本文來源：Letsight
作者：Ava
最近，貝賽思釋出新一輪教師招聘啟事，引發了教育圈的熱議。
博士起薪59萬，碩士43.7萬，本科37.3萬，這樣的薪資水平不僅在國際教育圈內遙遙領先，甚至比肩鼎石這樣的老牌國際學校。
貝賽思以“高薪換優師”的策略，讓家長們又驚又喜。一方面為師資質量感到安心，另一方面也隱隱擔憂：
國際學校會不會出現教師資源的“虹吸效應”？
貝賽思59萬搶老師
北京貝賽思目前還沒有建設完成，但一直備受關注。
作為貝賽思集團在中國的第15所校區，北京貝賽思從立項之初就吸引了大量家長的目光。
從深圳、廣州、南京、成都、武漢一路北上，貝賽思的迅猛擴張也讓不少家庭心生疑慮：老師夠不夠用？師資質量能不能跟得上？
最近，貝賽思公佈了各個校區招聘教師的薪資待遇。其中深圳貝賽思博士起薪50萬，碩士起薪27.1-37萬，本科起薪23.4-31.6萬。
廣州、杭州、惠州、南京，博士起薪45萬，碩士起薪22.4-32.3萬，本科起薪22.4-30.2萬；成都、武漢的碩博起薪同上，但本科薪資在20.4-27.6萬起。
而最受大家關注的北京地區的薪資吸引了大家的目光，博士起薪59萬起，碩士起薪32-43.7萬起，本科起薪27.6-37.3萬起。
圖源：貝賽思
這樣的薪資水平，不僅是中國貝賽思校區中最高的，在整個國際教育圈也非常具有吸引力。
一街之隔的鼎石也常常成為北京貝賽思的對比物件。前段時間，家長們還擔心鼎石生源可能被“分流”，現在就連老師也要擔心被搶。
鼎石的薪資結構比較複雜，年薪和經驗年限緊密掛鉤，還有諸如學歷補貼之類的福利。
根據2023-2024年公佈的資料，博士學歷擁有20年以上全職教學經驗的教師基本年薪為59萬，碩士學歷擁有10年教學經驗，基礎年薪47萬，本科學歷擁有3年經驗，基礎年薪為37.6萬。
從目前來看，兩所學校的薪資水平都是差不多的，不過最大的差別就是鼎石要求教師有多年的經驗，而貝賽思是沒有教學經驗要求的。
圖源：鼎石學校
如果我們對比北京其他民辦雙語學校。
其他國際民辦雙語國際學校薪資，本科學歷一般在14-22萬，碩士學歷基本在18-25萬。個別學校面向理科教學崗位給出的薪資可能會達到30萬左右。
有多年經驗的教師工資也會增加，但對比北京貝賽思開出的起薪，差距依然明顯。
北京貝賽思降低門檻和高薪吸引，在搶教師這場大戰中也不失為一個好策略。
但是這一策略，可能會引起一系列連鎖反應，改變國際教育人才流動的格局。
國際學校格局迎來大變
對於一所國際學校來說，除了教育理念、人文關懷之外，最重要的就是師資情況，在一些家長看來，後者甚至比前者更重要。
北京貝賽思重金招老師，不僅加速北京地區優質老師的流動，也可能吸引廣深等地的貝賽思老師流向北京。
但貝賽思的野心並不僅僅侷限於國內教師。
去年年底，中國貝賽思集團總部——愛聖國際教育集團在美國正式啟動全球招聘計劃。
此次全球招聘涵蓋數學、物理、生物、化學、地理、歷史等主要學科，以及中文教學崗位。
招聘地點包括哈佛大學、賓夕法尼亞大學、哥倫比亞大學和紐約大學，目標直指藤校及美國Top10的高潛力教育人才。
圖源：貝賽思
這次貝賽思總部親自前往多所美國頂尖大學招聘師資，與其他國際學校相比可以說是非常罕見的，也表明了貝賽思對教師學歷的極高要求。
和國內大多數國際學校不同，貝賽思集團總部擁有獨立的全球師資庫，由專業團隊統一篩選，並根據校區需求分派至全球各地任教。
貝賽思的招聘流程非常嚴苛，包括簡歷篩選 → 總部初試 → 分校校長Skype面試 → 試講（遠端或到校）→ 終輪面試 → 推薦信收集。
