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近年香港特區政府一直在說“搶人才”，且每一條搶人才措施似乎都在呼喊著：“快來香港，我們需要你！”。
圖源：網路
同時，香港特區政府公佈的《2024至25年度財政政府財政預算案》資料顯示：
過去一年多，各項人才入境計劃共批出超過14萬宗申請，當中約10萬名人才已抵港。
圖源：香港特區政府官網
然而，讓人憂心的是，在這場“人才搶奪戰”中，內地人才在香港的薪酬是否合理。
要知道最新的《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》資料顯示：
內地/海外人才選擇來香港工作的主要原因有以下5點，其中高薪酬排第二。
1.
喜歡香港的文化和生活（42.9%）
2.
能獲得更高的薪酬（40.5%）
3.
計劃申請香港永久居留權（23.8%）
4.
香港的就業前景更吸引（17.9%）
5.
香港的經濟環境更吸引（15.5%）
So，本文我們來看看香港本地的薪酬情況，以及內地/海外人才在香港的薪酬情況，從而瞭解內地/海外人才在香港的收入是否滿足他們「高薪酬」的期望。
Part 01
香港打工人最新薪酬情況
《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》當中提到香港打工人最新的薪酬水平：
香港打工人的月入中位數（不包括年終獎金或花紅）為$29,715港元，以及60%的香港打工人在2024年加薪，加薪幅度約8.4%。
圖源：CTgoodjobs
香港不同行業的薪酬情況
本次調查物件主要來自「會計/審計/稅務」「政府/公共部門/公用事業 」「教育/培訓」「資訊科技/電子商務」「銀行」「建造/工程/建築」等35個行業。
圖源：CTgoodjobs
1、香港各行業的月入中位數情況
在香港35個行業中，月入中位數（不包括年終獎金或花紅）最高的為「資訊科技/電子商務」行業，達$32,000港元；
其次是「人力資源管理/諮詢」「保險」「工程（電機/電子/機械）」「建造/工程/建築」「銀行」等行業，月入中位數為$30,000港元；
以及「工程（建造/土木工程/工程測量）」行業的月入中位數為$29,000港元。
而月入中位數較低的有「其他」「食品及飲料」「運輸」行業，月入中位數分別為$17,000港元、$17,290港元及$17,600港元。
更多行業月入中位數見下圖：
圖源：CTgoodjobs
當中「資訊科技/電子商務」行業月入中位數最高，該行業處於科技發展的前沿，需求旺盛，且技術人才稀缺，因此薪酬較高。
而香港作為國際金融中心，「銀行」等行業的薪酬水平也較高，反映行業的重要性以及對人才的高需求。
此外，「工程（電機/電子/機械）」「建造/工程/建築」「工程（建造/土木工程/工程測量）」等行業對專業技能和經驗要求較高，因此薪酬水平也較為優厚。
而「其他」「食品及飲料」「運輸」等行業則可能受到市場競爭激烈、勞動力相對充裕等因素影響，導致薪酬相對較低。
2、香港各行業的加薪佔比情況
在香港35個行業中，加薪佔比最高的為「物業/地產建設」行業，即行業中有80%的打工人加薪；
其次是「人力資源管理/諮詢」「政府/公共部門/公用事業」「物業管理/顧問」等行業有75%的打工人加薪；
以及「建造/工程/建築」行業中有68%的打工人加薪。
加薪佔比較低的有「證券/商品」「管理諮詢/服務」「服裝/成衣/紡織」行業，分別為30%、33%及35%。
更多行業加薪佔比情況見下圖：
圖源：CTgoodjobs
「物業/地產建設」「「物業管理/顧問」」「建造/工程/建築」行業加薪佔比高是因為香港作為一個不斷發展的城市，房地產和基礎設施建設領域一直保持著較高的活躍度，對相關領域的專業人才需求量大。
「人力資源管理/諮詢」「政府/公共部門/公用事業」行業的加薪佔比亦較高，或是香港對於員工的績效評估和薪酬福利方面較為重視，因此加薪機會相對較多。
「證券/商品」「管理諮詢/服務」「服裝/成衣/紡織」等行業的加薪佔比較低，或是這些行業受到市場競爭激烈、經濟波動影響較大等因素影響，香港僱主更加謹慎地控制成本。
3、香港各行業的加薪幅度情況
在香港35個行業中，加薪幅度最高的為「娛樂/休閒」行業，達15.9%；
其次是「保健/美容/健身」行業的13.8%，以及「銀行」行業的12.9%。
加薪幅度較低的有「電訊」「醫療/製藥」「食品及飲料」行業，分別為3.7%、5.1%及5.7%。
更多行業加薪幅度情況見下圖：
圖源：CTgoodjobs
「娛樂/休閒」「保健/美容/健身」等行業加薪幅度高或受到行業內競爭激烈、人才稀缺等因素的影響；
