「2025年6月的下半月，AI 的技術進展依然如火如荼。比如Google 在上週推出了Gemini 2.5 Pro，進一步提升了大模型的多模態能力。但這段期間最吸引眼球的，卻是在非技術領域的三個關鍵前線同時展開：企業HR、聯邦法庭及政府殿堂。 一場激烈的人才爭奪戰見證了科技巨頭 Meta 從競爭對手 OpenAI 挖走頂尖研究員；一項里程碑式的法律裁決奠定了使用受版權保護資料進行訓練的規則；而日益加劇的國家安全擔憂則促使德國監管機構呼籲封禁中國的AI應用DeepSeek。這些事件共同預示著人工智慧進入了一個更加動盪的新階段，其特點是高風險競爭、法律問責和日益加劇的地緣政治。AI 企業已不能只顧埋頭苦幹了，還必須保持警醒，時刻面對來自競爭對手，法律和政府的各種挑戰。」
一、人才之戰：Meta 為構建超級智慧團隊突襲 OpenAI
在一項捨不得孩子套不住狼的大膽的戰略行動中，Meta 透過狂砸重金，成功招募多位來自競爭對手 OpenAI 的頂尖研究員，使行業內的“人才戰爭”進一步升級。據報道，此次激進的招聘活動由執行長馬克·扎克伯格親自推動，旨在為其新的“超級智慧”部門迅速組建一支精英團隊。繼三週前豪投143億美金，把Scale AI 的CEO Alex Wang 成功招來後，至少有八名傑出的 OpenAI 研究員已跳槽至 Meta，包括做推理模型的關鍵人物Trapit Bansal，三位蘇黎世office 的研究人員，以及在美國office 的4位華人研究人員Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi, 和 Hongyu Ren，都是在AI領域的頂尖大牛。坊間傳聞有人拿到上億美元的簽約獎金，雖經當事人否認，但簽約獎金數額巨大，絕不是空穴來風。
這項重金挖角行動清晰地表明瞭 Meta 在追求通用人工智慧（AGI）的道路上，意圖彌合與競爭對手能力差距的雄心。也凸顯了人力資本在AI競賽中的巨大價值——在這場競賽中，數百萬美元的薪酬包和CEO的親自幹預已成為確保頂尖人才的新常態。連Google 的co-founder Sergey Brin 也都全身心投入到Gemini 的研發了。
二、資料之戰：里程碑式裁決為AI訓練設定新規
與此同時，人工智慧發展的法律基石在舊金山的一家法庭上被奠定。美國地方法官威廉·阿爾蘇普（William Alsup）在一起由作家對AI公司 Anthropic 提起的版權訴訟中，作出了一項影響深遠的裁決。他裁定，在受版權保護的作品上訓練AI模型可被視為“合理使用”，前提是其產出具有“典型的變革性”，就是說，不能把受版權保護的內容逐字逐句的輸出來。這對行業來說是一次重大勝利。
然而，這次勝利被嚴格限制。法官裁定，Anthropic 雖然可以使用有版權的內容來訓練模型，但這些有版權的內容必須從正規渠道得到。Anthropic使用了盜版的線上圖書館來獲取數百萬冊書籍，所以它必須就此侵權行為接受審判以確定賠償金額。所以這個裁決劃也出了一條新的界線。它迫使AI公司今後必須高度關注其訓練資料的來源，從而可能加速內容創作者授權資料的市場發展。
三、監管防火牆：德國因安全擔憂瞄準 DeepSeek
地緣政治摩擦為AI使用增添了新的維度。德國資料保護機構呼籲蘋果和谷歌將中國的AI應用DeepSeek從其應用商店中下架。柏林資料保護專員梅克·坎普（Meike Kamp）以使用者資料被“非法”傳輸至中國為由，認為DeepSeek無法保證與歐盟同等水平的資料保護，所以需要從服務德國使用者的App Store 裡下架。
多個國家顯然已對人工智慧所帶來的安全隱患日益警覺。他們透過各種法律法規，比如禁止資料出境等措施，來確保個人資料或者核心安全資料不至於被其他國家拿走。像DeepSeek這樣的領先AI公司無可避免地會被置於監管機構的瞄準鏡之下。這次德國也加入了義大利等其他國家的行列，代表了一次重大的態勢升級，將AI公司面臨的挑戰從企業競爭和法律合規，轉移到了直接的政府及國家安全審查。
總而言之，Meta 的人才突襲、針對 Anthropic 的里程碑式裁決，以及對 DeepSeek 的監管打壓，共同凸顯了當前人工智慧領域的動盪與成型階段的特性。隨著技術變得愈加強大，圍繞其基本要素——人類構建者、資訊藍圖及遊戲規則——的爭鬥正愈演愈烈，並將在構建未來的競賽中決定誰是贏家，誰是輸家。
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