轉自：IT之家
據美國 CNBC 3 月 10 日報道，一名計算機科學學生 Chungin“Roy” Lee 利用了遠端面試的侷限性，透過鏡頭外使用 AI 工具來確保給招聘經理提供最佳答案。
這名哥倫比亞大學 21 歲的學生表示，如今每個人都在 AI 的幫助下程式設計。據 CNBC 檢視的檔案顯示，該校已對他展開紀律處分程式。
Lee 創辦了一家名為“Interview Coder”的公司，自詡為一項幫助軟體開發者在求職面試中作弊的服務。用於虛擬面試的 AI 助手可以提供編寫程式碼、改進程式碼等服務，並生成候選人可以閱讀的詳細結果解釋。值得一提的是，這些 AI 工具都執行迅速。
面試官們表示，他們必須辨別候選人是在使用自己的技能還是依賴 AI，為此感到疲憊。據瞭解，作弊工具依賴生成式 AI 模型，在面試過程中為軟體工程師提供即時程式設計問題答案。AI 分析書面和口頭問題，並即時生成程式碼。
為此，面試官還練就了一些“反作弊”功夫：留意候選人眼睛是否瞟向一旁、眼鏡上是否反射出其他應用的畫面，以及回答是否聽起來像排練過或與問題不符等線索，甚至是留意候選人是否會在作答過程中頻繁停頓並說“嗯……”。“我會聽到一個停頓，然後‘嗯’，突然間，答案就完美無缺了。”
Interview Coder 的網站稱，其虛擬面試工具能夠抵禦 Zoom 和 Google Meet 等公司服務中可用的螢幕檢測功能。
谷歌 CEO 皮查伊曾在今年 2 月的一次內部會議上，對招聘副總裁 Brian Ong 問道：“我們做混合模式（面試）嗎？”該公司的管理層也會被經常問到“能否恢復現場面試”等問題。
據報道，德勤、Anthropic、亞馬遜等公司也開始採取措施，要求候選人在應聘過程中不要使用 AI 助理，或恢復線下面對面的面試。亞馬遜發言人 Margaret Callahan 表示，公司要求候選人在面試或評估過程中承諾，不會使用未經授權的工具。
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