有訊息稱，當前蘋果公司正在努力重建其語音助手Siri，以適應生成式人工智慧時代，但其進展可能並不順利，使用者可能要到2027年iOS20釋出時才能體驗“真正現代化的對話式Siri版本”。
為了加速AI的發展速度，蘋果近期進行了人事調整：資深軟體經理Kim Vorrath調任AI團隊，負責改善Siri等專案。
除了人事調整，蘋果近期也開放了不少崗位，加大人才招聘，加速AI推進速度。
從崗位介紹來看，蘋果AI相關的崗位並沒有像Meta那樣，非PHD不可投遞，具有1-2年工作經驗的學士學位或碩士學位，計算機科學、機器學習或相關領域Python 程式設計技能強的同學都可以投遞。
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這兩年，Google、Meta、Amazon裁員十分猛烈，最多達萬人以上，但是蘋果卻一直相對穩定，近期更有訊息稱，蘋果計劃未來四年內在美國投資5000億美元，增設20000個新崗位。
除了穩定，蘋果的薪資待遇也不差，近期放出的崗位，薪資可達296K+。
還有人說了Apple是大廠裡唯一一個升職的那個週期就增發報酬的，其他廠很少有這種待遇。
Apple雖然有大量的崗位，但是招人一向比較謹慎，很多時候都是按需開崗，在招人的時候會用更高的標準去考核面試者，想要順利拿OFFER，就需要自身的能力足夠突出！
那麼，求職者如何準備才能在激烈的競爭中脫穎而出？
各個大廠都緊追AI潮流，開放了不少AI相關的崗位，也有不少人開始轉向MLE方向求職，當一個方向受到追捧，那必然會有很激烈的競爭，面試考核的難度自然也是逐漸增加。
如果你沒有相關的經驗，拿到面試的可能性很小，而且即使拿到面試也可能在面試時遇到攔路虎。
直通矽谷1V1求職計劃，主打專屬定製，1V1輔導，根據同學求職的細分方向及綜合背景，匹配5-7位工作內容方向一致的大廠在職面試官導師，然後選出一位最合適的老師根據同學填寫的調查問卷表格，制定專屬的課程大綱和學習計劃，幫助同學全面提升求職面試技能。
我們的導師，均為4年以上從業經驗的senior級、大廠、在職工程師兼面試官，而想要加入導師庫，只滿足這3個條件還遠遠不夠。
如同同學求職一般，我們的導師也會歷經多達5輪的“面試考核”，透過背景經歷、技術能力、面試經驗、導師sense等維度的層層篩選下，入選率僅10%。有導師戲稱“並不比一次大廠面試簡單”！
部分優秀導師介紹
我們的導師，會幫助同學進行簡歷最佳化，還能根據所投遞崗位不斷進行最佳化，提高簡歷競爭力。
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同學更可以在導師的手把手指導下，一對一做符合自身求職目標的高競爭力工業型專案。專案中包含著導師實際工作中積攢下來的經驗，每一個bullet point都經得起面試官的deep dive。
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同學拿到面試之後，我們將按學員的目標廠、目標方向，匹配來自科技公司的1300+在職面試官，1v1完整還原真實面試現場與節奏；現場反饋，當場點評，為實戰做足準備，助同學們在面試中佔據主動權！
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