員工換辦公地點，調整工作內容較為常見，但被用人單位撤去工位、安排單間，在不提供辦公用品的情況下，每天抄佛教經文100遍的情形卻很罕見。
前不久，大興區人民法院審理了一起勞動爭議案件，有此遭遇的員工小楊提出離職，並要求公司支付解除勞動關係經濟補償金。公司不服勞動仲裁結果，法院審理後支援了小楊關於補償金的訴求，小楊獲賠12萬多元。
據悉，2018年8月，小楊與某醫療公司簽訂聘用協議書，小楊的職務為商務經理。2023年2月，公司在未經小楊同意的情況下，將其調整到單獨一間辦公室，撤掉辦公電腦、辦公用品，在其辦公桌上擺放《心經》，將小楊的工作內容調整為每天抄《心經》100遍，且將本次調整在全公司釋出公告。
有熱心網友在社交媒體上發言如下：
我有另外一個驚奇的發現，這竟然還是發生在北京？
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當打工人面臨如 “每天抄 100 遍佛經” 這般不公平的職場待遇時，可以考慮以下方法來維護自身權益：
- 保持冷靜，收集證據
遇到不公平待遇，首先要做的是保持冷靜，避免因情緒激動而做出衝動的行為。同時，開始收集相關證據，這是維護自身權益的基礎。比如，留存公司要求抄佛經的書面通知、聊天記錄，記錄下執行該要求的具體時間、地點，以及因執行該要求給自己帶來的工作和生活上的影響等。這些證據將在後續與公司溝通或採取法律行動時起到關鍵作用。 - 嘗試內部溝通協商
在收集好證據後，嘗試與上級領導或人力資源部門進行溝通協商。選擇合適的時機，以平和、理性的態度表達自己對當前工作安排的看法和感受，說明這種不合理的要求對自己工作和生活造成的負面影響。提出自己的訴求，如停止這種不合理的要求、調整工作任務等。在溝通時，要注意保留記錄，以備後續需要。 - 尋求外部幫助
如果內部溝通無法解決問題，可以考慮尋求外部幫助。向勞動監察部門投訴，勞動監察部門有權對用人單位的違法行為進行調查和處理。也可以諮詢工會組織，工會作為職工權益的代表，能夠提供專業的建議和支援，幫助勞動者與用人單位進行協商調解。還可以尋求專業的律師諮詢，瞭解自己的權益和可行的法律途徑。 - 考慮職業規劃調整
若經過各種努力，仍然無法改變當前不公平的職場狀況，且這種環境已經嚴重影響到個人的職業發展和身心健康，那麼就需要重新審視自己的職業規劃。可以開始尋找新的工作機會，在尋找過程中，注意保護自己的隱私，避免因求職行為而受到公司的進一步打壓。同時，在離職時，要按照法律規定和公司的規章制度辦理離職手續，確保自己的權益不受損害。
面對不公平的職場待遇，打工人要保持冷靜，運用合理合法的手段維護自己的權益，同時也要為自己的職業發展做好長遠規劃。
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