展現專業技術，對應技能側重點一致，與職位需求高度匹配——
非常符合加4分；
整體符合加2分；
部分符合加1分；
無關0分。
硬技能：
（第四題）資料結構與演算法功底紮實，可熟練快速實現任意Medium題，高頻的Hard級題目也能整體掌握——
15分鐘內做出任意Medium題目加4分；
能快速實現Hard題目加6分；
能用brute force解並思路清晰加3分；
略有不足，但能解出題目加2分。
（第五題）針對崗位需求掌握相應技能——
應屆生OOD和System Design熟練掌握各加2分；
應屆生OOD和System Design一般掌握加1分；
海外有要求的組招公司，OS和計算機網路熟練掌握各加2分；
海外有要求的組招公司，OS和計算機網路一般掌握各加1分；
國內面試同上。
軟技能：
（第六題）簡歷面試交流得體有邏輯——
海外回答流暢加2分；
國內面試回答流暢加4分；
流暢度不足但整體尚可加1分。
（第七題）掌握BQ，充分理解亞麻14條，注重細節，有數個完整的大型故事——
熟練掌握加3分；
一般掌握加2分；
不熟練0分。
一般來說，同學們在——
【簡歷】部分普遍得分為8分：
1（簡歷感官）+6（兩個專案尚可）+1（方向部分符合）
【面試軟硬技能】部分普遍得分為8分：
2（資料結構與演算法）+1(OOD)+0（System
Design)+1(OS)+1(計算機網路)+1(簡歷描述)+2(BQ)
但想在目前緊張的求職大環境下拿到OFFER，基本要接近滿分，頂多留下4分左右的預留空間。
對照這份自評表，你能得多少分？
拿捏不準自己是什麼水平？
或是Data、UIUX、PM、Quant等方向？
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GO VALLEY
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作者：直通矽谷  公眾號：直通矽谷訂閱號
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