曾經的Google，是無數碼農夢寐以求的職業聖地，穩定、高薪、福利好，幾乎是“鐵飯碗”的代名詞。然而，隨著AI浪潮的衝擊、經濟環境的變化以及公司戰略的調整，谷歌早已跌落神壇，不再是那個可以安心躺平的“養老院”。
自願裁員，凍結招聘！
Google招招致命！
近期，Google突然放出多個重磅訊息，令求職者和在職員工都措手不及。
近日，谷歌宣佈將再次推出“自願離職計劃”，為符合條件的員工提供至少14周工資的補償金，報名截止日期為7月1日。儘管目前該計劃尚未波及DeepMind、谷歌雲、YouTube以及中央廣告銷售等核心部門，但已有員工擔憂，這可能是未來更大規模裁員的前奏。
事實上，2025年初平臺與裝置部門就曾先採用自願離職方案，隨後不久便進行了大規模裁撤。
Google要求遠端辦公且居住在辦公點約80公里範圍內的人員，自九月起“每週至少三天到崗”，若無法配合調整，可能面臨被裁或自願離職的風險。
有人指出，此舉不僅是為了提升團隊協作效率，也可能是在為後續的組織結構調整打基礎。
多個在職人及求職者透露，Google近期凍結招聘。
值得注意的是，Google的招聘凍結主要集中在北美地區，而在印度市場，Google正以驚人的速度擴張。
這也意味著，北美應屆生最關心的Early-Career崗位幾乎遙遙無期。要知道，這些崗位是應屆生進入Google的關鍵通道之一。去年6月19日正式放崗，而今年至今仍未見動靜，不少同學焦急不已。
不止Google
Meta、NVIDIA也曾凍結招聘
實際上，凍結招聘並非Google一家所為。此前，Meta也曾凍結E4級別的招聘；NVIDIA在每次大規模招聘後也會短暫暫停，以評估人才結構。這些行為更多是出於企業內部的戰略調整，而非永久性收縮。
因此，我們可以合理推測：Google的凍結招聘只是暫時性的調整，待本輪最佳化完成後，新的招聘視窗或將開啟。
結合目前大廠裁舊招新的做法，屆時Early-Career崗位和Entry-Level崗位或許將迎來批次放崗。對於廣大應屆生和跳槽者來說，是一個不容錯過的機會。
同時也要提醒各位同學，秋招已經開始，TikTok、Meta、Netflix、Oracle、Salesforce、DoorDash等大廠崗位已經開放，趕緊準備好簡歷，搶佔第一波上岸機會！
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科技求職市場難現往日輝煌？
不僅是Google變了，“CS熱”也似乎正在降溫。過去，非計算機專業的學生只要刷幾百道題，就能保底拿到Amazon等公司的OFFER。而如今，大批計算機專業畢業生刷題如飛、簡歷投遍，卻依舊難以“上岸”。
科技行業的門檻越來越高，競爭越來越激烈。單靠刷題已無法應對日益複雜的面試流程和崗位需求。越來越多的公司更看重專案經驗、系統設計能力、溝通表達、甚至是跨領域背景。求職者們紛紛感嘆：“天時地利都不佔，怎麼才能上岸啊？”
（找對方法，再難的市場都有人上岸）
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專案背景完善之後，我們的顧問導師還會從HR&recruiter的角度，按照STAR的原則，幫助同學最佳化鍵詞、專案經歷和技術棧描述。確保技能、經驗與招聘要求的高度契合。
（簡歷精修批註）
但拿面試只是第一步，拿到面試之後更是一場大廝殺！能夠拿到面試你可能打敗了80%，但是剩下20%都是個頂個的精英，想要從這些人手中搶到OFFER，並不簡單。
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科技行業風雲變幻，昨天的“鐵飯碗”未必今天還穩如泰山。與其焦慮觀望，不如主動出擊。無論是準備跳槽、換賽道，還是應屆求職，都需要提前佈局，把握節奏。
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