大廠最瘋狂的搶人大戰，被DeepSeek引爆了。
作者：趙晉傑
來源：字母榜
千萬年薪的人才爭奪戰，又一次在科技大廠間打響。DeepSeek，則一定程度上擔綱了導火索的角色。
近期，此前傳出被雷軍千萬年薪邀約的AI大牛羅福莉，被紅星新聞報道已正式加盟小米；位元組挖來了谷歌DeepMind研究副總裁吳永輝，後者深度參與了谷歌Gemini系列模型的研發；阿里招攬了全球頂尖AI科學家、前Salesforce集團副總裁許主洪，出任阿里集團副總裁。
儘管位元組和阿里挖人的籌碼未被曝出，但以兩人的職位而言，“年薪肯定過千萬，不過其中大比例會以股票形成呈現，可能涉及一些績效考核。”服務大廠的獵頭公司嘉明創始人邢澤分析道。
DeepSeek爆火出圈，啟用的不只是頂尖人才市場，大模型行業對一般人才的渴求度也迎來新的變化。
過去一年中，隨著大模型技術迭代趨緩，行業對人才的爭搶已經顯現出放緩的跡象，科技大廠更是開啟了優中優選模式，“一般的資料標註工程師、測試工程師等大模型相關崗位，已經變得不再搶手，甚至預訓練演算法方面的人才需求度，也開始下滑。”某科技大廠HR李南說道。
字母榜獲悉的一份2024人才白皮書報告也佐證著上述轉變。根據前程無憂資料統計，包括大模型在內的高科技行業，離職率從2023年的17.7%，下滑至2024年的16.1%。離職率下降的背後，則透視出大模型行業對人才需求度的減弱。
但就在外界以為國內大模型行業競爭格局漸漸明朗，開始演變為一場大廠和AI創業新貴之間的資本遊戲之際，DeepSeek憑藉在過去一個月內的驚豔表現，正在重新改寫遊戲規則。
一眾大模型廠商，又再次回到了比拼技術創新和研發實力的基礎階段。行業對一般人才的渴求度，也因此被重新啟用。
阿里是最先釋放訊號的一家。在招攬完許主洪後，阿里近期的AI To C業務，開啟了一輪大規模人員招聘，開放招聘崗位達到數百個，其中AI技術、產品研發崗位佔比達到90%。官方資訊顯示，新聘人員將重點投入文字、多模態大模型、AI Agent等前沿技術與應用的相關工作中。
上述變化也讓邢澤再次忙了起來，“2月份以來，大模型行業的招聘需求又有了2023年時的熱鬧場景。”
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01
越是在大模型上落後一步的大廠，越捨得砸錢挖人。
在大模型領域落後百度、阿里一步的位元組，便成了國內挖人最瘋狂的科技大廠。張一鳴再次找回了當年創辦今日頭條時的狀態，開始化身公司頭號HR。據外媒報道，位元組內部人士稱，雖然已卸任公司CEO一職，但從2023年中開始，張一鳴一直在積極參與公司的AI戰略，並親自監督從競爭對手公司招聘中國AI工程師和研究人員。
此後，包括光年之外原技術骨幹田值、谷歌原VideoPoet專案負責人蔣路，零一萬物原預訓練負責人黃文灝，以及阿里通義大模型原技術負責人周暢，到現在的谷歌DeepMind原研究副總裁吳永輝，相繼被位元組重金招募。
據晚點LatePost報道，在黃文灝提出離職，稱要 “奔赴AGI夢想”，並講了位元組開的條件時，零一萬物內部都不好意思做挽留動作。
雷軍豪擲千金邀約羅福莉之前，張一鳴就曾因千萬年薪招攬周暢，而引發了一場位元組和阿里兩家公司的紛爭。2024年12月初，介面新聞報道稱，通義前員工周暢因違反競業協議跳槽位元組，已遭到阿里起訴索賠，目前暫未有新的進展傳出。
出任位元組AI研究部門Seed新負責人的吳永輝，則成了迄今為止，位元組在大模型領域挖到的級別最高的科學家。
