騰訊阿里搶著要！這些英國大學畢業生成了大廠香餑餑
“上週面試了兩個華威學弟，今年英國畢業生進大廠的競爭比往年更激烈了。”字節跳動倫敦辦公室的招聘主管Li在內部會議中感慨。她面前的簡歷堆裡，60%以上是英國名校海歸，從帝國理工到曼徹斯特，從UCL到諾丁漢。
最新資料顯示，騰訊、阿里等網際網路巨頭海外業務部門中，英國畢業生佔比已連續三年增長，部分核心崗位的留學生比例甚至突破七成。
當全球化戰略成為中國科技企業的必選項，一群深諳中西文化的英國留學生，正在成為大廠出海的秘密武器。
01 就業新趨勢，留學生的角色蛻變
五年前，留學生歸國就業的主要優勢在於“引進來”——將海外先進技術和管理經驗帶回國內。
而今天，遊戲規則已經改變。隨著中國科技企業全球化步伐加速，留學生的核心價值轉向了“推出去”。
這種轉變直接反映在招聘資料上。字節跳動歐洲分部2025年新入職員工中，英區留學生佔比達68%，其中70%的崗位直接服務海外市場拓展。
與此同時，薪資回報也令人矚目。
網際網路行業運營類崗位中，騰訊以平均月薪18.83k位居榜首；產品類崗位中，阿里以22.5k月薪領跑行業。
對於優秀人才，大廠開出的年薪30萬起步已成常態，職業上升期可達80-100萬。
02 大廠最愛，這些英國大學表現搶眼
英國網站Tonergiant透過分析領英上26家科技大廠員工背景，揭示了一個清晰的人才地圖：羅素大學集團成員校的畢業生佔據絕對優勢。國內巨頭華為一家就吸納了2514名羅素集團畢業生。
頂尖雙雄：牛劍的科技基因
劍橋大學以4219名畢業生入職科技大廠的絕對優勢位居榜首。其數學、統計學及工程技術學科QS排名穩居世界前五，為科技企業輸送了大量頂尖人才。
劍橋本科相關專業要求：
劍橋計算機科學專業A-Level要求：
劍橋數學專業A-Level要求：
劍橋工程專業A-Level要求：
劍橋自然科學專業A-Level要求：、
牛津大學緊隨其後，3410名畢業生進入科技巨頭。其“計算機科學”和近年重點發展的“資料科學與人工智慧”專業，直接對接大廠對AI人才的渴求。
牛津本科相關專業要求：
牛津計算機科學專業A-Level要求：
牛津數學與計算機科學專業A-Level要求：
牛津數學與統計學專業A-Level要求：
倫敦金三角：精英培養基地
帝國理工學院（IC）雖在榜單排名第七，但其畢業生在科技領域的專業認可度堪稱業界標杆。2025年QS排名中，IC連續兩年超越牛劍位居全球第二，其與產業界的深度合作令人矚目——從與瑞士信貸共建金融實習專案，到與空客聯合研發機型。
“IC畢業生簡歷直接進入優先篩選通道，”華為歐洲研發中心技術主管透露，“他們參與的校企合作專案，往往就是我們正在攻關的課題。”
IC本科相關專業要求：
IC經濟、金融與資料科學專業A-Level要求；
IC計算機(人工智慧和機器學習)專業A-Level要求：
IC電子與資訊工程專業A-Level要求：
倫敦大學學院（UCL）以2454名大廠校友的數量優勢，成為培養跨界人才的沃土。該校首創的“計算機+管理”“人工智慧+醫療”等交叉學科專案，恰好契合大廠對複合型人才的需求。
UCL本科相關專業要求：
機器人與人工智慧專業A-Level要求：
計算機科學專業A-Level要求：
商業與健康專業A-Level要求：
商業統計與管理專業A-Level要求：
生化工程專業A-Level要求：
醫學專業A-Level要求：
倫敦政治經濟學院（LSE）以3378名畢業生的規模位居第三。當科技與商業深度融合，LSE畢業生在商業分析、數字營銷等崗位展現出獨特優勢。
LSE本科相關專業要求：
經濟學專業A-Level要求：
會計與金融專業A-Level要求：
金融學專業A-Level要求：
管理學專業A-Level要求：
數學與統計學（金融方向）專業A-Level要求：
北方強者：不可忽視的力量
曼徹斯特大學以2548名大廠校友位居第四。作為英國最大的單一校區大學，曼大構建了龐大的全球校友網路。騰訊互娛部門負責人提到：“曼大校友推薦入職的比例連續三年上升，這種校友凝聚力形成獨特的職場生態圈。”
曼大本科相關專業要求：
計算機科學專業A-Level要求：
