窒息！高盛上班第一天穿Lululemon，剛進電梯我直接社死…

2025-07-14 07:40 INTERNATIONAL IDEAL 築夢求職

你永遠想象不到
00後投行新人能闖多大禍
👇
上班第一天
“社死”在自己心愛的Lululemon上
金融圈的Dress Code
真不是蓋的！‍
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2025年，投行新人穿搭公式來了
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Dress Code真有這麼重要嗎？
答案是：重要！遠比你想象得還要重要！！
比如UBS曾出具幾十頁的Dress Code細則，從頭到腳都給你安排得明明白白的。
（圖片來源UBS）
再比如一位紐約的Banker透露，曾有人因身穿深綠色西裝來面試，結果被公司拒之門外。
（圖片來源efc）
雖說如今時代在變化，投行的dress code也漸漸放寬，越來越偏向於Business Casual。
於是乎，又有網友在wso上發問：那休閒舒適的Lululemon能穿嗎？！
（圖片來源WSO）
wso上的“過來人”則表示，不太建議初入職場的人穿。為了留下積極向上的印象，新人在初期或者說至少第一週，儘可能保持正式一點的風格，比如不易出錯的西裝外套…
所以究竟怎麼穿？穿什麼？這個度如何拿捏？對女萌新們來說可太費腦子了…
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2025金融圈穿衣指南（女生版）
2025投行女的穿搭公式可以概括為“休閒”與“正式”的mix：
🙋‍♀西裝篇
西裝外套可以說是投行女的戰袍，選擇性也很多。既可以成熟幹練，也可以溫柔。不過在選擇時既要根據自己在職場的地位挑選，還要選對顏色，儘量以中性色為主，百搭性強，也更符合金融行業的嚴謹性。

（圖片來源網路）
🙋‍♀襯衫/針織上衣
都是百搭單品，襯衫的話可選擇亞麻或者絲質面料，同時無袖、短袖、長袖的Knit Tops，也能給人一種時髦會穿的精英感。
🙋‍♀連衣裙
應避免“裸露”過多，比如低胸、深V的裙子，另外連衣裙的長度應在膝蓋左右或更長，並且不太貼身。
如果你有選衣困難症，小i也可以給大家安利幾個適合日常通勤的品牌：Theory、Massimo Dutti、Maxmara、COS、Ann Taylor…年輕女留學生們可衝~
（圖片來源官網）
🙋‍♀鞋子
高跟鞋、樂福鞋或平底鞋都是不錯的選擇，運動鞋並非完全不可以穿，這取決於工作場所，但最好不要穿露腳趾的涼鞋。
（圖片來源Forage）
🙋‍♀配飾
最後，配飾也是至關重要的一環，圍巾、耳飾、項鍊甚至包包都可以增添一點風采。不過配飾也並非隨意搭配，最好秉承Keep it simple的原則。
（圖片來源Global Image Group）
以及在包包的選擇上秉持一個原則–永遠比老闆低一個Level…
  • Boss背愛馬仕，而你略有行業背景，可以背背Chanel；
  • Boss背LV、Delvaux，那麼Prada、CELINE都可以；
  • 而Boss背Gucci，請自覺背Tory Burch、Rebecca minkoff或者其他品牌。
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比穿搭更重要的是
如何備戰投行26求職季？
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眼下正值投行2026申請季，這裡有必要再強調一下投行求職現狀：
1️⃣節奏快
往年投行老大哥–高盛都是等到3月才開崗，今年年初就早早的按捺不住加入“搶人大戰”。
更重要的是，華爾街投行2026暑期實習即將全線關閉！高盛、美銀、大小摩、Citi、Moelis、PJT Partners等頂尖投行已陸續發放2026 Summer offer…
2️⃣僧多粥少：
自打人工智慧橫空出世後，不少投行為縮減成本，紛紛採用人工智慧代替部分崗位。
裁員是一方面，另一方面則是“縮招”以及“停招”，看看錄取率就知道了：
去年摩根大通共收到493,000份申請，但錄取率卻是少滴可憐，只有4000個headcount。高盛亦如此，錄取率僅為0.9%…
（圖片來源Business Insider）
情況就是這麼個情況，2026求職季只會更難…
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華爾街投行招人的真正偏好
投遞前，請先思考一個問題：你真的摸清投行的招人偏好了嗎？
首先，網申是拿到offer的第一道門檻，此時簡歷決定了你是否一隻腳踏進了投行的大門。
需要搞清楚的是，不同投行、不同崗位的需求會有所差異。在投遞簡歷前，務必仔細研究崗位JD，分析崗位所需的核心技能，然後在簡歷中針對性地突出相關經歷和能力。
*以下來自斬獲J.P.Morgan暑期實習offer的哥大學姐親身經歷分享：
現在金融機構最關注的三個東西，排序，學歷>實習>證書，像我這種本科很普通的，最後可以拿到知名投行的暑期實習offer其實都是靠實習去補的。
因為投行整體節奏很快，大家都希望你是可以直接上手工作的，所以實習很重要，那我覺得我的實習肯定都是有一定的幫助的，都是在金融行業的範疇。
面試官在面試的時候其實最關注的也是你的實習，尤其是如果他了解你做的事情，他會一直追問的，因為其實實習鍛鍊的是你實際的工作技能，而這才是他們真正需要的。
因此，如果你眼下缺少申請大投行的實習競爭力，那其他投行、或者相關行業的實習經驗也是非常有用的。
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另外投行面試也需要花時間去準備，一般圍繞著Behavioral questions & Technical questions。
只不過側重點有些不同：前臺崗位⏩側重BQ；中後臺崗位⏩側重TQ。
  • 前者（行為面）問題一般是“Why S&T”、“Why are you a good fit?”…也就是考察候選人是否能更好地契合公司文化和滿足職位對Soft Skills的要求。
  • 後者（技術面）不外乎估值建模、財務報表等，此外大家寫在簡歷上的技能也很有可能會在技術面被拿來詢問（作為核查簡歷真實性的一渠道），所以一定要認真對待。
總體來說，投行求職是一個累積的過程，實習經歷需要大量時間積累，求職經驗和技巧（如怎麼寫簡歷、怎麼面試）也都需要時間的沉澱和累積，比如拿到Goldman Sachs 等頂級投行offer的學生平均準備時間是1.5年！
所以，對於想要進入投行的同學，面對激烈的競爭，越早準備越有利。如果此刻的你還在擔心自己的背景是否具有競爭力 ↓↓↓
成立11年，金融行業一直是我們的主戰場，且擁有來自頂尖投行、有豐富輔導經驗的導師團隊，每年都能幫助無數留學生拿到心儀的offer，若你也想成為其中一員，就趕緊加入我們吧~

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