
女性在職場上要走的路有多長?
即使是在川普重壓下依然堅持Diversity的麥府
想要與男性並肩
女高管要走的路依然還很遠
01
麥府高階合夥人晉升!女性個位數

在麥府,高階合夥人(Senior Partner)是僅次於CEO的高管,部分還有監督CEO執行的權利。這意味著今年只有6名女性走進了戰略決策層。
但你可能沒想到,這個比例已經高於往年。並且據麥府披露,自家男女員工比例幾乎是1:1,女性高階合夥人在過去4年增加了60%。

圖/彭博社
在過去幾年,很多Diversity專案幫助了更多女性走進MBB等頂級諮詢公司,但是真正要成為女性高管,依然不簡單。
麥府為數不多的女性高階合夥人Lareina Yee、Alexis Krivkovich等在做一項堅持了十年的研究,並於最近發表了《Women in the workplace》一書。
在書中我們可以看到,這10年來,女性在最高管理層佔比從2015年的17%上升到了29%,但也犀利指出,增長主要來自新增的“支援性職位”,而非核心業務線(Line Roles)。

如果你對幾位女性高管10年來的研究感興趣,並好奇女性面臨的職場困境、如何突破困境發展等,可以掃碼獲取本書電子版。

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從今年開始,Diversity這條路會更難走:近幾個月,在川普的方針下,埃森哲、高盛等公司都相繼取消了DEI政策,直接影響各大公司的女性專案招聘。

女性專案是各大公司僅開放給女生的招聘通道,如果你是一名女留學生,最輕鬆的途徑應該是低年級參加女性專案👉拿到暑期實習面試fast track👉拿到暑期實習offer並轉正。
就像今年DBC職夢很多優秀的學姐一樣,透過女性專案中的優異表現進入了Bank of America、Goldman Sachs等公司。
DBC職夢學員
Goldman Sachs女性專案分享
學生投遞簡歷,完成HireVue後收到高盛女性專案(為期三天)的邀請。
專案最後一天進行了面試,憑藉優異的表現拿到了Fast Track,並在暑期實習中成功拿下了高盛轉正offer。

如果各位女留學生也想要走這條比較輕鬆的求職路,最重要的就是關注各公司的女性專案開崗情況。
金融公司中,投行、高頻/量化交易公司開放女性專案非常積極。
Akuna Capital目前開放的Trading Sneak PeekWeek,邀請對Trading感興趣的女生前往芝加哥總部3天學習、交流。不僅旅費住宿全包,甚至還給大家發錢,週薪2250美元。

諮詢公司的女性專案一般在秋季開放,含金量較高的是麥府Next Generation Women Leaders、Bain CREW等。Bain在官網特意提出,CREW專案會提前進行暑期實習面試。


主頁君為大家整理了一份今年仍會開放的2025女性專案清單,涵蓋金融|科技|諮詢等行業值得投遞的專案,開放時間和投遞頁面已備註,可直接在ios日曆設定提醒投遞。

02
2025年,女留學生如何“自救”
其實,在麥府的書中我們可以看到,早在去年,各公司Diversity的優先順序就開始不斷下降。

所以如果要尋求自我提升的機會,各位女留學生其實可以跳出公司這個範疇,找到更多的職業發展機會。比如女性組織、女性可申請的獎學金等。
在川普政府只承認男女兩種性別的政策下,女性組織提供的機會反而更加名副其實,只為真正的女性謀取福利👇
👩🎓女性組織:100 Women in Finance(100WF)
一個全球性的金融女性組織,成立於2001年,致力於推動女性在金融領域的職業發展。
論壇的主要Sponsor公司中不乏BlackRock、Point72等華爾街名企。

圖/100WF官網
⭕參與者可以與金融行業在職女性Leader、Recruiter互動
⭕適合任何階段的大學生,尤其是大二和大三的學生

圖/往年JumpStart Program的日程安排
👩🎓女性獎學金:AAUW International Fellowship
在美國,女留學生可以申請的獎學金有很多。篇幅有限,主頁君為大家介紹比較知名的AAUW Fellowship。
AAUW(American Association of University Women)自1888年成立以來,已向14,000 多名女性提供1.46 億美元資助。

圖/AAUW官網
這個獎學金是專門為女性研究生及博士、博士後設立的,即使不是美國公民也可以申請。只要你在機構承認的大學攻讀學位,申請即可獲得2w-5w美元不等的現金支援。
看到這裡,是不是覺得自己可能錯失了很多好機會?如果你想打破資訊差,弄清楚:






🔑女留學生獎學金清單


🔑女性職場提升必讀書單



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張
的初衷


「求真務實」是我們整個企業一直踐行的價值觀,我們堅持1張1張的積累,杜絕任何環節的虛假增長。


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