金融學專業A-Level要求：
管理學（市場營銷）專業A-Level要求：
愛丁堡大學在人工智慧領域的教研實力使其成為科技企業的重點目標校。該校資訊學院與谷歌、DeepMind保持長期合作，2063名校友遍佈全球科技企業研發部門。
愛大本科相關專業要求：
人工智慧專業A-Level要求：
計算機科學專業A-Level要求：
利茲大學（1676人）與諾丁漢大學（1673人）同樣表現亮眼。諾丁漢大學憑藉寧波校區2+2專案培養的國際化人才，在大廠海外拓展部門備受青睞。
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所以，作為英國留子的你，如果你進了騰訊，位元組，阿里，網易這些大廠，你會發現，你的前輩已經在裡面佔了席位，你的天然靠山就在那裡。
03 為何偏愛，英國畢業生的獨特優勢
深入分析大廠招聘偏好，三種核心能力構成了英國畢業生的核心競爭力。
語言與文化穿透力
語言與文化穿透力是首要優勢。
字節跳動倫敦辦公室的面試環節，要求候選人對比TikTok與抖音的運營策略差異。
國際化視野
國際化視野讓英國留學生在產品設計中游刃有餘。
小米英國市場總監特別提到：“帝國理工畢業生設計的多語言互動方案，讓我們新款智慧家居產品的歐洲使用者滿意度提升37%。”
產學研轉化能力
產學研轉化能力更被科技企業看重。
布里斯托大學與勞斯萊斯共建飛行測試實驗室，參與專案的學生畢業即獲40萬+起薪2。
IC與空客的聯合研發專案，讓參與學生直接獲得A380機型改進實戰經驗。
“在IC參與空客專案時，我們團隊攻克了複合材料疲勞檢測難題，”現任職騰訊AI Lab的王工程師回憶，“這段經歷成為我入職時最有力的籌碼。”
04 求職攻略，不同背景的進廠路徑
頂尖名校生：搶佔研發高地
對於牛劍、IC等頂尖院校學生，研發崗是最高效的通道。2025年騰訊啟動的“青雲計劃”專門鎖定頂尖技術人才：2024-2025年畢業的本碩博學生，配備資深導師團隊與尖端研發資源。
阿里國際站急招的大模型演算法工程師崗位，明確要求候選人具備“海外AI專案經驗”。京東技術研究院的多模態大模型團隊，更直接標註“有海外實驗室經歷者優先”。
專業特色院校生：發揮跨界優勢
即便是非G5院校，找準定位同樣能突圍。利茲大學傳媒專業+數字營銷雙背景的學生，在快手國際化部門的面試中，用“TikTok熱點運營機制分析”征服了面試官。
諾丁漢大學中國校區學生因熟悉中英市場差異，在小米倫敦營銷團隊中表現突出。“他們策劃的英倫風產品釋出會，讓當地媒體驚呼‘中國品牌比英國更懂英倫’。”小米國際部HR表示。
務實建議：精準提升競爭力
針對大廠招聘特點，求職者需針對性強化三大能力：
技術遷移能力：將海外專案經驗轉化為國內業務解決方案
文化轉譯能力：在面試中展示跨文化溝通案例
全球熱點捕捉：分析TikTok等平臺國際爆款的成功要素
“面試京東時，我詳細解構了在CMU實驗室攻克分散式系統的經歷，”入職京東的吳同學分享，“技術困境+解決方案+量化成果的敘事結構，讓技術總監當場點頭。”
05 避開誤區，警惕過時的就業觀念
面對激烈的就業競爭，部分留學生陷入認知誤區。最典型的是盲目聽從父母“求穩”建議，選擇考公考編的“兜底式就業”。
“靠房地產紅利起家的父母，其就業觀念往往與數字經濟時代脫節。”英國大學申請中心專家指出。當部分留學生在千軍萬馬過考公獨木橋時，大廠國際化部門卻面臨人才缺口達40% 的窘境。
另一個誤區是唯名校論。實際上，布里斯托大學雖未進入前十榜單，但其工程專業畢業生因參與勞斯萊斯合作專案，起薪反而超過許多G5院校畢業生。
“專業實力比學校排名更重要，”華為英國研發中心招聘主管強調，“我們看到太多非名校生因參與過前沿專案而被破格錄用。”
總的來說，留學回來後，還是要選對行業，行業才是風口。
所以，選校時，眼光一定要放長遠，多維度去考量！千萬別被一個簡單的綜合排名數字給框住了！G5是頂峰，但一些錄取門檻不高的寶藏大學，同樣能為你鋪就一條康莊大道！
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