捷報
祝賀蔓藤H同學
收穫Amazon
Software Engineer軟體工程師
學生背景
本科：University of Virginia Computer Science
研究生：Columbia University Computer Science
GPA：3.91/4.00
公司簡介
Amazon是美國最大的一家網路電子商務公司，位於華盛頓州的西雅圖，成立於1994年，是網路上最早開始經營電子商務的公司之一，現已成為全球商品品種最多的網上零售商和全球第二大網際網路企業。
成功路徑
服務團隊與學生進行了GAP差距分析，發現主要面臨以下困境：
👉面試經驗不足：缺乏系統輔導，對亞馬遜高頻技術題型、行為面試（BQ）及系統設計準備不充分。
面對以上困境，一份為大廠面試量身定製的行動計劃
📌第1階段：精準狙擊“面經庫”
面對亞馬遜複雜的5-7輪面試，自己刷題就像在黑暗中摸索，服務團隊顧問精準定位亞馬遜面試題庫：
✅技術面拆解：針對亞馬遜常考的排序、動態規劃、圖演算法等題型，建立“高頻題-變種題-壓軸題”三級訓練體系，結合LeetCode每週50題的強化訓練，將解題速度提升。
✅系統設計框架化：透過導師梳理的“4步設計法”（需求分析-介面定義-架構設計-瓶頸最佳化），將抽象問題轉化為可展示的解決方案，並積累AWS技術棧的實戰案例庫。
✅BQ應答模板：基於領導力原則（Leadership Principles），定製包含“衝突處理”“專案覆盤”“創新案例”等場景的回答模板，確保行為面試條理清晰。
📌第2階段：1對1能力提升
多位資深導師（導師分別來自TikTok, Goolge, Amazon）密集訓練，幫助建立系統的複習框架，集中突破高頻面試題型（如排序、動態規劃、圖、雜湊等），並透過大量的LeetCode和麵試題庫練習，提升學生解決問題的速度與準確性。
亞馬遜等公司對系統設計有較高要求，H同學在這方面的基礎較為薄弱，導師幫助模擬真實面試場景，從需求分析到架構設計，助力從“理論派”轉型“實戰派”。
📌第3階段：模擬面試強化心態建設
顧問團隊全程心理疏導，傳授壓力緩解技巧，幫助在多家企業面試中保持穩定狀態，同時每場模擬面試後深度覆盤，最佳化程式碼邏輯、技術表達及行為面試話術。
從緊張卡殼到流暢應對技術/BQ問題，H同學面試能力不斷提升，系統設計能力獲面試官高度評價，最終成功透過亞馬遜5輪技術面及領導力考核，收穫SDE全職offer！
H同學案例揭示了一個真相：大廠面試從來不是“知識盲測”，而是有章可循的能力展演。國際生的身份或許會增加焦慮，但絕不會限制可能性。
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