為什麼中國留學生在美國求職很難？
身份問題、工作許可和簽證難題、求職文化差異、語言障礙等，這些因素的權重可能遠超過個人能力和學歷背景。
西遊在給大家作諮詢的過程中，深感留學生群體在求職過程中所面臨的困境。很多時候，大家並非能力不足或缺乏努力，而是由於身份和文化差異的限制，難以充分發揮自己的優勢。
不知道怎麼辦？
接著往下看
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01
被身份問題耽誤的求職之路
對於許多留學生來說，身份問題是求職路上的第一道坎。
Are you authorized to work lawfully in the United States for [insert company name]? _____ Yes _____ No Will you now or in the future require [insert company name] to commence (“sponsor”) an immigration case in order to employ you (for example, H-1B or other employment-based immigration case)? _____ Yes _____ No
勾選完兩個”Yes“，這份求職申請可以說就涼了一半了。
很多公司在招聘時直接篩掉需要sponsorship的申請者，而OPT和H-1B簽證又要求工作必須與所學專業匹配。這使得一些專業需求較低或敏感職位（如政府工作）對國際學生幾乎關閉了大門。
Part 01.
要糾正大家的一個誤區，在斬獲面試機會之前，如果對身份問題有所顧慮可以採取“模稜兩可、避而不談”的策略：
●如果不是強制填寫的就不要寫
●如果一定要填，就找找有沒有“other”這個選項
●如果你有EAD工卡、H-1B等身份，就可以填寫
在這方面，“西遊”團隊憑藉多年經驗和廣泛的人脈資源，可以幫助識別哪些企業和崗位提供sponsorship，並指導如何與HR協商sponsorship的問題。
02
求職文化差異帶來的機會錯失
在海外求職過程中，不同國家的求職文化差異成為許多留學生面臨的重大挑戰。這種差異不僅體現在表面的簡歷格式和麵試技巧上，更深層次的是資訊獲取渠道。
例如，不少留學生沉浸於提升GPA，不知道要參加一些學校或者企業組織的校友交流活動，忽視了建立人脈的重要性，從而失去了內推的機會。
很多當地學生往往透過人脈網路提前獲知公司內部招聘的資訊，而這些機會通常不在公開市場上流通。如果沒有意識networking的重要性，可能會錯失很多絕佳的工作機會。
此外，眼高手低也是一種常見現象。不少留學生對薪資期望較高，對無薪或低薪實習不屑一顧，卻忽視了這些實習是積累行業經驗、拓展人脈的重要途徑。
Part 02.
為了有效應對這些挑戰，從大一開始就接受專業的求職陪跑服務至關重要。
同時，積極建立和維護人脈網路，比如積極參加學校或企業組織的校友交流活動，主動結識行業內人士。
要學會靈活評估實習機會。不要僅以薪資作為選擇標準，而要關注實習能否提供有價值的學習和成長空間。有些即使是無薪或低薪實習，也可能為你開啟通往更高職位的大門。
透過以上方法，逐步縮小與本地學生的資訊差距，在求職過程中佔據更有利的位置。
03
求職意識覺醒較晚規劃不足
有不少留學畢業生“被動慢就業”，比如直到大三甚至畢業前才開始考慮就業問題，或者嘗試找工作未果之後才考慮申請讀研，對於畢業後的出路和去向規劃不足。
事實上，如果大一和大二期間，
沒有及時參與實習或相關實踐活動
，使得簡歷在申請大三實習或畢業後的全職工作時缺乏競爭力。
本來容易就業的專業，因為沒有相關實習經歷的支撐，在畢業時找不到合適的全職工作，再來選擇繼續攻讀研究生。然而，讀研後的就業市場需求可能已發生變化，機會反而不如本科階段那麼多。
Part 03.
因此，要規避“國外求職難”的問題，最早就應該從留學規劃開始。
從入學起就明確自己的職業目標，並據此制定詳細的求職規劃。瞭解所選專業在當地的就業市場需求，以及哪些技能和經驗最受僱主青睞。
無論是學校提供的職業諮詢服務，還是與專業機構導師討論職業發展路徑，都要充分利用機會，以便獲取更多行業資訊。
在校期間積極爭取校內專案和各種實習機會，並根據市場變化及時調整自己的求職策略。
04
求職資源受限無法提供支援
家長能夠提供的資源通常受限於他們自身的人際網路，一般在海外人脈有限，很難有資源將孩子安排到公司實習/工作。
或者是自己的人脈資源跟孩子所學的專業不對口，因此，即便家長願意幫忙，也很難為孩子找到合適且符合簽證要求的工作機會。
Part 04.
加入“西遊”行業導師和校友社群，可以有效彌補家長資源上的不足。
全球高校的學生，在西遊相遇，形成天然的人脈社群。在這裡，學員可以互相交流，探討求職/學業/生活上的問題，共同成長。
從西遊畢業後，學員無論選擇就業還是升學，依舊選擇給予學弟學妹支援，包括工作機會推薦，形成正向迴圈，建立有料有愛的學員社群。
05
被身份問題耽誤的求職之路
對於大部分留學生而言，英語並不是他們的母語，日常溝通/面試/職場溝通可能會有阻礙。因此語言障礙也成為留學生就業的主要難點之一。
此外，留學生畢竟是外國人，他們對於本國的商業文化和行業規則並不熟悉，這也會限制他們切入一些行業的能力，比如市場營銷或推廣類職位。
Part 05.
努力地學習英語，掌握當地的商業文化和行業規則。多參與社交活動，主動融入當地文化，提高語言水平和文化理解力。
同時，提早根據自身就業能力來選擇合適的專業，並進行針對性的技能訓練，完善自己的職業技能。
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