根據美國勞工統計局(BLS)與CompTIA聯合釋出的《2025年Q1科技行業就業趨勢報告》，美國科技行業平均每天約1,670個新崗位釋放！同期日均活躍崗位維持在1.5萬-1.6萬個。
真相是，這麼多崗位你真的能把握住麼？
看看你在使用的求職平臺！
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Github整理的雖然全但大概會有2天的延遲；
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LinkedIn有新崗位會有提醒但比如30%的崗位不在上釋出就可能會錯過；
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Indeed更像一個工作搜尋引擎；
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Glassdoor公司資訊比招聘資源更受關注；
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CareerBuilder資訊混雜，廣告干擾；
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Dice.com只更新中大型科技公司；
這些侷限太致命了！！
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手動海搜，耗時耗力：每天重複搜尋所有平臺，浪費90%時間！
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資訊閉塞，中小公司難評估：2025年科技崗競爭烈度飆升47%，同一個SDE崗位平均有217人爭搶。那些你看不上的 “小公司”—— 估值10億+的AI獨角獸，正用6位數年薪搶人，卻因為資訊閉塞，90%的求職者根本不知道它們在招人！
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資訊滯後，崗位瞬關：公司放崗分散、關崗無聲。
現在公司基本上都是Rolling base進行招聘 ，比如這個公司今年就招50個人，這50個人招完之後就不招了，也就不會看剩下再投進來的簡歷。即使你的簡歷很優秀，也無法獲得面試機會（除非有人撕OFFER）。
所以搶崗位其實就是搶時間，只要開崗就投遞，第一天投和第三/第四天投的結果很可能就不同！
而且有的崗位開得早關得也早，比如谷歌23年就開了大概一週左右的時間就給關崗了，那作為一個求職者也沒有辦法預測公司到底什麼時候會關崗，那最好的辦法的就是公司開崗時第一時間進行投遞這樣就不會錯過。
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