國外被OpenAI打亂陣腳的科技大廠，為了在AI領域提速，幾乎同時選擇了跟位元組一樣的砸錢挖人策略。
去年，微軟以超6億美元收購了AI初創明星公司Inflection核心資產，谷歌更是以超26億美元拿下了Character.AI核心資產。
無論微軟還是谷歌，最為看重的核心資產都是創始團隊的人才價值，尤其是各家公司的創始人：Inflection創始人穆斯塔法·蘇萊曼（Mustafa Syleyman），曾是DeepMind聯合創始人；Character.AI創始人諾姆·沙齊爾(Noam Shazeer)，曾是谷歌大腦和“Transformer八子”之一。
尤其是沙齊爾的迴歸，外媒爆料稱，谷歌為這筆超26億美元的交易，特意註明了一個繫結條款，即沙齊爾同意重返谷歌。
少有發聲的谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林(Sergey Brin)，更是在一次演講中興奮提到，“Noam已經回來了，這太棒了。”
國內外科技大廠圍繞頂尖人才的爭奪，一度引得世界首富馬斯克都連連感嘆，並在去年4月發文稱，AI工程師的競爭“是我見過的最瘋狂的人才爭奪戰”。
部分不願被大廠“綁架”的AI大牛，則趁著風口選擇獨立創業。最具代表性的人物非OpenAI原聯創伊利亞·蘇茨克維（Ilya Sutskever）莫屬。
去年5月從OpenAI離職後，伊利亞確定創業，並組建新公司Safe Superintelligence（簡稱SSI）。一年時間不到，在沒有任何產品和PPT介紹的情況下，近期SSI估值已飆升到超300億美元。據外媒爆料，伊利亞正在以投後300億美元的估值，尋求新一輪10億美元融資。
02
無論是去大廠拿千萬年薪，還是下場創業收穫百億估值，這一波AI人才，都應該感謝大模型開啟的AI 2.0時代新機遇。
2016年，AlphaGo用一場圍棋大戰，正式叩開AI 1.0創業時代的大門。國內科技大廠紛紛組建AI相關研究院，並大肆招兵買馬：百度挖來陸奇All in AI，阿里挖來漆遠等人組建達摩院，位元組同樣挖來了馬維英、李磊等一批AI大牛。
但好景不長，隨著AI 1.0熱潮褪去，陷入商業化困境的大廠，紛紛縮減AI研究院規模和開支，到2020年左右，上述科學家中的絕大多數，相繼逃離大廠，重回學界擔任教職。
大模型的爆發，則重新引發了科學家從學界迴歸產業界的新浪潮。
ChatGPT尚未出現的2020年之前，據月之暗面創始人楊植麟回憶，當時的OpenAI風評很差，“我們圈子的人找工作，一般考慮像谷歌。很多人跟伊利亞聊完，覺得這個人瘋了，太自以為是了——OpenAI不是瘋子就是騙子。”
OpenAI遭遇的招人和融資困境，彼時同樣成為籠罩在國內大模型上空的一朵朵烏雲。“當時投資人既不瞭解，也不願多聽介紹，路演很快就會遭遇閉門羹。”大模型創業公司aiXCoder創始人李戈向字母榜回憶道。
ChatGPT出現後，AI技術人才的價值又一次被無限放大。
相關資料也印證著這一轉變。前程無憂統計資料顯示，包括大模型在內的高科技行業，連續兩年調薪幅度位居第一（2023年5.7%，2024年5.2%），預計2025年調薪幅度為5%，依然是行業第一。
“這輪大模型創業，投資圈的一個共識是，要找有技術背景的人。”恆業資本創始合夥人江一說道，其中清華大學和卡內基·梅隆大學，則成了大模型人才輸出的兩大重鎮。
AI六小虎中，智譜張鵬、月之暗面楊植麟、百川智慧王小川都是清華畢業，零一萬物李開復出身卡內基·梅隆大學。
