最近，高盛2024年實習生名單公佈，傳媒大亨默多克(Rupert Murdoch)和鄧文迪的兩個女兒將雙雙進入高盛實習。
要知道，高盛(Goldman Sachs)今年招聘的夏季分析師比2023年減少了200人，不到3000個職位收到31.5萬份申請。
錄取率僅為0.8%的實習招募中，不少人紛紛感嘆：高盛是因為什麼錄取這兩位專業背景毫不相關的實習生呢？是因為她們的父親是世界上最富有的人之一嗎？
“非常明顯，有一種神秘的力量在運作，而我才剛剛開始發掘它。”
美國共和黨副總統競選人萬斯上了耶魯法學院才知道，高階崗位並不在公開市場上流通。
能上耶魯法學院的學生非富即貴，他們從來不會去市場上海投，而是透過已有的社交網路。
這個自稱來自“鐵鏽地帶”貧苦小鎮的“鄉巴佬”，前兩年還在市場海投簡歷，後面則搭上耶魯教授、同學和名校光環的順風車，不費吹灰之力，拿到了兩年前不敢想象的高薪工作。如今，更是利用其強大的人脈資源，打出了近乎完美的牌，成為川普欽定的競選搭檔。
經濟下行的預期之下，找實習越來越卷。找實習過程中，真的存在著一股“神秘力量”嗎？
近期，我們採訪到兩位在美本讀書的留學生，她們的暑期實習經歷，或許可以幫助我們發現實習中存在的“神秘力量”。
“已經很少透過海投找實習了”
中國社會中所說的關係一詞，「Guanxi」在美國同樣適用。
維基百科中關於「Guanxi」的條目中，這樣標註：
前期找實習時，Grace一開始海投了非常多的美國公司，兩個走到最後環節的實習都很有特色。
“如果是線上提交的話，我就必須說我是不是個美國人。”沒有綠卡的Grace可能在鐵獅門（TISHMAN SPEYER）的第一關就被卡掉了。
得益於鐵獅門跟學校有一個經營的專案，Grace不用透過線上複雜的提交材料環節，就直接進入面試環節。
Grace的另一份實習也得益於內推。“去年實習時的直系上司給我寫了一封推薦信，把TA在美國四大工作的一位中國朋友推薦給我。”
“大多數同學找到實習，基本上需要networking”，在喬治城大學讀大一的Emily說道。
喬治城大學，坐落在美國的首都華盛頓特區（Washington, D.C.），學校不遠處就是美國國會大廈和白宮（離白宮僅僅兩英里）。
得益於“高大上”的地理位置，以及其政治與國際關係專業獨領風騷，因而該校被譽為培養政治家、外交家、國際商業領袖的搖籃。
這個暑假，透過內推的方式，政治學專業就讀的Emily進入到全球政經領域最頂尖的媒體線下實習。
法國社會學家布林迪厄曾將資本劃分為四種類型，其中有一個不難理解的資本，即社會資本（social capital）。
社會資本大致可以理解成俗稱的關係、人脈。你的親人、朋友、同學、老師、同事、同行、同階層等群體和你的關係，就是你的社會資本。這些社會資本可以實際或潛在地幫助你獲得經濟或地位上的發展。
為了教學生有效使用社會資本，Grace的學校還專門開設教學生如何更好networking的課，教他們去如何建立領英的賬號，如何去跟人交流，如何發郵件，發私信。
“今年發了幾百條私信吧，就是不停的在問。”採訪中，Grace和我說道。
即將結束實習的Emily談及明年的實習計劃，也興趣盎然地說道，明年要更早一些開始，利用學校的一些可以利用的資源，比如說，“去學校的career center做諮詢，可以去找找學校的校友，也可以去問自己的老師、教授。”
據Emily觀察，她的一些同專業的美國同學，甚至已經開始跟著參議員實習。“現在正是美國大選拉票的時候，他們算是近距離體驗了。"
依然逃脫不了的“多元化”
形形色色的實習機會、林林總總的各色同學，實習無非為今後求職CV積累本錢。
在讀學生的幸運之處在於，他們可以先透過實習逐漸瞭解真實世界裡的工作是怎麼一回事，也可以透過不同實習的切換去了解自己真正喜歡的事情。
