避坑指南！學會這幾招，輕鬆避開這些“垃圾”律所

2025-07-14 11:17 律芽

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打工人的“金三銀四”來了！！

很多人把求職希望寄託在這個黃金期

但是，小法師們
可別在金三銀四被“騙”了❗❗
此時崗位多、機會多，坑也多😶
求職“無知”當無畏
入職之後兩行淚

金三銀四黃金期

法學生應該如何識坑避坑呢？
01
“反間計”——學會調查律所
年後架構調整完畢，就會有大量的人才缺口，各律所開始面試選人。其中當然少不了因為壓迫員工、薪資低、勾心鬥角等等“逼退”員工的律所，再次混入招兵買馬大軍中。
怎麼讓律所“顯出原形”呢？首先，當然是要在正規的渠道上尋找招聘資訊，律所官網、官方公眾號，有正規賬號主體的求職公眾號（比如律芽😎）
透過正規渠道選定律所後，也不要一激動就把簡歷投出去了。有些剛畢業的同學覺得每一個律所的招聘JD看起來都像神聖的諸神的號召，自己就是任人挑選的大白菜，投個簡歷都能激動三天。
有些律所就是“金玉其外，敗絮其中”，如果不事先調查就簽約，入職之後的糟心事兒可能會成為你職業生涯的噩夢😶
所以，我們要學會反向調查律所。
*圖為法律求職製作
01
正面調查
像看準網、職友集等點評類的網站，會有員工點評和真實使用者分享的面試經驗，從中可以瞭解到律所的真實情況。
*圖源看準網
面試經驗有很大的參考價值，有些面經會分享律所面試的流程或題目，以及整體的氛圍。如果看到兩個以上的“差評”，就要謹慎考慮了。
02
側面調查
側面調查需要我們從各個渠道收集資訊，自己去挖掘、分辨。
領英網其實是一個大型的“簡歷網站”，只要用心就可以發現很多資訊。
透過領英可以觀察該律所的整體人員素養，檢視目標崗位在職人員的經歷來得知自己的崗位匹配度，甚至人員規模和人員流動率都可以從資料中挖掘出來。
很多律所都有自己的官網和公眾號，可以點進去看看律所呈現了什麼風格，嚴肅？保守？務實……你和這種風格對不對盤？
另外，大型論壇往往是各種小道訊息、第一手瓜彙集的地方，在工作時留心一下，可能會有不一樣的收穫哦（最真實的資訊來自在職員工、離職員工和客戶）
*圖源知乎
金三銀四崗位多是一方面，但是很多律所的崗位hc可能只有1-2個，招到人崗位就關閉了，要是我們花大量的時間在網路上當偵探，也太浪費時間了。
沒關係！律芽君為了節省大家調查律所的時間，深入“偵查”了81家律所，蒐集了工作滿意度、薪酬水平、培訓機會和職業發展機會等資訊，彙總成✨81家律所自查表 ，可參考自查👇
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02
“欲擒故縱”——在面試中挑選律所
如果渠道和反向調查這兩關都OK，你也獲得了面試的機會。就要記住，找工作是雙向選擇，而面試流程是律所對外展現自己的絕佳機會，也是最直觀地觀察律所的方式。
要在面試過程中挑選出滿意的律所，我們可以從“軟細節”和“硬基礎”來考察。

什麼是軟細節呢？

員工的精神面貌如何？工作氛圍如何？工作效率如何，一面二面之間間隔多久？面試流程是否規範？詢問的問題是否專業？面試官給人的感覺如何……

如果面試官有明顯的冒犯言語，走為上計！

如果律所HR態度傲慢，讓人感覺不舒服，走為上計！！
如果員工一個個萎靡不振，辦公室鴉雀無聲，走為上計！！！
再者，律所二面是合夥人面試，如果這個人剛好是你入職後的直屬上司，就要觀察他的個性，如果不是，可以大膽詢問一下入職後直屬上司的性格和做事風格。
一個好的領導專業能力要過關，管理能力也得硬，人品還要好，但最重要的是，你跟他的脾氣要對盤——只有真正相似的人才能信任彼此。
如果他很保守，但你很有衝勁，這就可能是一種潛在的不可調和的矛盾。

除了上面的“軟細節”，“硬基礎”也要留意：

團隊情況如何？

晉升渠道如何？是否透明？
勞動合同什麼時候籤？

實習薪資是多少？轉正後薪酬如何調整？

除了薪資還有哪些福利？

有哪些員工培訓……

把這些問題問清楚，律所就會“現出原形”。還有一點要特別注意，跟他們談錢要大大方方談，必須記住：

工作不談錢都是耍流氓，混社會臉皮厚吃得夠。

找工作是門技術活兒，找一份工作不難，怕只怕在不適合的律所裡浪費時間，所以求職前還要學會一些套路，才能避免被一些無良律所欺騙。
但是如果要先學套路，尋找崗位資源，再練習筆面試技巧，這一流程下來，怕是又要和金三銀四黃金期“擦肩而過”了。
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