正式官宣！Accenture成立新部門！

2025-07-20 00:38 UniCareer

埃森哲官宣變革五大板塊合併重塑諮詢業務邏輯
AI專案全線提速新戰略大步落地崗位機會同步釋放諮詢人別錯過！
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01
埃森哲官宣變革！
Uni剛剛刷到一則重磅新聞：Accenture正式宣佈將旗下五大業務部門合併，成立全新的“Reinvention Services”（重塑服務）部門！
*圖片來源：ciodive
被整合進這個超級部門的板塊包括：Strategy（戰略）、Consulting（諮詢）、Song（營銷與客戶體驗）、Technology（技術）和Operations（運營）。
*圖片來源：ciodive
簡單來說，以前是五路大軍，現在是一個衝鋒的主力團，目標只有一個——幫助客戶實現大規模數字化轉型，尤其是圍繞生成式AI（Gen AI）的全面落地。這一重組將在未來兩個月內完成。
*圖片來源：ciodive
變革力度有多大？
*圖片來源：ciodive
直接從高管層改起：美洲區CEO Manish Sharma將升任首席服務官；原COO John Walsh接任他的位置；原CTO Rajendra Prasad將晉升為全球首席技術執行官。
這一套動作，就是要讓技術、諮詢、運營徹底打通，形成一條“端到端”的AI諮詢服務鏈。
*圖片來源：ciodive
Uni觀察到，這背後其實是整個行業轉型的縮影。AI已經從“概念熱”變成了真正的企業基礎設施。
據Gartner預測，2025年光是生成式AI專案就將佔據全球6440億美元的支出，同比增長76%！而Accenture作為“變革引擎”的角色越來越突出。
*圖片來源：ciodive
儘管面臨市場不確定性和客戶IT預算壓縮，Accenture Q3營收仍同比增長8%，達177億美元，並且斬獲了30個百億級客戶專案，其中15億美元來自AI專案。
*圖片來源：ciodive
從2022年就開始“ALL IN”大客戶與AI轉型服務的Accenture，如今把組織結構徹底圍繞這條主線重構，釋放出的不僅是業務協同力，還有強烈的擴張訊號。
*圖片來源：ciodive
要做AI時代的“企業大腦”，必須招募更多懂資料、懂系統、懂行業邏輯的新鮮血液。
對留學生來說，這種“諮詢+技術”跨界能力越來越吃香。
*圖片來源：Accentrue
Uni注意到，僅在新加坡一地，Accenture現在就有43個不同的實習專案和崗位在招！Accenture的招聘也正在往“懂AI的諮詢師”方向傾斜，專業背景不限，關鍵是：你懂得解決問題，而不是隻會寫PPT。
*圖片來源：Accentrue
當然，最近趁著這股AI熱，放出崗位的遠遠不止埃森哲一家。為助力大家求職！Uni醬為大家準備了諮詢行業25秋招+實習崗位彙總(即時更新)👇掃碼回覆【A+你的學校】即可領取！
02
盤點精品寶藏諮詢公司
我們近期觀察到，包括Accenture、A&M、OC&C、Putnam Associates在內的多家知名精品諮詢公司，正在積極面向留學生開放崗位！
招聘策略也明顯更靈活、更具針對性，尤其歡迎具備STEM背景、定量分析能力強、同時擁有中英雙語優勢的候選人。
Alvarez & Marsal
又是高薪，又是“挖”四大的“諮詢圈新貴”A&M最近可謂是名聲大噪！
*圖片來源：A&M
藉著A&M在破產重組諮詢領域的優勢，在經濟下行的時候，它們可以接到更多專案。
A&M更是放出眾多實習崗位供北美留學生選擇👇！超過44個崗位目前正在火熱招聘中！
*圖片來源：A&M
OC&C
OC&C的業務遍佈全球，他們為最複雜的問題提供清晰的思路。
該公司聚焦於戰略分析，經常協助決策層和管理層重新分配資產以創造最大的股東價值。2022年北美給應屆生的薪資高達9W美金，大中華區給的基礎薪資比MBB還要高！
*圖片來源：OC&C
現在 OC&C仍有崗位在招，我們可以關注的是他新開的USA CONSUMER GOODS MANAGER👇，base紐約。
*圖片來源：OC&C
Putnam Associates
Putnam Associates是一家專注於生物製藥、生物科技和醫療的戰略諮詢公司。
*圖片來源：Putnam Associates
目前，Putnam Associates Summer Associate Consultant (Summer 2026)崗位正在火熱招聘中
這些寶藏精品諮詢公司在MBB風波不斷時競爭壓力也越來越大，不過Uni有最專業的導師團隊1V1為你修改簡歷，助力你拿到心儀的offer！
為了能讓大家在諮詢行業的求職之路上一路順利的“過關斬將”！
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03
諮詢公司面試技巧大盤點！
諮詢公司薪資高、福利好，但不可否認的是，諮詢公司的面試難度也是非常大的！拿MBB舉例，MBB三家的面試難度極高，且流程非常的標準化。
Uni跟大家梳理下👇
1.Pretalk
在透過筆試後的1-2周時間裡會接到面試通知。
Pretalk主要是行為面試，大多數情況以電話的形式進行，一半問題是關於簡歷的問題，此外還有mini-case（mini-case是指一句話的case。）
到這屬於諮詢公司面試的“新手教程”，通過了pretalk後，咱真正的考驗——正式面試才剛剛開始……

2.正式面試
一共兩輪，均為單獨面試，很少像快消網際網路一樣進行群面。
面試官通常是高階顧問或專案經理，面試內容包括了行為面試和案例面試，也就是我們傳說中最聞風喪膽的case！
論讓諮詢er最頭痛的面試環節，Case面說第一，沒人敢稱第二！麥肯錫直言：沒練好100個Case，別來面試！
被稱為“鬼門關”的Case面，可是連各路學霸都紛紛栽跟頭。擁有三段諮詢公司的實習經歷，畢業於北大的Jacky，也是接連掛在麥肯錫、BCG的Case面上

。

*圖片來源：Uni學員簡歷
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在準備充分之後，咱也要知道，回答這些案例試題的時候不要太過於結構化。
面試官想要真正考核的是候選人的案例處理表現、抗壓能力、團隊合作能力和交流能力，這些能力是一個優秀的諮詢師必備的。
但這些“抽象”的能力光靠刷case題是很難靠自己去悟出來的，得需要專業人士的指導才行！
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