留美黨的精神狀態
主打一個兩極分化👇
01
名企縮減Sponor
留學生申哪些公司不會因身份問題被拒？
留學生想留在美國，首先要拿到Offer，其次要保證僱傭你的公司有資質提供Sponsor，並且願意為你擔保H1B工籤的抽籤機會。在這其中，美國科技大廠是公認的Sponsor大戶。
但從最近開放的崗位卻能發現，不給Sponsor的科技公司越來越多了……
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Amazon：除SDE相關崗位，其他不提供Sponsor
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Meta：受僱時需要有工作許可，並在就業期間保持持續的工作許可（即支援OPT，但不擔保H1B抽籤）
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Google：實習崗位未提及Sponsor，但明確表示無轉正機會
圖/各公司官網
從美國移民局公佈的2024 H1B資料中也可以看到，今年科技公司提供的Sponsor數量驟減。
圖/USCIS database
對於拿著F1學籤的留學生來說，這樣的訊息屬實不算好。但同時也提醒大家，想要順利留美，必須把時間和精力集中在願意提供Sponsor的公司和崗位上。
移民局首次公佈，500+ Sponsor僱主排名
想知道哪些僱主願意提供Sponsor，主頁君剛剛提到的由美國移民局釋出的H1B Employer Data，就是留學生可參考的最權威的工簽名單。
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從不同城市劃分：各個城市每年辦理工籤數量較多的公司是哪些 -
從行業劃分：涉及金融、科技、市場等多個行業的僱主 -
數量龐大：彙總了500+傢俱有Sponsor資格的美國企業
很多留學生不知道的是，根據移民局公佈的名單資料，今年還首次釋出了一個可以直接搜尋到細節的Sponsor查詢工具。
只需要輸入公司名，就能看到該僱主在2024年是否提供Sponsor，崗位是什麼，薪資是多少。
*下滑掃碼領取Sponsor查詢工具
但，美國移民局公佈的工籤資料依然存在一些弊端：
其一是名單上有部分公司是ICC（勞務外包公司，印度籍居多），其二是資料庫收集了美國所有外籍工作者的資訊，因此並不只針對中國留學生。
圖/留學生工簽名單的討論
所以即使是官方名單上的這些僱主，也不代表他們一定會給中國留學生提供Sponsor。
除此之外，根據崗位情況、Office分佈、招聘進度的不同，各公司給Sponsor的情況也會發生改變。舉幾個例子👇
❌Oracle：雖然是工籤大戶，但Quality Assurance Specialist等多個崗位都不Sponsor留學生。
圖/Oracle官網
❌EY：2025招聘季國際生Sponsor的名額已滿，接下來只會給有身份的同學發麵試。
圖/email screenshots from Deloitte
❌JP Morgen：14個2025暑期實習崗位中有6個明確表示不Sponsor留學生，連OPT和CPT也不支援。✅但紐約、舊金山、洛杉磯Office提供Sponsor。
圖/JP Morgen
那麼問題來了：有沒有專門針對中國留學生在美求職的可Sponsor公司名單，這些資訊又應該在哪裡才能找到呢？
這份可Sponsor僱主名單，只針對中國留學生！
這些是否Sponsor的資訊，並不是隨便Google就能知道。不僅需要在公司官網的各種犄角旮旯找，有時候還得給公司發郵件才能知道！
很多同學在投遞時並未注意，直到面試時才被告知崗位並不提供Sponsor，浪費了不少求職的寶貴時間。
圖/如果自己去搜集這些資訊，真的太耗時間了！
因此DBC職夢在為學員收集崗位資訊時，都會把該崗位是否Sponsor的資訊單獨列出，避免同學們無效投遞。
圖/整理自JPM官網*完整表格下滑免費分享給大家
美國公司數量眾多，秋招高峰期又會同時放出N個崗位。同學們既要準備投遞，還要去崗位詳情裡面逐行檢索Sponsor資訊，費時又費力。
為幫助大家順利上岸，DBC職夢教研部花費數週時間，根據美國各家名企的招聘要求整理出這份《美國公司及崗位Sponsor名單》（2024年版）。
這份名單全網獨家，Google上也不可能直接搜到，但本次免費分享給正在求職的留學生！對於不Sponsor的崗位已幫大家標灰避雷，投遞時更輕鬆省心👇
強烈建議以下人群領取
👧各年級有留美求職計劃的同學
🧑💼正在準備美國2025秋招、暑期實習的同學
👩🦱想為孩子的求職提前規劃的家長
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*面向使用者：在讀留學生&家長
02
科技公司縮減Sponsor，沒必要過分焦慮
科技公司縮招、裁員的風波未平，縮減Sponsor的壞訊息又接踵而至。按照目前的情況，科技公司不Sponsor的情況會越來越多。
一方面，美國的工籤政策不斷變化，前不久眾議院釋出的“限制國人在美從事AI/ML”提案，使得僱主在決定是否Sponsor留學生時更加謹慎。
另一方面，科技公司邊裁邊招，Headcount有限，應屆生甚至要和有2-3年工作經驗的人競爭。其中不乏CS科班出身的Local，根本不缺有身份的人。
圖/一畝三分地對於科技公司取消sponsor的討論
美國秋招已經開始，對於理工科特別是CS專業的留學生，今年的求職環境格外艱難。在這樣的形勢下，每位同學都應該提前做好Plan B。
那麼，除了科技公司外，還有哪些機會是科技人才的新出路？
曾在Mizuho、JP Morgan和Goldman Sachs工作，現任Amazon SDE的Jason導師為我們分享以下路徑：
篇幅有限，考慮到很多同學需要專業的求職規劃
主頁君邀請了在科技&金融均擔任過面試官的
Jason導師，為大家帶來專題講座
突破招聘侷限，科技求職新出路
導師自身的NYU Courant+親身經歷分享
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幫你最大化利用自己的背景，成功留美
*思路開啟！講座內容將會打破你的求職認知
講座僅1小時，只講精華，緩解焦慮
不同於其他普適性的科普講座
本次講座詳盡分析了科技人才求職新機會
本次講座的全部內容
都是你在網上搜不到的一手內部資訊
Part 1. 科技行業最新招聘局勢及趨勢
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科技大廠秋招有哪些主要招聘崗位，要求是什麼？
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Amazon、Meta和Google招聘偏好有哪些區別？
Part 2. 科技行業還有哪些新的出路和選擇？
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導師親身跨行業求職經歷分享，科技人才求職投行、Hudge Fund、Fintech分別需要注意什麼？
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求職行業不同，投遞崗位時簡歷需要突出自己哪些優勢？
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不同崗位之間的薪資差距大嗎？
Part 3. 跨行業求職應該如何準備及規劃
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科技公司重視專案經歷，金融公司也是嗎？
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只有PhD才能申Data Scientist？
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前期小公司實習，後期有機會進Big Name嗎？
以上這些問題，真的只有行業內部人士才能給你最專業準確的解答。
7月20日 · 上海
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