當決定轉行時，你可能會感到興奮不已。但是，如果你的求職之路開始變得枯燥乏味、令人沮喪，而簡歷上的空窗期也與日俱增，你該怎麼辦？如何在不找藉口的情況下解決長期暫停工作的問題？面對挫折，如何才能保持動力和決心？
專家觀點
讓我們明確一點：簡歷上，少於一年的空窗期通常不會引起HR的注意。職業指導師兼簡歷顧問特里斯坦·雷菲爾德（Tristan Layfield）表示，僱主們瞭解就業市場的不穩定性，尤其是自疫情以來。但鑑於職業技能需要不斷練習和完善，僱主往往會對過長的空窗期持謹慎態度——而當你試圖進入一個不同的領域時，這個空窗期就構成了一個特殊的挑戰。
為了成功地應對這一過渡，馬洛·萊恩斯（Marlo Lyons）建議把重點放在你的新職業上。她是《追求新職業：實現職業轉型或找到夢想工作的權威指南》（Wanted → New Career: The Definitive Playbook for Transitioning to a New Career or Finding Your Dream Job）一書的作者。這包括學習新技能、建立行業聯絡以及積累相關經驗。這些步驟不僅有助於縮小簡歷差距，還能讓你成為更有吸引力的求職者。
如果職業最初的興奮感逐漸消失，而開啟新的職業生涯或工作機會又看上去遙遙無期，那麼，你可以嘗試以下策略。
［記住你的初心］
雷菲爾德解釋說，在漫長的求職過程中，對轉行的決定產生懷疑是正常的，“你會想：‘我還能找到工作嗎？’”但正是在這種低谷期，你更需要思考一下，是什麼驅使著你尋求改變。“你的動力就是你的心態。”萊恩斯補充說，請記住，“你是有意識地、深思熟慮地選擇”轉行的。反思一下新領域在哪裡與已有技能和價值觀吻合，並思考它將如何給你帶來真正的滿足感和目標。你的任務是保持專注和堅定——即使你感覺，自己的求職申請像被黑洞吞噬。“提醒自己思考‘為什麼’將有助於重新點燃你的激情。”萊恩斯說。
［最大限度地促進發展］
萊恩斯說，在轉行的中間階段，你能做的最重要的事就是提高自己的技能：報名參加課程、考取證書、在目標行業實習、從事合同工作等。她補充說，這可能需要秉持謙遜的態度，但在與經驗豐富的求職者競爭時，這些技能學習是必要的。萊恩斯回憶，當她正在考職業和高管教練證書時，她對客戶的收費每小時只有5美元。她說：“我並不是專家，我只是在學習，想辦法變得更好。”雷菲爾德認為，這些努力可以向僱主證明，你對在新的職位上取得成功是認真的：“這表明你正在開發新的技能，並積極努力轉型。”此外，這些努力還能為你的簡歷提供新的素材。
［修改簡歷］
萊恩斯建議用“新職業的視角”來改造簡歷。這包括研究目標行業的職位描述、確定相關經驗和技能、再調整簡歷來突出這些優勢。她說，簡歷並不是對過去職業經歷的詳盡記錄，而是“為了證明你有能力在特定崗位上茁壯成長”。當你發現工作要求與你目前的技能不一致時，萊恩斯建議集中精力發展和加強需要的技能（見上文）。雷菲爾德則建議從招聘者的角度換位思考：“問問自己：‘你會注意到一個怎麼樣的候選人？簡歷上的哪些內容會吸引你的注意？’這可以讓你明確自己要努力的方向。”
［注意差距］
雷菲爾德說，雖然簡歷上較短的空窗期一般不會引起很大的關注，但公司往往更喜歡目前就業且備受青睞的候選人。這就是為什麼轉行時，你的簡歷需要強調對新職業的堅持，來減輕僱主的潛在擔憂。雷菲爾德建議在簡歷中加入“領導力和職業發展”這樣的標題來介紹上過的課程和獲得的認證；加入“專案亮點”來展示合同工作的內容和獨立完成的專案，以及加入一個專門介紹“志願者和自由職業經歷”的部分。他解釋說，這樣做的目的是“讓僱主放心，你一直在保證技能的熟練程度”。