清華和卡內基·梅隆雙身份加持下的楊植麟，更是成為2023年大模型創業的種子型選手。前紅杉中國合夥人曹曦創立的礪思資本（Monolith），在其他投資機構廣泛撒網的時候，選擇把所有賭注都押在楊植麟身上，接連投資了月之暗面一、二、三輪。
無論出身哪所高校，AI六小虎創始人（加上MiniMax閆俊傑、階躍星辰姜大昕）的一個共同點則是，均有技術背景。
在過去兩年的大模型創業熱潮中，唯一不遵循技術背景創業變數的，只有一個人，即光年之外創始人王慧文。但非技術出身帶來的代價便是，在需要投入更大精力來判斷技術路線和資源分配的決策中，王慧文身體先一步吃不消，被迫退出了這場AGI（通用人工智慧）爭奪戰。
據騰訊科技報道，2023年6月，王慧文毫無預兆的“疑似抑鬱”，都源於他太負責了。雖然不懂大模型，但考慮到大模型的任何一個決策，都涉及過億資金的投入，在決策試錯成本極高的前提下，王慧文想要把事情想得更清楚些，就不可避免要投入遠超技術人員的精力，去補課大模型知識。
03
王慧文退場後的一年時間內，國內大模型領域也開始因技術趨緩，而陷入融資難和人才流動降低的新狀況。
“除了資料科學家（非資料標註工）、產品應用專家還供不應求之外，負責預訓練、後訓練和微調等的人才需求，明顯降低，且待遇也有所下降。”李南總結道。
李開復的轉舵，更是為大模型遇冷行情又潑了潑涼水。1月份，零一萬物正式調整策略，成為首家放棄追求AGI的大模型廠商，李開復一手組建起來的預訓練人才隊伍，被阿里接管。
大模型似乎開始仿照移動網際網路時代，進入到了一場比拼資本的舊模式。但DeepSeek的出圈，成了打破這一舊模式的新變數，並重新攪動起大模型行業的人才流動。
無論是AI六小虎，還是科技大廠，想要在大模型領域重獲使用者青睞，唯一的捷徑便是學習DeepSeek，透過技術創新證明自己。
為此，吳永輝、許主洪等頂尖大佬之外，更多年輕人才開始獲得科技大廠的新一輪青睞。
DeepSeek之前，唯有OpenAI敢於將毫無經驗的應屆生，或者輟學生用來參與大模型研發，並能成功上線產品。國內AI六小虎中，從王小川的百川智慧，到姜大昕的階躍星辰，再到李開復的零一萬物，都招募了一眾自己的老部下和前同事。
作為DeepSeek創始人的梁文鋒，更是將人才組織，視為自家在AGI大戰中的護城河，不是閉源，更不是招募行業頂尖牛人。
如同OpenAI一樣，梁文鋒為DeepSeek尋找到的，同樣是一批由更多TOP高校應屆畢業生，和一些畢業才幾年的年輕人組成的隊伍，並對這些人的GPU資源調動不設上限。“如果有想法，每個人隨時可以呼叫訓練叢集的卡無需審批。同時因為不存在層級和跨部門，也可以靈活呼叫所有人，只要對方也有興趣。”梁文鋒說道。
在大模型熱潮爆發之前，GPU已經是業內招攬人才的最具誘惑力條件之一。“深度學習之父”傑弗裡·辛頓（Geoffery Hinton），早年的AI研究便一直受困於從哪裡能獲得更多的卡。直到其聯手自己的學生伊利亞等人，在2012年的ImageNet（一項影像識別競賽）挑戰賽中奪魁，一夜成名後的辛頓，最終被谷歌開出的GPU充足供應條件而吸引，在一眾邀約中，選擇了加盟谷歌。
從十年前辛頓加盟谷歌，到現在雷軍、張一鳴，乃至馬雲，紛紛豪擲千萬年薪招收頂尖技術人才，他們無一例外看中了這些AI大牛會帶來的人才“滾雪球”效應。在刑澤看來，“大廠用行業頂薪招攬人才的舉動，也是一種僱主品牌宣傳。重視人才的印象一旦傳遍行業，對於後期社招也會增加吸引力。”
*免責宣告：本文章為作者獨立觀點，不代表i黑馬立場。
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