對在美國找工作的留學生來說，H1B簽證是留在美國工作的關鍵。但Rocky連續四年抽H1B都沒中。
隨著OPT身份快到期，他面臨一個棘手的問題：
要是找不到合適的簽證方案，就只能離開美國，也會失去在亞馬遜的工作。
文章轉載自：留學生研究社
作者：梁曉軒
Rocky的故事從大學就開始了。
2014年到2018年本科期間，他一開始學數學，後來轉到計算機科學，這為他打下了紮實的專業底子。
畢業後，他沒急著進理想的公司，而是先積累工作經驗。疫情期間，他做了個重要決定——讀研，並在2021年底順利拿到學位。
就在這段時間，他抓住了一個難得的實習機會，進了亞馬遜團隊。
Rocky回憶說：“2021年6月我以實習生身份加入，到2022年2月就轉正成全職員工了。”
當時他只經歷了兩輪線上評測和一次電話面試，這讓他覺得自己挺幸運，也為以後在公司的發展鋪好了路。
進了亞馬遜後，Rocky很快發現職場沒那麼順風順水。
這幾年，亞馬遜的裁員風波成了科技界的熱門話題，他的工作也直接受到影響。
2022年底，他剛入職不久，第一波裁員就來了，一直持續到2023年。
2022年7月到9月，公司進行了一系列人員調整；到2023年中，裁員規模進一步擴大，Rocky所在的團隊也沒能倖免。
整個小組大幅縮減，最後不得不併入其他部門。
Rocky說：“剛到新環境時，我一下子就懵了，特別是換到新團隊後，根本不知道從哪兒開始。”
這種初期的迷茫讓他迅速進入學習狀態，努力熟悉公司內部流程和嚴格的管理制度，為以後的成長打下了基礎。
到了2025年，亞馬遜又傳出大規模裁員的訊息，這次主要針對管理層。
據摩根士丹利預測，到2025年第一季度末，亞馬遜會取消約1.8萬個管理者職位，目的是讓公司結構更扁平化，預計每年能節省21億到36億美元。
雖然Rocky所在的非管理崗位暫時沒受直接影響，但這種不確定性還是給他帶來了很大壓力。
而且，亞馬遜的工作強度也很高。
Rocky的崗位不僅要經常待命，還得經常加班。一般一個小組有八九個人，每個人差不多每兩個月就輪到一次待命。
輪到他待命時，得24小時保持手機暢通，隨時處理突發情況，深夜或節假日也不例外。
公司的績效考核也很有挑戰性。亞馬遜用五檔評估體系，還實行末位淘汰。
每年公司會對員工全面考核一次，表現好的能進入頂尖層級，拿到豐厚獎金和晉升機會；表現不好的就有被淘汰的風險。
一旦被列入關注名單，就會收到改善計劃，得在規定時間內達到目標，不然很可能被辭退。
在這樣的環境下，Rocky時刻都有危機意識，不斷提升自己的技術和工作效率，應對隨時可能出現的挑戰。
H1B連續抽不中，OPT身份又快到期，關鍵時刻，Rocky開始積極找其他辦法，最後把目光投向了O1簽證。
他對申請O1簽證挺有信心，一方面，本科時他參與了多個科研專案，還發表了論文，引用量也符合要求；另一方面，亞馬遜內部有經驗豐富的律師團隊，能給他的申請提供有力支援。
申請O1簽證的過程中，Rocky遇到了不少挑戰。
申請材料要求很嚴格，他得提供大量證據證明自己在專業領域的能力。
整個過程一波三折，耗時近半年，還趕上部門調整和各方面工作的壓力。他和律師團隊密切配合，反覆修改完善申請材料，確保每份證據都能準確體現他的專業實力。
經過努力，他終於成功拿到了O1簽證，得以繼續留在亞馬遜工作。
Rocky的經歷說明，雖然O1簽證申請門檻高，但對有實力的留學生來說，這是條可行的路。
亞馬遜律師團隊的支援和大廠背書，讓整個申請過程更有底氣。
剛到西雅圖時，他租了間公寓，每月房租3100美元，幾乎佔了當時月收入的一半。
高昂的房租讓他經濟壓力一下子變大，每次發完工資，扣除房租和日常開支，手裡就沒剩多少錢了。
對於未來要不要買房，Rocky持觀望態度。西雅圖房價普遍較高，市場波動也大，他得綜合考慮購房地點、戶型等很多因素。
他覺得買房不只是經濟投資，更是對未來生活的規劃。
在當下房市不穩定的情況下，他不想貿然出手，打算等市場更穩定、價格更合適的時候再做決定。
在福利方面，亞馬遜作為科技巨頭，員工福利也不是十全十美。比如公司沒有免費食堂，員工得自己解決吃飯問題。
西雅圖的公司樓裡有付費食堂，一頓飯大概12到15美元，比外面20美元左右便宜點，但也不算便宜。
不過，亞馬遜也有一些實用福利：公司給員工提供城市通勤卡，能免費乘坐西雅圖的公共交通；每年還有五次打車費用報銷機會，這給日常通勤帶來了不少便利。
走到今天，Rocky深切感受到，發現機遇的能力與努力同樣重要，但有時起決定性作用的恰恰是運氣與機會。
如果把努力比作腳踏實地的耕耘，那麼運氣就是那突然降臨的一場好雨，你需要時刻準備好肥沃的土壤，才能讓收成更加豐厚。
願每一個在異國奮鬥的留學生，都能抓住更多機會，也能在面對未知時坦然面對，相信當下就是最好的選擇。
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