《澳洲金融評論報》4月2日報道，秦女士（Wendy Qin，音譯）擁有悉尼大學的管理學碩士學位和商科學士學位，這種學歷過去一直被視為通往跨國公司高薪職位、開啟成功職業生涯的“黃金門票”。

畢業後，她開始向中國和澳洲的公司投遞簡歷，但在提交了約40份申請後，僅獲得屈指可數的面試機會。

其中，中國企業的招聘流程尤為繁複，常常包括六到八個步驟，涉及性格測試、能力評估、甚至是透過遊戲選人。她有兩次在面對真人面試前，必須先透過由人工智慧虛擬面孔主持的初篩環節。

Wendy Qin（圖片來源：《澳洲金融評論報》）

對於現年25歲的秦女士來說，在進入中國勞動力市場時遭遇的這段經歷無疑殘酷又令人迷茫。在經濟放緩和青年失業危機的背景下，即使是花費數年時間、投入高昂學費在海外名校深造的年輕人，如今也難以找到理想崗位。

“與AI虛擬人面試是一次即瘋狂又不自然的體驗，尤其是它們之間技術成熟度差異明顯，這種體驗變得更為奇怪。”她在接受《澳洲金融評論報》採訪時表示，“說實話，找工作的過程真的令人筋疲力盡……在中國找一份工作甚至比在澳洲還難。”

“現在，一紙來自海外名校的碩士文憑，僅僅是敲門磚。”

去年完成碩士課程後，秦女士憑藉兩年期的臨時畢業生簽證，終於於上個月在悉尼的諮詢公司TwoCollaborate找到了首份全職崗位。

（圖片來源：《澳洲金融評論報》）

悉尼大學商學院本週釋出的一項研究發現，中國留學生在澳洲大學取得的教育成就，所帶來的職場優勢，已經不如過去，無論是在澳洲還是在中國。

該研究回顧了62家澳洲公司和45家中國企業（涵蓋會計、金融、銀行、諮詢和資訊科技等行業）的應屆生招聘標準，並訪問了兩國共10位人力資源負責人。

研究負責人李巍博士（Wei Li，音譯）指出，中國留學生常常處於兩種文化與職場體系之間的夾縫中。一方面，許多澳洲企業認為他們缺乏“軟技能”，例如批判性思維或衝突應對能力；而另一方面，中國僱主則期望應屆畢業生具備更廣泛的“硬技能”，如程式設計、資料分析，即使這些技能並不屬於其所學專業內容。

李巍表示：“華人學生在就學時就必須儘早有意識地進行職業規劃，因為中澳兩國的就業市場，在除成績之外的要求上有著天差地別。”“更何況，受限於中國當前複雜的經濟形勢，來自海外的研究生學歷早已不再是就業的‘通行證’。”

《澳洲金融評論報》報道稱，當前中國經濟正面臨房地產市場危機、通縮壓力、地方政府債務激增、外資減少，以及與美國的貿易戰。在這種背景下，以往會大量吸納海外海歸畢業生的跨國公司，如今也減少了招聘人數。

李巍指出，2025年中國將有創紀錄的1220萬名高校畢業生畢業，相比之下，2015年的畢業生人數為750萬，2000年為95萬。新華社去年11月披露了這一增長趨勢。

根據國家統計局的資料，中國2023年的青年失業率一度突破20%，12月時仍高達近16%。BBC在今年1月曾報道，一位擁有金融碩士學歷、夢想成為投資銀行家的25歲年輕人，最終卻只能在南京一家火鍋店擔任服務員謀生。

莫納什大學高等教育政策專家Andrew Norton指出，來自中國的國際學生佔澳洲國際學生總人數的約三分之一，他們在澳洲找工作時比本地學生或來自其他國家的學生更為困難。

社會研究中心（Social Research Centre）的一項調查顯示，2023年，約60%的國際學生在完成本科學位後四個月內找到了工作，而這一比例在中國留學生中僅為50.5%。

不過，Norton表示，這一問題並不會對澳洲高等教育產業造成嚴重衝擊。

目前，教育是澳洲的第四大出口產業。工黨政府已實行“變相限制”留學生數量的政策，並收緊移民條件，例如提高語言要求、要求提供更多銀行存款證明等。此外，學生簽證申請費也從710澳元大幅上漲至1600澳元，是目前全球最高之列，而且為不可退還費用。

“過去面對種種不利局勢，中國留學生市場依然展現出一定韌性，”Norton表示，“雖然這些海外畢業生在就業方面確實面臨嚴重問題，但我認為這並不會對澳洲大學產生實質性影響。”

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