［建立人脈網路］
雷菲爾德建議利用領英研究公司，並找到在你想去的公司中擔任相似職位的員工，然後主動聯絡他們，與他們交談，擴大你的人際網路。“這種戰略調整看似微不足道，但卻能讓你在領英上看到的內容與職業轉型更加相關。”他補充說，透過評論他人的帖子來參與內容傳播，可以提高你的知名度，並有可能讓你在新領域建立聯絡。更不用說，“它還能讓你更加了解想要進入的新行業”。如果你不確定自己的目標公司是什麼，雷菲爾德建議從專業協會入手：“不要低估行業協會網路活動的力量。”
［不要回避差距，要重塑差距］
如果你已進入面試階段，就說明，“僱主很可能認為，你簡歷上的空窗期並不是什麼大問題，”雷菲爾德說，“如果他們不問，說明他們沒有你想象的那麼擔心。”話雖如此，你還是應該做好準備，談談自離職以來都在做些什麼。萊恩斯則表示，要利用這個機會展示主動性，重點介紹課程、自由職業專案和志願者經歷。在討論以前的工作時，萊恩斯建議強調技能收穫，而不是具體工作。她曾經指導過一位希望從銷售崗位轉行進入教學設計崗位的客戶。萊恩斯建議他強調自己過去的經歷——特別是為團隊建立銷售培訓系統和指南的過程——讓這些經歷顯示出自己開發教育資源的能力。
［找到轉行的“小支點”］
“你曾經的職業為你帶來了別人沒有的獨特價值。”萊恩斯說。當轉行所需的時間比預期更長，而你又需要創收時，這一點就變得尤為重要。在這種情況下，選擇較小幅度的轉行可能是更有益的，它可以讓你利用現有的人脈和技能，同時獲得新的經驗，並保持與當前收入更接近的薪資水平。萊恩斯還建議投遞能將當前行業與目標行業聯絡起來的職位。例如，如果你是一名市場營銷專家，但希望轉入產品管理行業，那麼可以重點考慮產品營銷職位。這一策略的額外好處是什麼？“你會學到很多關於自己想做什麼的知識。”萊恩斯說，“你可能會發現，‘我喜歡產品營銷，不喜歡品牌營銷’，這樣，你就能在轉行的支點中發現一個更細分的支點。”
［把握節奏］
轉行是件大事。“你需要對自己格外寬容，因為拒絕和挫折是求職過程的一部分。”雷菲爾德說。留出時間做一做瑜伽、冥想等緩解壓力的活動。還要記住，你無法完全控制簡歷空窗期的長短，“但你可以控制自己的行動，來儘量減少空窗期。”雷菲爾德說。換句話說：繼續努力擴大你的人脈，發掘隱藏的職位空缺。萊恩斯也表示，要有耐心，並承認自己一路走來所取得的成就。“你要慶祝每一個小小的勝利。如果得到了面試機會，那就太好了。因為這都是學習過程的一部分。”她說。
應牢記的原則
要：
透過參加有針對性的活動、在領英上與專業人士建立聯絡、尋求對話，以建立人脈網路，從而獲得真知灼見和潛在的工作線索。
不要：
不要因為職業差距太大而對自己太苛刻；要把被拒絕和挫折當作過程的一部分，並抽出時間參加一些緩解壓力的活動。
關鍵詞：職場
麗貝卡·奈特（Rebecca Knight）| 文
麗貝卡·奈特是一名記者，她撰寫的所有文章都與不斷變化的職業和職場有關。她的文章和報道曾在《波士頓環球報》、《商業內幕》、《紐約時報》、BBC和《基督教科學箴言報》上發表。她入圍了2023年牛津大學路透社研究所研究員的候選名單。在她職業生涯的早期，她曾在《金融時報》擔任過10年的駐紐約、倫敦和波士頓的編輯、記者。
DeepL、ChatGPT | 譯 張雨簫 | 編校
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