進可攻退可守，“這是一個進行自我探索的機會”，採訪中，Grace說道。
透過實習去嘗試不同的工作，進而更明確自己的道路，找到自己最想做什麼。不過，經過這次實習，Grace倒是心裡更明晰了一件自己不想做的事情。
說起來，Grace是很早就去美國讀書的那一批人，一路從美初讀到美高，再到美本。2020年紐約疫情最嚴重的時候，在波士頓讀美高的她正好和朋友去紐約遊玩，困於疫情中，輾轉在美國的朋友家上線上網課。包括她現在學校學習的經濟學專業，也足以支援她拿到3年的OPT簽證。
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“美國市場上，無論是找實習，還是找工作，都會碰到一個詞，即所謂diversity(多元化)”。
“同學中百分之八九十能找到實習的都是美國人”，據Grace觀察，中國人能拿到美國工作的其實很少。
在透過內推進入國內某網際網路大廠實習之前，Grace已經在美國海投了一圈簡歷。
“中國人這個池子實在是太龐大了“，你可以想象招聘中，美國人他們競爭的一波池子，國際學生在競爭另一波池子。
多元化，其實在美本申請中也是一個常見的現象。這也是美國大學為了平衡一個年級錄取者的種族比例，針對不同族裔設定了不同的錄取難度。
像之前鬧得轟轟烈烈的“哈佛錄取歧視案”，就是哈佛這樣的精英學校，希望為黑人、拉丁美裔降低大學錄取門檻，讓他們有同等機會跟亞裔群體進入同一所大學，但這一做法卻對亞裔群體造成反歧視。
美國頂尖文理學院漢密爾頓學院的招生副主任Monica Inzer表示，大學在錄取中強調多元化，是希望這些不同背景的學生，能為校園帶來更多有趣的視角和世界觀。
“找工作時也是如此。” 開放給國際生的工作名額是有限的。
招聘中，首先考慮他們當地人（美國本土學生），當他們把僅剩不多的實習機會給出去的時候，“我們就得跟其他的中國留學生、印度裔、韓國裔等同學一起競爭，我覺得這個猶如'地獄'模式。”
切換賽道，不少留學生們開始迴流
“學歷貶值，實習生找工作會越來越難。”
去年，Grace在國內某會計師事務所審計實習的時候，“實習生中，不少清北復交的中國學生，國外的也是美國TOP20的，英國的學校都很少。”
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今年，在網際網路大廠實習的Grace，“幾乎見不到三十五歲往上的人了”，放眼望去，能看到的“幾乎都是小年輕，而且很多還是外包。”
“我會成為直接對接甲方的那個人”，而“甲方可能也不知道我是一個實習生，就把我當成一個正職去用。”
“實習生名額很少啊”，Emily也發現，今年招聘的實習生名額變少了。
“大家都很拼，不是拼實習，就在拼交換。”
在面對留下的不確定情況及高昂的時間成本下，Grace和她的同學已經開始把視野轉向了新加坡、中國香港等亞洲地區，“看看這些地方能不能留。”
據新加坡教育局以及新加坡移民與關卡局公佈的資料，2023年1月有約7.93萬名外國學生在新加坡求學，與2022年同期相比增長25%。
而據香港入境事務處赴港學生的簽證統計情況顯示，2021年內地生赴港入讀人數已達到37087人，同比2020年上漲19.16%。
不過談及回國就業，Grace反而沒那麼焦慮。據Grace觀察，很多願意留在美國的同學，可能都是國內二三四線城市，“他們可能覺得回家也沒有留下來的機會那麼多。”
而對北上廣深的留學生來說，“現在國內、國外差異沒有那麼大”，家庭的託底讓她有了選擇工作從容的勇氣。
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