「九點熱評」美國開發者迎來硬核洗牌!

6.25 北美碼農熱議話題:
1、美國開發者迎來硬核洗牌!
2、谷歌含“印”量百分百!
3、科技大廠“亞馬遜化”進度圖鑑!
4、美國公民組團破壞perm申請!
💡九章演算法華人圈,北美華人碼農日常吃瓜區,新鮮出爐的瓜,狂吃一波!

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美國開發者迎來硬核洗牌!
開發者崗位即將迎來硬核洗牌,但沒人做好準備。
在深度體驗Claude Code(Opus 4 Max模式)後,我必須說句大實話:
它已經能100%獨立完成編碼——不是輔助,不是協作,就是純粹自己寫程式碼。而今年才剛過半。
"Python開發"或"React開發"這類概念已經過時。未來我將不再按程式語言招人,而是聘用能解決問題的開發者,無論技術棧如何。語言壁壘徹底消失了。
現在問"該學哪種程式語言"幾乎毫無意義。真正的技能是系統設計、架構、DevOps和雲計算——這些曾經區分初級與高階開發者的能力,才是未來的核心競爭力。
設計崗位?岌岌可危。尚在測試階段的Figma Make已經能完成品牌標識、UI設計和可直接上線的精美網站,背後是Claude Sonnet/Opus驅動。說實話,我在思考一年後是否還需要設計師。
幾個月前,每月40美元的Cursor還讓我覺得貴。現在每月200美元的Claude Max感覺像白菜價,以目前能力就算500美元我也心甘情願。Opus 5恐怕要捅破天花板了。
上週我用一週時間完成了拖延十年的專案:開發了一款生產級桌面應用。程式碼整潔,已釋出到Launchpad,UI/UX和效能吊打多數行業競品。就一週。🤯
生產力正在爆炸式增長。過去需要數月的工作現在一週就能完成。未來世代將把這種高效生產力刻進基因裡。
你怎麼看?

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谷歌含“印”量百分百!
谷歌已經毫無"多樣性"!
我的直屬上司是印度人,我的隔級上司?印度人。隔隔級上司?猜對了,還是印度人。
我的團隊?一半在印度,另一半?印度同事——除非人事部招人時出了些"差錯"。
我不是種族主義者,但真的懷念以前團隊裡匯聚多元文化的日子,大家能愉快共事。現在我感覺自己像個局外人,或許該離開了——反正我也正有此打算。
精選評論:
@勸告派
@分析派
@同病相憐派
3
科技大廠“亞馬遜化”進度圖鑑!
科技巨頭"亞馬遜化"圖鑑:
1、蘋果≈無末位淘汰制的亞馬遜
2、微軟≈低配版亞馬遜
3、Meta≈管飯的亞馬遜
4、谷歌≈晉升無望的亞馬遜
精選評論:
@贊同派
@真相派
4
美國公民組團破壞perm申請!
H1B PERM申請失敗率飆升!
美國本土竟有人公開申請完全不符合資質的職位——你問為什麼?就為阻撓外籍工作者獲得綠卡。
社交媒體上,這種行為甚至被當作"戰果"慶祝。這些人裡有的大學延期畢業、從未實習、對技術工作毫無興趣,卻每天花數小時申請所在城市的每個職位,純粹為了攪局。
精選評論:
@支援派
@看熱鬧派
@恭喜派

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