避坑指南!學會這幾招,輕鬆避開這些“垃圾”律所

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打工人的“金三銀四”來了!!

很多人把求職希望寄託在這個黃金期

但是,小法師們
可別在金三銀四被“騙”了❗❗
此時崗位多、機會多,坑也多😶
求職“無知”當無畏
入職之後兩行淚

金三銀四黃金期

法學生應該如何識坑避坑呢?
01
“反間計”——學會調查律所
年後架構調整完畢,就會有大量的人才缺口,各律所開始面試選人。其中當然少不了因為壓迫員工、薪資低、勾心鬥角等等“逼退”員工的律所,再次混入招兵買馬大軍中。
怎麼讓律所“顯出原形”呢?首先,當然是要在正規的渠道上尋找招聘資訊律所官網、官方公眾號,有正規賬號主體的求職公眾號(比如律芽😎)
透過正規渠道選定律所後,也不要一激動就把簡歷投出去了。有些剛畢業的同學覺得每一個律所的招聘JD看起來都像神聖的諸神的號召,自己就是任人挑選的大白菜,投個簡歷都能激動三天。
有些律所就是“金玉其外,敗絮其中”,如果不事先調查就簽約,入職之後的糟心事兒可能會成為你職業生涯的噩夢😶
所以,我們要學會反向調查律所。
*圖為法律求職製作
01
正面調查
像看準網、職友集等點評類的網站,會有員工點評和真實使用者分享的面試經驗,從中可以瞭解到律所的真實情況。
*圖源看準網
面試經驗有很大的參考價值,有些面經會分享律所面試的流程或題目,以及整體的氛圍。如果看到兩個以上的“差評”,就要謹慎考慮了。
02
側面調查
側面調查需要我們從各個渠道收集資訊,自己去挖掘、分辨。
領英網其實是一個大型的“簡歷網站”,只要用心就可以發現很多資訊。
透過領英可以觀察該律所的整體人員素養,檢視目標崗位在職人員的經歷來得知自己的崗位匹配度,甚至人員規模和人員流動率都可以從資料中挖掘出來。
很多律所都有自己的官網和公眾號,可以點進去看看律所呈現了什麼風格,嚴肅?保守?務實……你和這種風格對不對盤?
另外,大型論壇往往是各種小道訊息、第一手瓜彙集的地方,在工作時留心一下,可能會有不一樣的收穫哦(最真實的資訊來自在職員工、離職員工和客戶
*圖源知乎
金三銀四崗位多是一方面,但是很多律所的崗位hc可能只有1-2個,招到人崗位就關閉了,要是我們花大量的時間在網路上當偵探,也太浪費時間了。
沒關係!律芽君為了節省大家調查律所的時間,深入“偵查”了81家律所,蒐集了工作滿意度、薪酬水平、培訓機會和職業發展機會等資訊,彙總成✨81家律所自查表 ,可參考自查👇
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02
“欲擒故縱”——在面試中挑選律所
如果渠道和反向調查這兩關都OK,你也獲得了面試的機會。就要記住,找工作是雙向選擇,而面試流程是律所對外展現自己的絕佳機會,也是最直觀地觀察律所的方式。
要在面試過程中挑選出滿意的律所,我們可以從“軟細節”和“硬基礎”來考察。

什麼是軟細節呢?

員工的精神面貌如何?工作氛圍如何?工作效率如何,一面二面之間間隔多久?面試流程是否規範?詢問的問題是否專業?面試官給人的感覺如何……

如果面試官有明顯的冒犯言語,走為上計!

如果律所HR態度傲慢,讓人感覺不舒服,走為上計!!
如果員工一個個萎靡不振,辦公室鴉雀無聲,走為上計!!!
再者,律所二面是合夥人面試,如果這個人剛好是你入職後的直屬上司,就要觀察他的個性,如果不是,可以大膽詢問一下入職後直屬上司的性格和做事風格。
一個好的領導專業能力要過關,管理能力也得硬,人品還要好,但最重要的是,你跟他的脾氣要對盤——只有真正相似的人才能信任彼此。
如果他很保守,但你很有衝勁,這就可能是一種潛在的不可調和的矛盾。

除了上面的“軟細節”,“硬基礎”也要留意:

團隊情況如何?

晉升渠道如何?是否透明?
勞動合同什麼時候籤?

實習薪資是多少?轉正後薪酬如何調整?

除了薪資還有哪些福利?

有哪些員工培訓……

把這些問題問清楚,律所就會“現出原形”。還有一點要特別注意,跟他們談錢要大大方方談,必須記住:

工作不談錢都是耍流氓,混社會臉皮厚吃得夠。

找工作是門技術活兒,找一份工作不難,怕只怕在不適合的律所裡浪費時間,所以求職前還要學會一些套路,才能避免被一些無良律所欺騙。
但是如果要先學套路,尋找崗位資源,再練習筆面試技巧,這一流程下來,怕是又要和金三銀四黃金期“擦肩而過”了。
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