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12月6日，日本帝國資料庫公佈了對日本公司2024年冬季獎金的調查結果。自2020年以來，帝國資料庫每年都會進行冬季獎金的增減趨勢調查，今年是第五次。調查結果顯示：
1.員工人均冬季獎金比上年“增加”的企業佔比約為23.0%
從2024年每位員工發放的冬季獎金（包括獎金、一次性發放津貼等）平均金額來看，表示將發放年終獎金並增加獎金金額的公司佔比23.0%，與去年（24.1%）相比，約下降1.1個百分點。
另一方面，12.8%的公司表示今年不發放年終獎金，尤其是“紡織品、紡織製品和服裝零售”行業的公司佔比達到47.7%，紡織品和服裝銷售領域幾乎一半的企業都不發放冬季獎金。
2.從行業趨勢來看，金融、建築、製造三個行業的冬季獎金的企業增加，連續兩年增加比例上升。
人員短缺的“運輸和倉儲”行業的冬季獎金比上一年（22.5%）增加了8.4個百分點，成為唯一一個獎金增加幅度超過30%的行業。
此外，有12.0%的企業連續第二年增加冬季獎金，比上年增加1.7個百分點。
從增加獎金的公司來看，有以下幾各型別：
a.資金投入大、裝置改造工作量較多的企業，比如，一般管道工程的公司
b.IT工程師持續短缺的企業，比如軟體委託開發公司
c.與旅遊業持續高漲的需求相關的企業，比如旅館
d.因價格上漲開始收效的企業，比如一般客車運輸公司
e.因司機短缺持續加劇，造成人力資源競爭加劇的企業，比如普通貨運汽車運輸公司
3.發放獎金的公司比例上升至80%。
到2024年冬季，80.2%的公司計劃以某種形式為員工發放獎金。由於食品和飲料等生活必需品的價格從2025年起將持續上漲，企業透過發放直接影響家庭購買力的年終獎金來促進消費。
本次調查於2024年11月18日至11月30日，向26880家企業發放了網路調查問卷，收到有效回答10939份回覆，回答率40.7%。
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