隨著德州立法機構公佈新一輪教育撥款，多個學區陸續通過了2025-26學年的預算，教師起薪成為公眾關注焦點。
根據已公佈資料，休斯頓地區各學區的教師起薪在61,000至66,700美元之間。其中，Lamar獨立學區（Lamar CISD）、Galena Park學區與Alief學區的起薪水平位居前列。
為應對教師短缺與通脹影響，許多學區除了落實州政府的新教師激勵計劃外，也採取了自主加薪措施。該激勵計劃中，擁有3-4年教齡的教師將獲得2,500美元漲薪，有5年以上教齡者則可獲得5,000美元。
例如，Cy-Fair學區計劃為所有員工（包括助教、保潔等非教師崗位）統一加薪4%。
此外，部分學區還為新教師發放額外補貼：
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Katy學區將向新入職的1-2年級教師發放2,500美元津貼；
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Alief學區則為教齡在兩年內的教師提供2,400美元補貼；
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Fort Bend學區計劃向截至2025年10月仍在職的全體全職員工發放1,200美元津貼，以彌補其去年較低的起薪水平。
儘管部分學區尚未敲定最終預算，但整體趨勢顯示，提高教師薪資正成為各地爭取教育人才的重要舉措。
以下為主要學區的起薪對比（單位：美元）：
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66,700 |
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多數學區的起薪均高於6萬美元，體現出在州政府教育撥款與人才競爭加劇背景下，地區對吸引優秀教師的重視不斷提升。
值得一提的是，除了基礎薪資，不少學區還出臺了額外津貼政策，以吸引和留住教育人才。例如，Katy和Alief學區為新任教師提供最高2,500美元的獎金。
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