「銀行」或因其是作為香港重要的行業之一，對人才需求一直較為旺盛，因此香港僱主願意提供一定程度的加薪以留住人才。
相反，「醫療/製藥」及「食品及飲料」行業等行業的加薪幅度較低，可能是受到勞動力相對充裕、成本控制嚴格等因素影響。
4、香港各行業獲派發花紅/年終獎金的佔比情況
在香港35個行業中，獲派發花紅/年終獎金的佔比最高的是「物業管理/顧問」行業，達73%；
其次是「觀光/旅遊」行業，達68%；以及「物業/地產建設」行業，達66%。
佔比較低的有「慈善機構/非政府組織/社會服務」「教育/培訓」「政府/公共部門/公用事業」行業，分別為11%、12%及14%。
更多行業獲派發花紅/年終獎金的佔比情況見下圖：
圖源：CTgoodjobs
「物業管理/顧問」「觀光/旅遊」「物業/地產建設」等行業獲派發花紅/年終獎金佔比較高，或是這些行業受益於香港作為國際商業和旅遊中心的地位。
至於其他的或是行業經濟性質不同，比如非盈利性質的機構及公共部門可能面臨著經費限制等問題，因此獎金髮放的空間較小。
5、香港各行業獲派發花紅/年終獎金的平均金額
在香港35個行業中，獲派發花紅/年終獎金的平均金額較高的為「證券/商品」行業，達$56,500港元；
其次是「保險」行業，為$50,000港元；以及「銀行」行業，為$44,585港元。
獲派發花紅/年終獎金的平均金額較低的是「服裝/成衣/紡織」「電訊」「教育/培訓」行業，分別為$15,000港元、$15,500港元及$16,500港元。
更多行業獲派發花紅/年終獎金的平均金額見下圖：
圖源：CTgoodjobs
花紅/年終獎金平均金額較高的有「證券/商品」「保險」「銀行」等行業，這些行業作為香港金融領域的重要組成部分，往往需要具備高度的專業技能和經驗；
同時行業內的競爭也較為激烈，因此香港僱主願意花高額的花紅/年終獎金來激勵和留住優秀的人才。
「服裝/成衣/紡織」「電訊」「教育/培訓」等行業花紅/年終獎金的平均金額較低的原因可能是這些行業的盈利能力相對較低，加上市場競爭也較為激烈，香港僱主在獎金髮放方面相對保守。
香港不同種類公司的薪酬情況
本次調查中有50.3%的打工人來自「香港公司」；16.1%的打工人來自「跨國公司（香港分公司）」；10.2%的打工人來自「政府機構」；
9.3%的打工人來自「非牟利機構」；9.2%的打工人來自「中資機構」，4.9%的打工人來自「其他」，等等。
圖源：CTgoodjobs
1、香港不同種類公司的月入中位數情況
香港不同種類公司中，月入中位數最高的是「政府機構」「跨國公司（香港分公司）」，達$28,000港元；其次是「中資機構」，月入中位數為$26,000港元；
「非牟利機構」「香港公司」「其他」的月入中位數分別為$25,675港元、$24,500港元及$20,000港元。
圖源：CTgoodjobs
「政府機構」具有相對穩定的財政支援和薪酬體系，「跨國公司（香港分公司）」通常享有較高的國際化程度和薪資標準。
「中資機構」的員工月入中位數反映其在香港市場上的重要性，公司願意提供相對較高的薪酬以吸引和留住優秀的人才。
相反，「非牟利機構」受到資金來源和財政預算的限制，「香港公司」在面對市場競爭時需要控制成本，「其他」公司可能涉及到的行業或規模較小，導致薪酬水平相對較低。
2、香港不同種類公司的加薪佔比情況
香港不同種類公司中，加薪佔比最高的為「政府機構」，即機構中有80%的打工人在今年加薪啦；
其次是「跨國公司（香港分公司）」「非牟利機構」等機構分別有64%和63%的打工人加薪；
而「香港公司」「其他」「中資機構」分別有58%、54%及49%的打工人加薪。
圖源：CTgoodjobs
「政府機構」在加薪佔比方面表現最為突出，因為具有相對穩定的財政支援和薪酬體系，通常會根據年度預算和政策調整進行員工薪資的提升。
「跨國公司（香港分公司）」「非牟利機構」的加薪佔比也相對較高，因為擁有更為完善的人力資源管理制度和薪酬體系；
「非牟利機構」雖然經費來源有限，但一些優秀的「非牟利機構」會透過不同的方式為員工提供激勵，包括加薪。
相比之下，「香港公司」「中資機構」加薪佔比較低，因為面臨著市場競爭和成本控制的壓力，因此在加薪方面相對謹慎。
3、香港不同種類公司的加薪幅度情況
香港不同種類公司中，加薪幅度最高的為「中資機構」，為11.1%；其次是「其他」及「香港公司」的9.9%和8.3%；
以及「跨國公司（香港分公司）」「政府機構」「非牟利機構」的公司的加薪幅度分別為8.1%、7.8%及7.5%。
圖源：CTgoodjobs