整個過程可能會持續2-6個月，最終錄取率只有4%左右。
不少網友分享了自己的面試經歷：
有中文教師崗位候選人歷經7輪面試、耗時2個多月；即使不涉及英文授課，也需要接受中英文雙語面試。
也有美本Top20、英國名校碩士申請者表示連初篩都未透過，可見其選拔標準之高。
圖源：小紅書
據公開資料，貝賽思所有在職教師均擁有本科學位，60%-70%持有碩士學位，約10%擁有博士學位，其中包括來自哈佛、MIT等世界頂尖學府的畢業生。
對於家長來說，貝賽思公開透明的高薪以及嚴格的招聘要求，其實也是一種“廣告”，代表了學校對師資水平和教育質量的的高度重視。
這種信任感如果可以建立，未來將會助力貝賽思在北京迅速樹立良好口碑。
逃離國際學校的不只是學生
不過這終歸是喜憂參半。
北京貝賽思高薪“搶老師”，一方面激活了國際學校師資市場，倒逼其他學校為了留住優質教師提升待遇、改善用人機制。
但另一方面，當人力成本飆升、運營壓力陡增，一些底子不夠厚的國際學校也可能因此陷入困境。
資金鍊緊張、教師流失、口碑下滑，最終走向被迫停辦的邊緣。
這不是杞人憂天。近年來，國際學校教師頻繁流動已經是常態，網路上三天兩頭就有教師“跑路”的爆料帖。
圖源：小紅書
2024年初，《三聯生活週刊》曾採訪一位在上海某國際學校工作15年的教師。她坦言：外教短缺，已經成為整個行業的普遍難題。
曾經的優質國際學校，外籍教師比例可能達50%，少的也有20%-30%。如今，大多數學校外教數量斷崖式下滑，甚至出現“一個外教都沒有”的情況。
外教流失的背後有各種各樣的原因，有的是在口罩時期大規模離開中國，有的是因為學校辦學不善的問題，還有一部分外教是因為“晉升通道封閉”“無長期簽證保障”離開。
雖然家長期望外教來自英美等發達國家，但實際上，這部分外教往往是走得最多、變動最頻繁的。
真正留下來的，也只有那些南非、俄羅斯和一些東南亞、南美等國家，這些國家要麼形勢不穩，要麼難以提供高薪工作。
除了外教流失之外，中教流失率也越來越高。
首先是同工不同酬問題，不同於北京貝賽思和鼎石這樣的頂流學校，外教和中教享有同工同酬的待遇。
更多的國際學校即使在同一崗位上，給到外教的工資往往比中教要高。
這就會導致中教心理不平衡，尤其是當外教的晉升更容易的時候，他們就更加憤憤不平，選擇離職。
另外，一些國際學校打著國際化的旗號，但裡面的人情世故一點都不少，有的學校甚至對老師實行普通學校的管理，令人喘不過氣。
更多的中教本身就計劃在國際學校工作幾年，賺一筆錢，然後再投身到考公考編中，對於他們來說，國際學校教學經歷不過是跳板或過度。
還有一些中教，對國際教育市場充滿著悲觀，他們擔心倒閉潮的到來，於是在浪潮來臨之前首先離開這個不穩定的地方。
無論什麼原因，教師流失必然會帶來師資結構的不穩定，教學質量面臨較大的挑戰。
一些學校為了彌補老師空缺，可能會降低門檻、濫竽充數，最後帶來的後果就是整體教育質量的下滑。
北京貝賽思59萬搶老師給當下的教育市場中投下了一顆重磅炸彈。但這背後，折射出的是國際教育“過熱”的現實。
我們樂於看到有實力的優秀老師獲得更高的回報，但當學校瘋狂擴張、教師頻繁流動、家長期待過高時，我們不得不潑一盤冷水：
真正的優質教育，真的可以被高薪“招來”嗎？
參考：
北京貝賽思59萬年薪搶老師，鼎石要慌了嗎？
59萬年薪搶老師，北京貝賽思薪資水平直逼鼎石
逆天！貝賽思進哈佛招老師！還能更卷嗎？！
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