

一週工作4天,休息3天
是不少人的“夢想”。
而對於許多澳大利亞人來說
最近,他們離這個夢想更近了一步!

近日,澳洲綠黨宣佈了一項四天工作制的計劃,主張在不減薪的前提下減少工作天數。如果未來澳洲議會出現懸峙,綠黨可能掌握關鍵的中間派選票。他們表示,該政策將緩解壓力與倦怠感,並提升女性的勞動力參與率。
對於大多數打工人來說,
少乾點活,還能拿一樣的錢
聽起來相當誘人——
但四天工作制真有那麼美好嗎?
澳洲會不會最終實行這一制度?
紐西蘭會不會跟進?

澳洲綠黨推行“四天工作制”:
工作80%,工資100%!
近日,澳洲綠黨提出設立一個“四天工作制國家研究所”,並透過公平工作委員會(Fair Work Commission)進行示範案例。
他們打算在多個行業展開全國性試點,員工只需工作正常工時的80%,但仍可獲得100%的工資。
綠黨參議員Barbara Pocock表示,這是一個“雙贏”的改革:
“它可以提高生產力,減少缺勤率,改善招聘與留才狀況,同時也讓員工有更多時間管理家庭生活。這一改變將幫助人們打造適合自己的工作節奏。”

什麼是
“100:80:100”模式?
綠黨提出的四天工作制,被廣泛稱為“100:80:100模式”:
100%的工資 + 80%的工時 + 保持100%的生產力
這不同於把五天的工作壓縮到四天來完成的傳統縮時方式——後者往往讓員工更累,效果適得其反。

斯威本科技大學(Swinburne University of Technology)近期採訪了10家已實行該模式的澳洲企業,包括管理諮詢公司、航運物流企業、招聘與市場機構等中小型私營公司。
研究顯示,員工的工作與生活平衡更好,有更多時間處理日常事務、鍛鍊、培養興趣及自我照顧。僱主則看到了生產力提升、病假減少、招聘留人效果顯著改善。
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不過,這一模式仍有爭議。一些人懷疑員工每週少工作一天,是否真的還能維持或提高產出。
此外,對於零售、學校、醫院、養老院等一線崗位而言,實施該模式可能意味著額外的開支——需僱用更多人員來補上減少的工時。

你知道嗎:
五天工作制已實行近百年!
2026年,我們將迎來“五天工作制”100週年。
很久以前,汽車製造商亨利·福特曾將美國的六天工作制改為五天,隨後其他國家效仿。當時澳洲工人平均壽命只有55歲,大多數家庭也只有一位有收入者。
儘管過去100年科技不斷進步——從影印機、電腦、傳真機,到網際網路、手機和AI——澳洲人如今從事有償與無償勞動的時間卻比以往任何時候都長。

很多人認為,社會變了,制度也該變——澳洲綠黨指出,澳洲社會結構正在變化,越來越多女性與照護者加入職場,如果有更靈活的工作安排,這將鼓勵更多人參與進工作中:
“但我們依舊被過時的勞動法束縛,努力的成果最終被老闆和股東攫取。”
生成式AI等新技術也可能帶來紅利。斯威本另一項研究指出,員工越來越希望未來透過科技節省下來的時間,能以更好的工作生活平衡和身心福祉的形式回饋給自己。
上四休三,工資福利都不變!
紐西蘭也有公司實行!
其實,紐西蘭已有公司實行“4天工作制”了。2023年6月,《時代》雜誌公佈了2023年全球最具影響力100家公司榜單。


2023年的一項民調顯示,63%紐西蘭受訪者支援“4天工作制”。Photo: 1News
是時候邁入21世紀了?
英國已有200家公司“試水”!
今年早些時候,英國已有200家公司正式採用“100:80:100模式”,試圖“重新定義英國人的工作周”。加拿大和多個歐洲國家也在進行類似的大規模試點。
全球對短工時制度的關注並不意外——尤其在疫情後,員工和企業開始重新思考工作的意義和方式。
如果澳洲綠黨在下一次大選後掌握話語權,
也許澳大利亞打工人
會迎來屬於自己的轉折點——
很多人也在思考:
傳統的五天工作制,
或許已經不再適用於當今時代。
對於此事,你怎麼看?
歡迎留言告訴我們!

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