文/新智元


(DeepSeek超越OpenAI相關模型)顛覆了我們對美國AI主導地位的大部分了解。 這也生動地提醒我們,美國必須多麼認真地吸引和留住人才,包括來自中國的人才。

美國的大學教練,在尋找並招募世界上最有才華的運動員。 在中美科技競爭中,美國應該盡一切努力避免失去更多的錢學森和潘梓正這樣的人才。
英偉達憾失人才

在2023年夏季,梓正是英偉達的實習生。後來,當我們考慮是否給他提供全職工作時,他毫不猶豫地選擇了加入 DeepSeek。 當時,DeepSeek的多模態團隊只有3個人。 梓正當時的決定,至今我仍印象深刻。 在DeepSeek,他做出了重要貢獻,參與了包括DeepSeek-VL2、DeepSeek-V3和DeepSeek-R1等多個關鍵專案。我個人對他的決定和所取得的成就感到非常高興。 梓正的案例是我近年來看到的一個典型例子。很多最優秀的人才都來自中國,而這些人才並不一定只能在美國公司取得成功。相反,我們從他們身上學到了很多東西。 早在2022年的自動駕駛(AV)領域,類似的「斯普特尼克時刻」就已經發生過,並且將在機器人技術和大語言模型(LLM)行業繼續發生。 我熱愛英偉達,並希望看到它繼續成為AGI和通用自主系統發展的重要推動力。但如果我們繼續編織地緣政治議程,製造對中國研究人員的敵對情緒,我們只會自毀前程,失去更多的競爭力。 我們需要更多的優秀人才、更高的專業水平、更強的學習能力、創造力以及更強的執行力。





DeepSeek到底用沒用OpenAI資料?


DeepSeek的訓練成本,為何如此之低?

DeepSeek為何如此便宜?

中國的工業能力,已經遠超美國

OpenAI o3-Mini能追上DeepSeek R1嗎?

對此,幾位大佬的體感是,它的行為模式不如o1那樣富有表現力,應用場景較窄。o1在特定任務上可能不是最完美,但靈活性和通用性更強。

這種非線性的思維過程,類似於詹姆斯·喬伊斯的意識流小說《尤利西斯》和《芬尼根的守靈夜》,令人著迷。


誰將贏得AGI競賽?

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