面對海量的春招崗位，不知道該如何精準選崗？簡歷總感覺差點意思，該怎麼讓 HR 認為我是最合適的人選？如果這些問題讓你頭疼不已，別擔心，AI 已經悄悄成為求職的新神器！答主 @凡芒微光 將 AI 工具作為自己的「求職顧問」，在問答中一步步將崗位匹配度提升到至 98% ，一起看看他是怎麼做到的。
春招階段如何用 AI 協助篩選崗位，最佳化簡歷？
|答主：凡芒微光
先宣告一嘴，本人最近暫無求職需求，以前也沒真正實踐過 AI 寫簡歷，只是看到題目我也很好奇，所以就跟知乎直答玩了半小時，玩得還挺開心……
而且發現玩通用 AI 的話，萬變不離其宗，看看它是如何把我這佛系求職者，從極低的崗位匹配度，提高到 98% 的？
先說核心——
一定要把知乎直答當成真實的一個人，一個求職諮詢顧問，別擔心他會被你逼瘋。
……
準備開車。
01
讓知乎直答先對我有初步瞭解
讓知乎直答先對我有初步瞭解
就像跟一位職業顧問見面時一樣，他需要跟我們聊天，充分了解我的資訊，深挖一些容易被忽略的細節，才能幫我做好整套求職方案。
所以，我先問了知乎直答——
我是一名2025年的應屆畢業生，現在要求職，還沒有簡歷，我需要你幫我寫一份通用簡歷。 你不清楚我的個人資訊，就逐條問我，我來回答讓你知道，逐條問，讓資訊完整。
好，讓他來問，我來答。
就這樣，它就跟求職諮詢顧問一樣，多個維度去了解我的資訊，甚至他會提出一些我沒思考過的維度。
比如我告訴他，我的求職意向是工廠流水線工人，他就會提示我要補充一些相關資訊，比如問我——
體力如何……耐力如何……會不會開機床……懂不懂開叉車……
我沒有折服，就先把自己真實情況告訴他——
我有叉車證，但不會開任何機床，體力也一般，不適合站著幹活，只當過侍應。
如果真人的職業諮詢師，聽到我這麼一堆佛系回答後，心裡肯定會覺得我是一個廢物，估計也沒有啥耐性來管我了。
但知乎直答不會，他忠於我的需求，還給了我下面一些選崗的建議。
進入定製化階段
本來我是沒有想到投啥型別的崗位的，被知乎直答這樣提醒後，我發現我可以找分揀類的崗位，符合我不想站一天的需求。
於是，我在求職網上輸入了「分揀員」這個關鍵詞，看了一下薪酬和公司情況後，定位在「京東物流分揀員」這個崗位，月薪 6000 ~ 8000 。
……
這時候，就可以讓知乎直答，根據這個目標崗位，給我再把簡歷定製，我說——
現在有一個京東物流的崗位正在開放，我需要投遞這個崗位。它的職責描述如下：1、對貨物進行分揀、掃描、裝卸、整理。2、減少揀貨過程中的損耗，避免浪費。3、快速準確地進行分揀任務，保證能夠準時出貨。4、服從各部門領導安排，完成臨時任務。5、做好分揀現場的衛生以及安全。招聘要求：能吃苦耐勞，接受夜班上班、有良好的服務意識、責任心強、合作精神、識字，能讀寫 26 個英文字母，無任何犯罪前科。你針對這個崗位描述，幫我定製化簡歷，進行最佳化，如果需要我補充資訊，請告知我。
……
很明顯，前面我的通用資訊不夠用了，他現在再對我追問，深挖一些能匹配崗位的資訊，這些資訊可能是我自己忽視了的。
但我依然不屈服，直接跟他說——
不接受夜班，但當侍應時，確實連續工作過 6 小時。沒有最佳化餐具損耗的經驗，還摔破過幾個碗。有規範案例的培訓經歷。效率量化證明，你幫我寫一個。
……
我這麼佛系，它依然是忍著我，這就是 AI 的優點……
而且它給我的簡歷，簡直是亮瞎了我的眼，因為它用了「優勢遷移」與「問題轉化」這個簡歷技巧，把我一堆佛系缺點，都努力轉化為優勢……
裡面的數字，如果太過離譜的，自己改改就是了……
同時，他也知道我的佛系，所以給了我一些面試可能會被問到的問題，給了我一些備用方案與回答技巧……
真的是把它當成自己的求職諮詢顧問就好了，還不用給錢，還能不斷 PUA 他……
要把顧問榨乾，提高成功率
雖然簡歷已有一波最佳化，但我心裡還沒底，到底我能不能拿到這個月薪 6000 ~ 8000 的工作呢？
實在不放心，我就多問了知乎直答一句——
這個簡歷，跟崗位的匹配度有百分多少，我的成功率有多大，要把成功率提高到 98% 的話，你給我什麼建議？
果然，我的簡歷其實還不行，它給了我一個評估分數，72% 左右——
要拿到這個分揀工的 Offer ，競爭還是很激烈的。
它跟我說了一堆短板，讓我把短板再補充一下，並告訴我，如果把短板補充完後，機會能提升到 98% ——
那我聽他的，把資訊補充給他，讓他進一步幫我最佳化，整成一個非常靚仔的簡歷——
Perfect !
你覺得還不夠的話，可以再讓這個簡歷，去跟它說
魔鏡魔鏡，這個世界上誰最牛逼……（問競爭力的問題，讓他再打分）
我大概就玩到這裡吧，剩下的大家可以自己玩。
總的來說，用知乎直答來寫簡歷有幾個體驗——
1 . 他能像職業顧問一樣，深挖你的經歷，能透過能力遷移放大你優勢。
2 . 和他對話過程中，會啟發到我們對自己的思考，還有對崗位的思考。
3 . 他能充當一個不帶批判的顧問角色，你可以放心聊。
4 . 把目標崗位的 JD 放給他，這個定製簡歷非常好用，畢竟企業篩選簡歷，也是用 AI 和關鍵字的，這就是以魔法打魔法。
5 . 他能給你評估競爭力，你甚至可以把兩個崗位給他，讓他告訴你哪個機會大，只要你補充的資訊足夠，把這顧問用好，反正免費。
……
上面我的舉例，已經是非常佛系的了，如果各位應用到真實的場景，相信透過過硬的經歷，簡歷出來的效果會比我牛多了。
答主@凡芒微光 的分享了他使用「知乎直達」AI 工具助力求職的一次有趣探索。對於 AI 給出的答案，不一定要全盤接受，但它能幫助我們拓寬思路，最佳化表達。
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題圖來源：《重版出來》