美國大學與僱主協會（NACE）釋出《2025年就業展望報告》。
每年，美國大學與僱主協會（NACE）都會對其僱主成員進行調查，瞭解他們的招聘計劃和其他與就業相關的問題，以預測應屆大學畢業生的就業市場，並評估可能影響市場的各種情況。
報告顯示，
僱主計劃招聘2025屆應屆畢業生比2024屆應屆畢業生多7.3%
，招聘市場整體呈現
回暖和平穩趨勢
。
以下是2025年就業前景的核心趨勢解析，一起來了解吧👇👇👇
平穩性成為新標籤
報告揭示了一個利好訊息：
2025年整體招聘人數預計將增長
。
資料顯示，57.1%的僱主明確表示將維持原有招聘規模，這一比例
創五年新高
。若算上27%的擴招企業，意味著近九成僱主不會縮減崗位。
從行業分佈來看，非傳統大型製造業、批發貿易、零售貿易、金融保險和房地產等領域的招聘需求將顯著增長，為求職者提供更多機會。
相對而言，計算機與電子製造業、食品飲料製造業以及管理諮詢等行業的招聘前景較為低迷，其中計算機與電子製造業預計將減少23.8%的招聘人數。
報告預測2025屆的畢業生的薪資將會上漲
。
資料顯示，
超過40%
的受訪者會在學士學位級別加薪，
近30%
的受訪者會在碩士學位級別加薪。
超過一半的僱主
計劃為2025屆畢業生提供簽約獎金。
能力本位時代全面降臨
2025年僅38.1%的僱主以GPA篩選候選人，較 2020年的63%大幅下降，"唯分數論" 持續弱化。
取而代之的是能力本位評估體系：
專業匹配度成為首要門檻（94.2%的僱主重視該非GPA篩選因素）；
行業實習經歷成硬通貨（85.4%僱主關鍵考量）；
可遷移技能證明成差異化突破口（77.7%僱主要求能力實證）。
行業冷熱對沖和結構性機遇來臨
報告中的行業資料揭示了一個重要趨勢：
區域性收縮與擴張形成動態平衡
。
收縮領域：計算機電子製造業招聘量預計下降26.2%，汽車製造業跌幅達30.7%；
擴張領域：批發貿易逆勢增長30.3%，管理諮詢增長22.6%，交通運輸業增幅20.2%。
在整體平穩的格局下，兩類機會視窗尤為明顯：
學歷等價崗位激增：51.4%僱主開放“經驗抵學歷”通道，運營（70.9%）、客服（68.6%）、IT（50.5%）成為三大主力領域。
混合辦公成入職標配：54%入門級崗位採用混合辦公模式（遠端+線下），但純遠端崗位僅佔4%，較2022年暴跌14個百分點。
對於留學生來說，這意味著更多的就業選擇，尤其是跨國工作和國際機會。
西遊教育小tips
基於NACE資料趨勢，西遊建議大家在“
平穩市場
”中破局，重點關注以下3點：
瞄準擴張行業：批發貿易、管理諮詢、食品製造等領域機會更多，可重點投遞。
強化技能背書：透過實習、專案經驗證明崗位適配度，GPA不再是唯一“敲門磚”。
接受靈活用工：49%的入門崗位採用“混合辦公”，54% 的企業提供遠端選項，可關注非全職機會。
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