「中資機構」加薪幅度最高，反映在香港市場上的競爭力和盈利能力，願意透過較大幅度的加薪來留住優秀員工，以應對市場競爭和人才流失的挑戰。
至於其他機構可能是因為受到成本控制的壓力，導致加薪幅度相對保守一些。
4、香港不同種類公司獲派發花紅/年終獎金的佔比情況
香港不同種類公司中，獲派發花紅/年終獎金的佔比最高的為「跨國公司（香港分公司）」，達58%；
其次是「香港公司」「中資機構」，分別為47%及46%；
以及「其他」「非牟利機構」「政府機構」等公司獲派發花紅/年終獎金的佔比分別為26%、19%及8%。
圖源：CTgoodjobs
「跨國公司（香港分公司）」在派發花紅/年終獎金的佔比上表現最為突出，通常擁有更為完善的員工福利制度和激勵機制，以及豐厚的財務預算。
「香港公司」「中資機構」是因為在市場競爭中相對較為強勢，有能力提供一定程度的額外福利以激勵員工。
相比之下，其他公司或機構的財務預算相對有限，因此在福利分配上相對保守。
5、香港不同種類公司獲派發花紅/年終獎金的平均金額
香港不同種類公司中，獲派發花紅/年終獎金的平均金額最高的為「中資機構」，達$40,000港元；
其次是「跨國公司（香港分公司）」「非牟利機構」「香港公司」，分別為$30,000港元、$29,000港元及$23,280港元；
以及「政府機構」「其他」等公司為$20,000港元。
圖源：CTgoodjobs
「中資機構」「跨國公司（香港分公司）」在派發花紅/年終獎金的平均金額上表現較為突出，這類公司或機構通常擁有穩定的財務實力和較為慷慨的員工福利政策。
相比之下，其他的公司或機構可能是因為財務預算有限，因此在福利分配上相對保守，導致發放的花紅/年終獎金金額較少。
Part 02
內地人才在香港最新薪酬情況
OK，看完香港打工人的最新薪酬情況，那麼內地人才在香港的薪酬情況呢？
香港特區政府公佈的《2024至25財政年度正度財政預算案》提到：
「高階人才通行證計劃」下獲批的人士中，超過一半抵港半年或以上的人才已獲聘，月入中位數約5萬港元。
圖源：香港特區政府
不過透過其他人才計劃來/留港工作的內地人才，他們在香港的薪酬又是怎樣的呢？
根據《CTgoodjobs 2024年第一季度薪酬調查》資料顯示：
64.3%的受訪者是持有「非本地畢業生留港/回港就業安排」，以及透過「優秀人才入境計劃」來港的有9.5%的受訪者。
當中發現內地/海外人才在香港的最新月收入中位數（不包括花紅或年終獎金）為$20,000港元，以及最新的月收入平均數為$25,000港元。
圖源：CTgoodjobs
花紅方面，有35.7%的受訪者表示公司在2023年底發放花紅或年終獎金，另外64.3%則回答「沒有」。
相比較下，內地/海外人才在香港最新的月收入中位數（$20,000港元）或低於香港本地最新月收入中位數（$29,715港元），那麼為什麼會有這種差異？
一方面是內地/海外人才往往在來到香港之前缺乏香港本地的工作經驗和專業資歷，影響他們在香港求職時的競爭力以及薪資談判。
另一方面，內地/海外人才面臨著語言和文化上的障礙，從而限制他們在香港就業市場中的選擇範圍。
同時，根據《CTgoodjobs 2024年第一季度薪酬調查》資料顯示64.6%受訪的持簽證人才表示在香港遇到困難。
當中就包括「租金問題（72.5%）」「需要學習粵語（35.3%）」「面臨壓力（33.3%）」「薪資較低（31.4%）」「難以擴大社交圈子、缺乏朋友（31.4%）」，等等。
圖源：網路
綜上所述，內地/海外人才在香港的月收入中位數低於香港本地打工人可能是受到多種因素的綜合影響。
比如缺乏香港的工作經驗、語言和文化差異、缺乏人脈等等。
OK，根據資料調查以及小職君身邊內地小夥伴的情況來說，「高薪酬」是他們選擇來香港工作原因之一。
然而，本文卻打破了這個洗腦包，那麼你還想要來香港工作嗎？
「高薪酬」固然重要，但不應成為來香港唯一的決定因素。
內地uu要不要來香港工作應該取決於全面的考量，而不僅僅是薪酬。
在決定是否來香港工作時，我們還應該考慮其他因素。
比如香港的文化氛圍、工作環境、職業發展機會、生活質量，等等。
OK，如果你已經下定決心準備今年來香港工作，那就千萬要仔細看啦！
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資料來源：
2024-25年度財政預算案
https://www.budget.gov.hk/2024/chi/
【薪酬調查2024】港漂月入中位數有$20,000？公開內地、海外人才在港薪酬狀況！最多人喺呢行返工？
https://sourl.cn/sYpbad
【附錄】CTgoodjobs《2024年第一季薪酬調查》