5月15日，OpenAI聯合創始人&首席科學家Ilya發帖宣佈將從OpenAI離職，隨後Sam發帖稱：Ilya和OpenAI就要分道揚鑣了。並宣佈，OpenAI研究總監Jakub Pachocki將接替Ilya的職位，成為新任首席科學家。
與此同時，和Ilya同為OpenAI “Super aliignment”團隊負責人的
Jan Leike也宣佈離職
，據悉Jan在去年“OpenAI宮鬥”中站在Sam一方。
如今，曾經從其他矽谷公司大量挖人的OpenAI遭遇嚴重的
AI人才流失危機
，許多員工“從別家來，又回別家去”。
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這兩年，谷歌、微軟等公司不斷在AI研究人員上砸重金，OpenAI對人工智慧高階人才的吸引力正在減弱，據統計目前已經有30多名OpenAI員工離職，回到老東家或自主創業。
量子位元資料統計顯示，參與了OpenAI圍繞ChatGPT模式發表的4篇論文的51名研究人員中，有三分之一已經離開了OpenAI，其中8人選擇創業；
AMiner有資料顯示，ChatGPT R&D團隊中已經有超4人離開了OpenAI。
最近這家公司的人事變動正在加劇，多名員工離職，參與過GPT-4對抗測試的Daniel Kokotajlo、超級對齊團隊的William Saunders以及創始人之一Karpathy
已被證實離開了OpenAI。
除了技術研究人員，OpenAI人事副總裁Diane Yoon和非營利組織/戰略計劃負責人Chris Clark也在近期離職。
而
之所以OpenAI會出現員工大量出走的情況，一方面是因為各家公司紛紛入局“AI人才搶奪戰”。今年3月底，Meta加入戰局，為了爭搶OpenAI和谷歌的AI研究人員，對其免除面試並開出100w-200w的高額薪資；同時，馬斯克為了留住AI人才，直接給特斯拉的人工智慧研究員大幅度提薪。
另一方面是因為
很多AI人才對其業務發展失去信心
，習慣了快速發展、技術領先的OpenAI員工在感受到公司的技術進展滯後、發展路線單一後決定離開。
從OpenAI離職的員工在市場上非常搶手，也不乏一些技術大佬比如OpenAI前研究科學家Aravind Srinivas自立門戶，成為了OpenAI的競爭對手或合作伙伴。
⭐OpenAI前應用團隊成員Jennings，創辦了幫助公司解決生成式AI安全性、合規性和集中管理的問題的AI安全平臺創企kindo。
自去年以來，各家公司大力加碼在AI上的投資，一邊搶奪AI人才一邊加速技術更新。短短一年內，讓OpenAI飛昇的
ChatGPT就不再一家獨大
，幾乎每個月都有科技公司推出可以和其媲美的競品。
以科技大廠為例，谷歌的Gemini（原名Bard）、Tesla的Grok、Meta的Llama3都在對標ChatGPT，並且效能不輸。有工程師從編碼、語言、創意、解決問題、翻譯等方面對ChatGPT和Gemini進行對比，最終Gemini以一分的優勢勝出。
然而OpenAI的競爭對手不僅是矽谷科技巨頭，還在遭受前員工自主創業所研發的相關產品的打擊。
2021年從OpenAI出走成立Anthropic的Dario Amodel推出的Claude 3系列在三月份剛給ChatGPT-4一記重拳，超越ChatGPT-4登上了Chatbot Arena排行榜榜首
，AI軟體開發員Anton在X上發帖稱，“剛剛與Claude 3 opus進行了長時間的編碼會議，它絕對碾壓gpt-4”。
OpenAI原工程副總裁David Luan建立的AI獨角獸Adept推出的模型ACT-1可以在人類水平上使用所有的網站、網路應用、程式和API。
與ChatGPT相比，ACT-1能夠執行更多工、可以快速學會操作各種數字工具，比如透過自然語言指揮excel自動完成新增資料列和資料分析。
然而OpenAI如今不僅面臨外憂，還有內患，最近其內部剛展開了一場“揪出內鬼大戲”，解僱了兩名洩露了OpenAI資訊的員工Leopold和Pavel
，兩人都曾在人工智慧安全保護團隊工作過。
其近期推出的ChatGPT4o的評價也好壞參半，未達預期。不過有人稱，4o只是為了完善5、收集資料的第一次內測版本，更大的驚喜還在後面，期待Sam的下一次釋出會。
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