處理工作問題像解題，僱主不再熱衷名校畢業生？

2025-05-13 14:50 蔓藤MentorX

“2024 求職就業
名師指路 不走彎路
哈佛大學、耶魯大學或普林斯頓大學等聲名顯赫的常春藤大學是眾多學生的夢想學校，然而畢業後這枚鍍金招牌的出路可能不如想像中的順遂。
一些僱主表示，現在不再那麼看重學歷，尤其是很多名校學生太過死板，反而成為扣分項。
NEWS
高分低能，僱主不留情面
華爾街日報報導，財務顧問公司CG Financial Group的執行長吉伯(Charlie Gipple)表示，好學歷不再像以前那樣讓他驚豔。
他畢業於北愛荷華大學，曾在大都會人壽(MetLife)和ING集團擔任副總，與許多頂尖大學的畢業生一起工作。
他觀察到這些年輕人處理客戶問題時都像是在按照課本解題、案例研究，而非處理現實世界的問題。

貝恩公司招聘主管基思·貝文斯指出，該公司還在吸納傳統目標院校畢業生，但來自這些學校的新員工佔比正在減少。
原因部分在於全美數十所名校未能培養出足夠多的高質量畢業生以滿足貝恩招聘需求。此外，他補充道該公司開始啟用的網路面試中，面試官並不知曉求職學生的學歷背景。
貝文斯指出，“招聘評判標準完全在於面試表現，而非某個校園應該招多少人等先入為主的觀念。”
麥肯錫公司透過解決問題遊戲來淘汰高分低能的求職者，並鑑別以往可能遭到忽視的人才。該公司最新入職的一批商業分析師包括位於愛荷華州的格林內爾學院以及聖克拉拉大學的畢業生。
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合理運用優勢資源
雖然近年來名校學歷在求職市場上有些令人深思的變化，但名校文憑還是利大於弊。
即使是諸如對沖基金大亨、億萬富翁比爾·阿克曼等最尖刻的藤校批評者也承認校友網路的價值，大型銀行和管理諮詢繼續傾向於招聘其所謂的目標院校學生。
🔍注重跨學科的能力培養
用學校強大的學術資源，跨學科地學習和發展。在基礎學術能力的基礎上，結合實踐經驗和行業知識的積累，培養更符合市場需求的實用技能。例如，可以透過校外實習、專案合作或者與企業合作的研究來積累實際經驗，避免陷入過度理論化的侷限。
🔍利用校友網路和資源
名校的校友網路非常強大，積極利用這一資源，透過參加校友活動、行業研討會、專業會議等，獲得更多的行業資訊，建立對市場的敏感度，從而更好地應對快速變化的就業市場。
🔍靈活應對行業需求變化
由於僱主越來越重視實際操作能力，學生應該保持靈活性，及時更新自己的知識體系和技能，跟進行業發展趨勢。
雖然名校背景在美國當前的就業市場中可能不再是唯一的競爭優勢，甚至在某些領域可能成為減分項，但常春藤大學的畢業生依然可以透過主動補充實踐經驗、利用強大的校友網路、展現創新能力和領導力等方式，將自己的學術優勢與市場需求結合起來。
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*本文部分圖片及資訊來源於網路

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